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內容簡介： 本书分析了“双高计划”建设任务的内涵和外延，借鉴绩效评价的基本理论，梳理出“双高计划”绩效评价的相关理论，根据“双高计划”遴选条件及管理要求，探析“双高计划”绩效评价的政策导向、原则、要点和维度，设计“双高计划”绩效评价指标；运用层次分析法(AHP)，确定评价指标权重及综合评价模型，进而构建出绩效评价指标体系。从理论与实践相结合的角度出发，本书以三个典型的“双高计划”建设单位为例，对上述绩效综合评价模型进行了检测性的运用和验证，得出评价结果及分值，反映出案例项目的绩效水平。在对评价结果进行对比分析的基础上，提出“双高计划”绩效评价研究的结论及展望，为后续研究提供参考。

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