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| 內容簡介： |
内容提要
中华人民共和国劳动合同法·理解适用
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
实用附录
劳动合同（通用）
劳动合同（劳务派遣）
劳动合同争议起诉状（参考文本)
劳动争议处理流程图
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| 關於作者： |
法律出版社，成立于1954年，是司法部直属的法律专业出版机构，享有“社会科学类全国一级出版社”、“全国百佳图书出版单位”、全国首批“数字出版转型示范单位”和“中央国家机关文明单位”等荣誉称号。
法律出版社法规中心是法律出版社旗下的专业法规编纂团队。法规中心以国家法律、法规、司法解释等规范性文件为主要内容，分析研究立法主旨和读者需求，策划编纂适合办案实务、教学研究和一般大众实际需要的各类法律图书。法规中心长期与国家机关、法学院校及研究机构保持密切合作，拥有相关领域较为权威、专业的作者资源和编辑团队。
近年来策划出版的畅销图书包括“中华人民共和国法律释义丛书”“新编法律小全书系列”“法律单行本注释本系列”“学生常用法律手册系列”“最新中华人民共和国法律配套解读与实例系列”“最新法律法规小红书系列”等。
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| 目錄：
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中华人民共和国劳动合同法
第一章 总则
第一条 立法目的
第二条 适用范围
［用人单位的范围］
［劳动者的范围］
第三条 基本原则
第四条 规章制度
［劳动规章制度的生效要件］
第五条 协调劳动关系三方机制
第六条 工会的主要职责
第二章 劳动合同的订立
第七条 劳动关系的建立
［劳动关系建立的标志］
第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
［用人单位不履行如实告知义务］
［劳动者不履行如实说明义务］
第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
第十条 订立书面劳动合同
［电子劳动合同］
第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
第十二条 劳动合同的种类
第十三条 固定期限劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同
［视为无固定期限劳动合同的情形］
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第十六条 劳动合同的生效
第十七条 劳动合同的内容
［社会保险］
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的解决
［劳动报酬约定不明确的处理方式及顺序］
第十九条 试用期
第二十条 试用期工资
第二十一条 在试用期解除劳动合同的规定
第二十二条 服务期
第二十三条 保密义务和竞业限制
［保密事项的范围］
［保密待遇］
第二十四条 竞业限制的范围和期限
［竞业限制的分类］
第二十五条 违约金
第二十六条 劳动合同的无效
第二十七条 劳动合同部分无效
第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付
［无效劳动合同报酬支付标准］
第三章 劳动合同的履行和变更
第二十九条 劳动合同的履行
第三十条 劳动报酬
［支付令的履行］
第三十一条 加班
［加班费支付的具体标准］
第三十二条 劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业
第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更
第三十四条 用人单位合并或者分立
第三十五条 劳动合同的变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 协商解除劳动合同
［协商解除劳动合同的条件］
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
第三十八条 劳动者解除劳动合同
第三十九条 即时解雇
第四十条 预告解雇
［不能胜任工作］
第四十一条 经济性裁员
第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
［医疗期］
第四十三条 工会在劳动合同解除中的监督作用
第四十四条 劳动合同的终止
［宣告死亡和宣告失踪］
［依法享受基本养老保险待遇］
第四十五条 劳动合同的逾期终止
第四十六条 经济补偿
第四十七条 经济补偿的计算
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
第四十九条 社会保险关系跨地区转移接续
第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第五十一条 集体合同的订立和内容
［集体合同的订立程序］
第五十二条 专项集体合同
第五十三条 行业性集体合同、区域性集体合同
第五十四条 集体合同的报送和生效
第五十五条 集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准的规定
第五十六条 集体合同纠纷和法律救济
第二节 劳务派遣
第五十七条 经营劳务派遣业务的条件
［劳务派遣］
第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
第五十九条 劳务派遣协议
第六十条 劳务派遣单位的告知义务
第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件
第六十二条 用工单位的义务
第六十三条 被派遣劳动者同工同酬
第六十四条 被派遣劳动者参加或者组织工会
第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同
第六十六条 劳务派遣的适用岗位
第六十七条 用人单位不得自设劳务派遣单位
［不认定为劳务派遣的情形］
第三节 非全日制用工
第六十八条 非全日制用工的概念
第六十九条 非全日制用工的劳动合同
［非全日制用工和全日制用工的区别］
第七十条 非全日制用工不得约定试用期
第七十一条 非全日制用工的终止用工
第七十二条 非全日制用工的劳动报酬
第六章 监督检查
第七十三条 劳动合同制度的监督管理体制
［人力资源和社会保障部的主要职责、管辖原则］
第七十四条 劳动行政部门监督检查事项
第七十五条 监督检查措施和文明执法
第七十六条 其他有关主管部门的监督管理
第七十七条 劳动者权益的救济途径
［劳动者权利救济途径］
第七十八条 工会的监督权
第七十九条 对违法行为的举报
第七章 法律责任
第八十条 规章制度违法的法律责任
第八十一条 缺乏必 备条款、不提供劳动合同文本的法律责任
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
［用人单位不订立书面劳动合同的法律责任］
第八十三条 违法约定试用期的法律责任
［试用期应当遵循的规则］
第八十四条 扣押劳动者身份证等证件的法律责任
