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| 編輯推薦： |
让世界五百强企业都在用的汇报方法成为人人可用的工具！
不同的人汇报工作，效果很可能截然不同。一个人如果不会汇报，工作能力再强，也可能成为职场中的默默打工人人。很多人的汇报都存在着以下的问题。
目标失焦：汇报内容与领导需求错位
价值模糊：成果表述缺乏量化支撑
逻辑混乱：信息堆砌无主线
风险隐匿：问题回避或归因不当
时机错配：汇报节奏失控
形式僵化：忽视决策者认知偏好
作为职场打工人，我们努力工作、干出成绩固然重要，但不能“只会低头拉车，不会抬头看路”，学会展示和汇报自己的工作成果，让领导认可和欣赏自己也至关重要。只有透彻了解职场各类汇报的结构和底层逻辑，才能摆脱“会做不会说”的困境，打通职场晋升的“最后一公里”，成为“既专业又会表达”的职场精英。
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| 內容簡介： |
《超级汇报力：工作汇报、复盘、述职全攻略》聚焦于职场人士的日常工作汇报，旨在帮助大家通过提升核心能力，更轻松地设计和完成一次高效专业的汇报。本书一书紧扣现代职场人士的实际需求，针对工作中普遍存在的汇报难题，提供了系统性的解决方案。通过提升职场人士的汇报能力，有助于增强个人的职场竞争力，提高团队沟通效率，促进组织内部的协作与和谐。
此外，书中强调的主动汇报、有效沟通等理念，对于构建积极向上的企业文化也具有积极作用。因此，该书的社会效益显著，能够为广大职场人士带来实质性的帮助，推动职场环境的整体优化。
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| 關於作者： |
陆伟庆
20余年职场经历，曾任知名外资银行HR副总裁、著名保险公司培训经理，负责企业培训和人才发展。拥有丰富“斜杠经历”，具备15年企业内训师，10余年演讲、主持人、音乐教育等跨界经验。专注于逻辑思维、演讲汇报、视觉呈现和沟通领导力方面的研究及授课，具有丰富的实战和教学经验。高效能人士的七个习惯认证讲师、DI领导力课程认证讲师、华商基业结构性思维课程认证讲师。中国人民大学、上海财经大学、南京大学特邀讲师，开心麻花企业即兴戏剧合作导师。东广FM90.9《职场江湖说》特邀嘉宾，国资委青年干部演讲特邀嘉宾，海油创业路演大赛指导顾问。谷歌发布会演讲教练 ，万达集团演讲比赛指导顾问，RNG电竞活动演讲教练、东原地产“开发者大会”高管演讲教练。
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| 目錄：
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原理篇? 优秀工作汇报的关键要点
第 1 章? 掌握优秀工作汇报的底层逻辑003
提升工作汇报能力，打造职场影响力 004
职场成长，从做好汇报开始 005
成为“会做更会说”的职场精英 007
掌握汇报核心模块，以不变应万变 010
做对三件事，汇报变得不一样 011
学习结构化思维，为汇报打好基础 014
建立优秀汇报的核心支柱 017
避开常见汇报陷阱，让汇报更出色 020
四大陷阱让汇报互动变消极 020
汇报中必须要了解的规则 023
测一测自己的汇报水平 028002
第 2 章? 知己知彼，做好汇报准备 030
明确汇报目的，掌控汇报方向 031
梳理传达关键的信息，做到互通有无 032
澄清深入解读的难点，赢得理解共识 034
明确期望采取的行动，确保结果落地 036
换位思考掌握需求，让汇报深入人心 038
投其所好法：了解听众特点风格，建立同频沟通 039
问题收集法：收集常见关注问题，提炼核心要点 041
换位思考法：互换立场感知需求，做到将心比心 043
关键要素法：梳理共性汇报需求，寻找共识方向 046
收集汇报材料，有备而来做汇报 048
日常养成收集素材的习惯，做个职场有心人 049
整理素材，分类归总，让汇报变得格外轻松 050
从细节入手，关注隐藏素材，找到出彩亮点 052
结构篇? 设计逻辑清晰的汇报框架
第 3 章? 随机应变，非正式汇报 057
口头汇报 058
学好电梯汇报术，掌握即兴汇报关键原则 059
找到听众关心的三个维度，做出有效回应 063
化解对方最担心的事，为汇报加分 064003
提供后续行动计划，让听众放心 066
微信汇报 067
了解微信的汇报礼仪 068
运用微结构组织汇报内容 070
小心“知识的诅咒”陷阱 072
邮件汇报 075
