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內容簡介： 本书尝试采用科普风格介绍管理心理学的理论知识，力求语言简洁、内容生动。在内容安排上，注重问题导向，引导读者自己思考和解决问题，并且重点介绍各种理论的实践应用。本书包括管理心理学概述、个体心理与行为、群体心理与行为、组织心理与行为四部分内容。管理心理学概述部分包括管理心理学的学科体系及学习管理心理学的目的和意义。个体心理与行为部分从个体心理的角度分析人在组织中的行为表现。群体心理与行为部分包括群体冲突管理和团队建设等相关内容。组织心理与行为部分，包括领导与组织理论、组织文化、员工压力管理等相关内容。 關於作者： 邓靖松，中山大学管理学院副教授。2004年毕业于浙江大学应用心理学专业，获博士学位，2008年获澳大利亚政府“长江奋进研究基金”资助赴悉尼科技大学完成博士后研究，2014年获国家留学基金资助赴美国佛罗里达大学做访问学者。 內容試閱： １.2 管理心理学的学科体系 管理心理学的学科体系主要包括三大部分：个体管理心理、群体管理心理和组织管理心理，这三个部分相互影响和制约，决定着管理心理学的形成和发展。 一、个体管理心理 个体管理心理着重于研究管理情景中员工和管理人员个体心理特征的形成与作用，着重于理解个体心理特征的差异在管理中的应用。主要包括四个方面的内容：（１）知觉与信息加工过程、决策判断与问题解决模式、学习过程、归因与行为风格等； （２）能力、技能、个性和工作价值取向等；（３）工作激励的内容理论与过程理论、工作激励的有效策略等；（４）工作态度、工作满意感与工作绩效、工作价值观及管理策略等。

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