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內容簡介： 《数字化对劳动法的挑战与应对》系作者主持的国家社科基金后期资助重点项目“数字化对劳动法的挑战与应对研究”（项目批准号为：22FFXA001）的最终成果。该书全面深入分析数字化对劳动法的挑战以及劳动法的应对，重点分析新就业形态劳动者的权益保护、劳动者权利体系的重构以及劳动法调整方式的转变，在此基础上提出系统的立法建议。本书紧扣劳动法前沿问题，理论与案例相结合，应用中外大量一手资料进行比较法研究，深入探索劳动法学和数字法学的交叉融合，对于深化劳动法基础理论以及完善劳动法治具有重要意义。 關於作者： 谢增毅，法学博士，现任中国社会科学院法学研究所副所长、研究员、博士生导师，兼任中国社会法学研究会副会长。主要研究领域为社会法，重点为劳动法、社会保障法和社会法基础理论。出版个人专著多部，在《中国社会科学》《法学研究》《中国法学》以及英国Industrial Law Journal等重要期刊上发表论文数十篇。多项科研成果荣获“中国法学优秀成果奖”（一等奖）、“中国社会科学院优秀科研成果奖”等省部级奖励。2020年入选国家百千万人才工程，被授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号；2023年荣获第十届“全国杰出青年法学家”称号；2023年享受国务院特殊津贴。 目錄： 绪论 数字化对劳动法的主要挑战及其系统回应 一 数字化与劳动法调整对象的扩张 二 数字化与劳动者权利体系的重构 三 数字化与劳动法调整方式的转变 四 劳动法的“守正”与“创新” 五 小结与本书结构 上编 新就业：新就业形态劳动者权益保护 第一章 数字用工平台劳动者权益保护 一 问题的提出 二 我国平台用工的基本情况与主要特点：以网约车和外卖送餐平台为例 三 我国平台用工劳动权益保障面临的主要问题与挑战 四 国外平台用工立法的新发展 五 我国平台用工规制的基本思路 六 平台基本义务和平台工人主要权利 七 小结 第二章 平台工人身份认定与劳动关系概念和认定规则完善 一 近年来中外有关平台用工劳动关系认定的典型案例 二 域外平台用工劳动关系认定的立法和裁判规则完善 三 我国劳动关系概念及认定方法的规则完善 第三章 远程工作的法律规制 一 远程工作的概念与特征 二 远程工作的利与弊 三 远程工作立法的国际经验 四 远程工作立法的基本原则和规制重点 五 我国远程工作的政策措施和立法进路 第四章 电子劳动合同的法律规则 一 电子劳动合同的利与弊 二 电子劳动合同的成立 三 电子劳动合同的效力 四 电子劳动合同的风险和举证责任分担 五 完善电子劳动合同法律规则的主要思路 中编 新权利：数字时代劳动者权利体系的重构 第五章 劳动者社交媒体言论自由及其限制 一 言论自由是劳动者的一项重要权利 二 劳动者言论自由与雇主权利和利益的冲突 三 劳动者忠实义务对言论自由的限制 四 我国司法实践中劳动者社交媒体行为合法性的判定方法 五 确立劳动者社交媒体言论自由边界应考量的具体因素 六 小结 第六章 劳动者的个人信息保护 一 劳动者个人信息保护的价值与法律框架 二 劳动者个人信息保护的基本原则 三 劳动者个人信息保护的立法路径 四 劳动者个人信息处理的规制重点 五 小结 第七章 离线权的法律属性与规则建构 一 问题的提出 二 离线权的概念和价值 三 离线权立法的国际经验 四 离线权的性质

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