第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
第八十六条 订立无效劳动合同的法律责任
第八十七条 违法解除或者终止劳动合同的法律责任
第八十八条 侵害劳动者人身权益的法律责任
第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任
第九十条 劳动者的赔偿责任
第九十一条 用人单位的连带赔偿责任
第九十二条 劳务派遣单位、用工单位的法律责任
第九十三条 无营业执照经营单位的法律责任
第九十四条 个人承包经营者的连带赔偿责任
第九十五条 不履行法定职责、违法行使职权的法律责任
第八章 附则
第九十六条 事业单位聘用制劳动合同的法律适用
第九十七条 过渡性条款
第九十八条 施行时间
附录一 配套核心法规
一、综合
中华人民共和国劳动法（2018.12.29修正）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）
事业单位人事管理条例（2014.4.25）
二、集体合同、劳务派遣
集体合同规定（2004.1.20）
劳务派遣暂行规定（2014.1.24）
劳务派遣行政许可实施办法（2013.6.20）
三、工时、休假
国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）
职工带薪年休假条例（2007.12.14）
企业职工带薪年休假实施办法（2008.9.18）
全国年节及纪念日放假办法（2024.11.10修订）
四、薪酬
保障农民工工资支付条例（2019.12.30）
最低工资规定（2004.1.20）
工资支付暂行规定（1994.12.6）
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013.1.16）
五、工会
中华人民共和国工会法（节录）（2021.12.24修正）
最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2020.12.29修正）
六、劳动保护
劳动保障监察条例（2004.11.1）
女职工劳动保护特别规定（2012.4.28）
七、社会福利与社会保障
中华人民共和国社会保险法（2018.12.29修正）
工伤保险条例（2010.12.20修订）
工伤认定办法（2010.12.31）
失业保险条例（1999.1.22）
失业保险金申领发放办法（2024.6.14修订）
八、劳动争议纠纷
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）
企业劳动争议协商调解规定（2011.11.30）
劳动人事争议仲裁办案规则（2017.5.8）
劳动人事争议仲裁组织规则（2017.5.8）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（2020.12.29）
附录二 典型案例
新就业形态劳动者权益保障典型案例
劳动人事争议典型案例（第四批）
依法惩治恶意欠薪犯罪典型案例
附录三 实用模板
劳动合同（通用）
劳动合同（劳务派遣）
劳动合同争议起诉状（参考文本）
劳动争议处理流程图
附录四 电子增补法规①
一、综合
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4）
二、劳动保护
中华人民共和国安全生产法（2021.6.10修正）
中华人民共和国职业病防治法（2018.12.29修正）
生产安全事故报告和调查处理条例（2007.4.9）
工作场所职业卫生管理规定（2020.12.31）
职业病诊断与鉴定管理办法（2021.1.4）
人力资源社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（2022.1.7修订）
三、劳动报酬
国有企业科技人才薪酬分配指引（2022.11.9）
四、就业
中华人民共和国就业促进法（2015.4.24）
残疾人就业条例（2007.2.25）
就业服务与就业管理规定（2022.1.7）
人才市场管理规定（2019.12.31）
五、社会保险
住房公积金管理条例（2019.3.24修订）
社会保险经办条例（2023.8.16）
社会保险费征缴暂行条例（2019.3.24修订）
城镇职工基本医疗保险业务管理规定（2000.1.5）
企业职工生育保险试行办法（1994.12.14）
六、工时、休假
全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定（2024.9.13）
实施弹性退休制度暂行办法（2024.12.31）
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| 內容試閱：
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编辑出版说明
法治社会是构筑法治国家的基础，法治社会建设是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。法治社会建设以人民群众的切身利益为中心，需通过法律保障公民的权利义务，强调多元主体协同参与，形成共建共治共享的社会治理格局，推动政府、社会组织、市场主体、广大人民群众共同参与法治社会建设，使法律成为解决社会问题的基本工具。
为帮助广大读者便捷、高效、准确地理解和运用法律法规，我们精心策划并组织专业力量编写了“法律法规简明实用版系列”丛书。现将本丛书的编辑理念、主要特色介绍如下：
一、编辑宗旨与目标
1.立足实用：本丛书的核心宗旨是服务于法律实践和应用。我们摒弃繁琐的理论阐述和冗长的历史沿革，聚焦法律条文本身的核心内容及其在现实生活中的直接应用。
2.力求简明：针对法律文本专业性强、条文众多的特点，本丛书致力于通过精炼的提炼、清晰的编排和通俗的解读，化繁为简，使读者能够迅速把握法规的核心要义和关键条款。
3.文本准确：收录的法律、行政法规、部门规章及重要的司法解释均现行有效，与国家正式颁布的版本一致，确保法律文本的权威性和准确性。
4.突出便捷：在编排体例和内容呈现上，充分考虑读者查阅的便利性，力求让读者“找得快、看得懂、用得上”。
二、主要特色
1.精选核心法规：每册围绕一个特定法律领域，精选收录最常用、最核心的法律法规文本。
2.条文精要解读：在保持法律条文完整性的基础上，以【理解适用】的形式对重点法条进行简明扼要的解读，以【实用问答】的形式对疑难问题进行解答，旨在提示适用要点、阐明核心概念、提示常见实务问题，不做过度的学理探讨。
3.实用参见索引：设置【条文参见】模块，帮助读者高效地查找相关内容和理解法条之间的关联。
4.典型案例指引：特设【案例指引】模块，精选与条文密切相关的经典案例，在书中呈现要旨。
5.附录实用信息：根据需要，附录包含配套核心法规或实用流程图等实用信息，提升书籍的实用价值。
6.版本及时更新：密切关注立法动态，及时推出修订版或增补版，确保读者掌握最新有效的法律信息。
我们深知法律的生命在于实施。编辑出版“法律法规简明实用版系列”，正是期望能在浩繁的法律条文与具体的实践需求之间架设一座便捷、实用的桥梁。我们力求精益求精，但也深知法律解读与应用之复杂。我们诚挚欢迎广大读者在使用过程中提出宝贵的意见和建议，以便我们不断改进，更好地服务于法治实践。
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