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內容簡介： 本书在文献回顾、梳理相关研究的基础上，构建道德型领导影响团队绩效及工作幸福感的理论模型，围绕研究主题选择典型案例，通过案例研究方法，多次走访、入驻调研企业进行全方位考查，对企业领导者及团队进行深度访谈，获取丰富的一手数据。通过系统编码及分析，验证并完善道德型领导影响团队绩效及工作幸福感的理论模型。最后，通过大样本问卷调查，实证检验假设模型。具有一定理论和应用价值。 關於作者： 乔永胜，男，山西人，南开大学管理学博士毕业，工程师。现任教于太原学院管理系。研究方向：企业管理、生态经济、人工智能。在《管理评论》、《Applied Artificial Intelligence》等国内外高水平学术期刊发表多篇论文，主持省部级项目5项。

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