优秀汇报邮件的要素拆解 076
用五步结构清晰撰写邮件 079
掌握邮件汇报的关键原则 083
第 4 章? 复盘萃取：总结型汇报 087
日常工作汇报 088
突出重要表现，避免泛泛陈述 089
用好核心数据，赢得听众认可 092
呈现工作问题，提供解决思路 094
绩效汇报 / 述职汇报 098
建立汇报权威，展现工作成果 101
复盘亮点工作，总结不足经验 104
制定未来规划，明确工作思路 108
项目汇报 109
项目启动汇报，讲清八大要素 110
项目进度汇报，关注状态问题 115
项目总结汇报，提炼成果经验 117
第 5 章? 有效说服：提案型汇报 121
工作提案 122
精准描述现状，分析问题原因 123
提出合理建议，量化改善成果 126
明确推动策略，制定行动方案 128
销售提案 131
直击客户痛点，成功激发兴趣 132
有效展示方案，制造影响说服 135
提供有力配合，展示后续计划 137
创意提案 139
解读项目背景，梳理设计思路 140
阐述方案价值，创造愿景想象 143
第 6 章? 因地制宜：事件型汇报 146
会议汇报 146
直击关键，让会上汇报更干练 148
提纲挈领，让会后汇报更全面 150
竞聘汇报 153
选对结构，竞聘汇报轻松搞定 154
扬长避短，聚焦关键赢得胜利 157
其他汇报 161
学习框架，丰富汇报武器库 161
梳理思路，设计汇报故事线 163005
优化篇? 锦上添花，让你的汇报更出彩
第 7 章? 有效呈现，借助工具为汇报助力 171
理性说服：学会在汇报中让数字说话 172
了解数字魔力，使你的汇报效果倍增 173
用好表格图表，让复杂汇报事半功倍 176
学习数据分析，从现象入手挖掘本质 183
感性影响：汇报中的故事和心理学技巧 187
借助故事细节，让听众产生情绪共鸣 188
运用心理学技巧，潜移默化影响人心 191
视觉呈现：制作专业的汇报材料 196
巧用字处理软件制作汇报文档 198
设计美观专业的汇报幻灯片 200
掌握图表关键，画出简洁图表 203
事半功倍：用 AI 工具提升汇报效率 205
了解 AI 的使用特点，熟悉 AI 平台 206
掌握用 AI 提升汇报效率的方法 209
第 8 章? 打造气场，增强汇报的影响力 212
摆脱汇报时的紧张感 213
了解紧张来源，调整生理心理状态 215
用好三个技巧，让你远离汇报紧张 219
在汇报舞台上自信呈现 222
使用积极的肢体语言，传递热情与自信 223006
学会抑扬顿挫的表达，快速吸引听众注意 227
应答自如，处理汇报提问 231
调整心态积极迎战，保持你的气场不减 232
理解提问背后的动机，见招拆招，轻松化解 234
后记? 现在，就让我们开启汇报能力提升之旅 237
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| 內容試閱：
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我们几乎每天都要面对领导、客户或其他部门的同事汇报工作进度和业务状况。有人曾开玩笑说，每天工作中有 70%-80% 的时间在沟通，而其中可能有一半时间是在汇报工作。
这也反映了职场中的现状：一方面，工作中汇报出现的频次越来越高，也越来越重要；另一方面，我们似乎从未在学校或公司里学习过汇报的关键技巧和方法，一旦需要汇报时就会手足无措。
甚至汇报已经成为很多人的一种“煎熬”和“折磨”，他们不想汇报，也不会汇报，这自然极大影响了他们的工作效率和状态。人们在工作中选择逃避汇报，往往是因为一些念头在作怪
图中这些想法看上去挺有道理的，却忽略了领导之所以要定期听下属汇报，是为了从汇报中获得掌控感和安全感。
掌控感指的是领导充分了解下属的工作状态，包括工作状况、项目进度、面临的问题挑战等，这样便于做出后续管理决策。安全感主要针对工作中的突发事件和棘手问题。通过汇报让领导及时了解问题，可以利用领导的能力和资源来控制事态或解决问题。同时，汇报者还能巧妙展示自己的工作干劲和成果，赢得领导的信任。
尤其是对职场新人而言，如果能抓住机会展示个人的能力和绩效，就既能让领导了解工作状况，也能全方位展现自己的长处和优势。
比如领导问起你的工作状况时，你能把几个月来参与的项目细节、感受体会和学习经历条理清晰、言简意赅地做一番介绍，并提出自己观察到的现象和思考，那么自然可以给领导留下深刻的印象。之后，领导肯定也愿意给你更多成长的机会。
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