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| 內容簡介： |
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本书围绕薪酬差距与人力资本结构对人力资本效率的影响展开深入研究，聚焦长三角地区高新技术企业，通过理论分析与实证研究相结合的方法，探讨薪酬分配差异、人力资本层次配置对企业整体人力资本效率的作用机制。本书系统梳理了相关理论基础，构建研究模型，并基于实证数据进行分析，揭示优化薪酬结构、提升人力资本配置效率的关键路径。
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| 關於作者： |
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闫建阁，女，1987年10月生，汉族，山西太原人，博士研究生，现任山西工程科技职业大学讲师。主要研究方向为人力资源管理，长期从事高校人力资源管理及相关领域的管理、教学与研究工作，在职称评审、人才培养、人事改革等方面具有丰富的实践经验。主持和参与多项科研课题，在核心期刊和省级期刊发表多篇学术论文。
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| 目錄：
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目 录
第1章 绪 论…1
1.1 引言…1
1.2 研究背景…1
1.3 问题陈述…7
1.4 研究的问题…10
1.5 研究目标…10
1.6 研究假设…11
1.7 理论框架…12
1.8 研究框架…13
1.9 研究意义…14
1.9.1 理论意义…15
1.9.2 现实意义…16
1.10 操作性定义…17
1.10.1 高新技术企业…17
1.10.2 薪酬差距…19
1.10.3 人力资本效率…19
1.10.4 人力资本结构…20
1.10.5 企业规模…21
1.10.6 产权性质…22
1.10.7 两职分离程度…23
1.10.8 行业属性…24
1.10.9 地区属性…25
第2章 文献回顾…27
2.1 引言…27
2.2 理论基础…27
2.2.1 激励理论…27
2.2.2 人力资本理论…31
2.2.3 锦标赛理论…35
2.2.4 行为理论…38
2.3 高新技术企业薪酬差距与人力资本效率研究及文献回顾…43
2.3.1 高新技术企业的相关研究…43
2.3.2 薪酬差距的相关研究…49
2.3.3 人力资本效率的相关研究…54
2.4 文献空白…56
2.5 研究框架…59
2.6 假设发展…60
2.6.1 薪酬差距与人力资本效率的关系…60
2.6.2 人力资本结构作为薪酬差距与人力资本效率的
中介变量…64
2.6.3 企业自身特征作为薪酬差距与人力资本效率的
异质性变量…65
2.6.4 地区属性作为薪酬差距与人力资本效率的异质性变量…71
2.7 总结…72
第3章 研究方法…74
3.1 引言…74
3.2 研究设计…74
3.3 数据库概述…77
3.4 样本大小…78
3.5 样本特征…79
3.6 数据库的代表性…80
3.7 研究设计…80
3.8 样本分析…81
3.8.1 高新技术企业…81
3.8.2 样本规模…83
3.9 测量项目…85
3.9.1 薪酬差距的测度…85
3.9.2 人力资本效率的测度…86
3.9.3 人力资本结构的测度…88
3.9.4 其他变量的测度…88
3.10 数据收集程序…89
3.11 数据分析技术…92
3.11.1 DEA模型…93
3.11.2 诊断性检验…95
3.11.3 基本回归模型…95
3.11.4 中介效应模型…96
3.11.5 其他数据分析技术…98
3.12 数据分析程序…99
3.12.1 数据测量和编码…99
3.12.2 数据筛选与清洗…99
3.13 小结…100
第4章 实证结果…102
4.1 引言…102
4.2 初步分析…102
4.2.1 检测错误值…102
4.2.2 识别缺失数据…103
4.2.3 识别异常值…104
4.2.4 多重共线性检测…105
4.3 描述性统计…106
4.3.1 人力资本效率…106
4.3.2 描述性统计结果分析…116
4.4 假设检验…117
4.4.1 基本回归分析…117
4.4.2 中介效应分析…121
4.4.3 异质性分析…125
4.4.4 假设检验综述…141
4.5 实证结果…143
第5章 讨论和启示…145
5.1 引言…145
5.2 研究结果综述…145
5.3 启示…154
5.3.1 理论启示…155
5.3.2 实践启示…157
5.4 研究的局限性和未来研究方向…160
5.4.1 研究的局限性…160
5.4.2 未来研究方向…162
5.5 小 结…163
参考文献…165
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| 內容試閱：
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前 言
本书旨在探讨高新技术企业薪酬差距对人力资本效率的影响，并考察人力资本结构在其中发挥的中介作用，在此基础上进一步揭示企业自身特征和地区属性带来的异质性影响，具体而言包括企业规模、产权性质、两权分离、行业属性和地区属性的异质性。本书选取 2013—2021 年我国长三角地区的高新技术企业作为研究样本，通过CSMAR数据库、上市公司年报等渠道收集数据，采用 DEA 模型、固定效应模型、中介效应模型等对数据进行定量分析和实证检验。研究结果显示：薪酬差距对人力资本效率有显著的负面影响；人力资本结构在薪酬差距与人力资本效率之间发挥了显著的中介效应；薪酬差距对大规模企业、非国有企业、两权分离程度较高的企业、垄断性行业企业的人力资本效率的影响更为显著；薪酬差距对上海地区的企业人力资本效率有显著的促进作用，对江苏地区、浙江地区的企业人力资本效率有显著的抑制作用，但人力资本结构均发挥着显著的中介作用。综上所述，长三角地区高新技术企业应设置合理的薪酬体系，并结合各地区的资源禀赋特征和实际情况，实施差异化的薪酬激励制度，逐渐缩小高管与普通员工之间的薪酬差距，提高员工工作的积极性和团队合作效率。同时，还应关注人力资本结构的优化调整，加强对高素质、高学历员工的引入，着重发挥这类员工的工作积极性和创造性，降低薪酬差距对人力资本效率的负面影响。研究结果揭示了高新技术企业薪酬差距如何通过人力资本结构来影响人力资本效率。
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