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內容簡介： 本书首先就高管团队知识如何表达、分类进行探索，尝试用上市企业披露的高管简历文本，通过LDA主题分析技术，挖掘出高管整体知识分类，就此给定每位高管的知识向量化表达，进而利用二模网络将高管与知识建立联系，再以高管知识向量计算出高管团队成员之间的知识覆盖的程度。这一过程对高管知识覆盖的量化表达进行了初步的探索。 在完成高管团队知识覆盖的量化计算之后，便以实证研究范式进一步探讨了三个问题：①高管团队知识覆盖是否对企业的绩效产生影响？②高管团队知识覆盖对企业的双元创新是否产生影响？③高管团队知识覆盖对企业的高质量发展是否有促进作用？通过对这些问题的探寻，以知识覆盖视角获得不同以往对企业创新、发展及高管团队的认知，由此引发我们对企业高管团队究竟是寻求多样化的知识并集还是同质性的知识交集的新思考。 關於作者： 华东交通大学经济管理学院副教授，江西省哲学社会科学重点研究基地“江西新型智库数据中心”首席专家，博士，硕导，系统分析师，江西省教育数字化专家。研究方向为企业信息化、智库数字化、知识管理与企业创新、数据分析技术等。主持国家自然科学基金项目1项，主持江西省社会科学、江西省教育科学规划项目、江西省教学改革项目、江西省教育厅科技项目等纵向课题10余项，主持横向课题3项。出版专著《基于校企知识转移的企业开放式创新》1部、编撰教材3部；在《情报杂志》、《科技进步与对策》、《情报科学》等期刊发表学术论文10余篇。获得“江西省首届高校青年教师教学竞赛”二等奖，华东交通大学优秀主讲教师，经管学院金牌教师。主讲的《管理信息系统》获得省级精品课程认定；主讲的《数据库基础》课程获得疫情防控期间线上教学优秀课程三等奖。

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