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內容簡介： 本书通过混合研究方法，探讨社会企业具有的分层影响，尤其是分析了社会企业对其内部工作者产生的7个方面影响及不同的影响路径，在此基础上构建了社会企业评价指标体系的框架。 關於作者： 黄莉培，博士，中央团校（中国青年政治学院）党群工作部副部长、校团委书记、工会副主席。主要研究公共管理、社会治理、青年与共青团工作，在《科学社会主义》、《行政管理改革》等核心期刊和国际会议发表论文多篇。 目錄： 第一章 绪论 第一节 研究背景和意义 第二节 研究内容、研究范式和研究方法 第三节 结构安排 第二章 文献综述与理论基础 第一节 文献综述 第二节 理论基础 第三节 概念界定 第三章 社会企业F的发展历程及对国家和地区层面的影响 第一节 社会企业的起源和发展 第二节 社会企业F的发展历程 第三节 社会企业F对国家层面的影响 第四节 社会企业F对地区层面的影响 第四章 社会企业F对工作者层面的影响 第一节 社会企业F对工作者影响的发现过程 第二节 社会企业F对工作者的一般性影响 第三节 社会企业F对工作者的独特性影响 第四节 社会企业对工作者影响的模型构建 第五章 社会企业对工作者影响模型的定量分析 第一节 问卷设计、发放与检验 第二节 研究结果分析 第六章 社会企业分层影响原因及评价体系设计 第一节 社会企业分层影响产生的原因 第二节 社会企业评价体系的设计 第七章 结论与展望 第一节 研究结论 第二节 现实启示与研究展望 附录A 半结构化访谈提纲 附录B 调查问卷内容 参考文献 后记

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