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內容簡介： 本书从第一学历歧视出发，探讨了第一学历歧视的起源、表现、危害、成因等，并指出第一学历歧视的本质在于人们对非名校学生存在胜任力污名。在此基础上，通过实证研究找到胜任力污名的证据，探讨胜任力污名对非名校大学生的影响，提出并检验了针对胜任力自我污名的有效干预方案。 希望本书能在一定程度上降低第一学历歧视，为创建公平公正的就业环境贡献一份力量。 關於作者： 沈潘艳，女，西南科技大学法学院应用心理学系副教授，心理学博士。主要研究方向为：基础心理学。曾荣获四川省哲学社会科学三等奖，参与国家社科基金项目1项，省部级项目3项，以第一作者身份发表论文20余篇，其中CSSCI论文6篇。论文“中国青少年价值观的变迁（1987-2015）”被新华文摘（网刊）、中国社会科学文摘、中国人民大学复印报刊资料（青少年导刊）全文转载。 目錄： 第一章 绪论 第一节 研究缘起：从第一学历歧视到胜任力污名 第二节 概念辨析与文献综述 第三节 研究内容 第四节 研究方案及研究意义 第二章 胜任力污名的证据 第一节 外显求职者胜任力名校刻板印象 第二节 内隐求职者胜任力名校刻板印象的IAT 第三节 内隐求职者胜任力名校刻板印象的SEB 第三章 胜任力自我污名对求职行为的影响及其作用机制 第一节 胜任力自我污名的结构探索与问卷编制 第二节 胜任力污名应对方式的结构探索与问卷编制 第三节 求职自我效能感的中介作用 第四节 求职自我效能感的中介和污名应对方式的调节作用 第五节 求职自我效能感的中介和污名应对方式、社会资本的调节作用 第四章 胜任力公众污名对被污名群体的影响 第一节 胜任力学校污名/反污名信息对被污名群体注意偏向的影响 第二节 胜任力学校污名/反污名信息对被污名群体情绪的影响 第三节 胜任力学校污名/反污名信息对被污名群体群际信任的影响 第五章 胜任力自我污名的干预 第一节 污名的干预 第二节 非名校学生胜任力自我污名的干预研究 第六章 总体讨论与结论 第一节 总体讨论 第二节 本书的不足及未来研究展望 第三节 研究结论 附录 参考文献

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