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內容簡介： 获得感是新时代衡量人民共享发展和社会公平正义的重要标准。“工作获得感”是获得感在组织情境中的具体应用，用于反映员工对其在工作中获得的各种实惠的主观感受。该研究领域才刚刚起步，其内涵维度、测量工具和机理机制等重要问题还未得到足够关注。为此，本研究基于ERG理论、认知评价理论等视角，采用定性（专家小组讨论等）与定量（结构化问卷调查等）相结合的研究方法，对工作获得感的内涵维度、测评工具、作用机制、影响机制、传导作用、调节作用、提升策略等进行系统探索。首先，通过文献研究，梳理工作获得感的起源与发展，挖掘其理论基础、界定其内涵。然后，从不同视角开发工作获得感量表。一是基于物质精神视角开发了11题项的工作获得感量表，包括物质获得感和精神获得感两个维度；二是基于ERG理论视角开发了15题项的工作获得感量表，包括生存获得感、关系获得感、成长获得感三个维度。 目錄： 第一章绪论 第一节研究背景 第二节研究内容 一、问题提出 二、主要研究内容 第三节研究意义 一、理论意义 二、实践意义 第四节技术路线与研究方法 第五节结构安排与研究创新 一、结构安排 二、研究创新 第二章理论基础与文献综述 第一节理论基础 一、ERG理论 二、社会交换理论 三、组织支持理论 四、归属霄求理论 五、资源保存理论 六、积极情绪拓展一建构理论 七、计划行为理论 八、社会认同理论 第二节获得感的起源 …… 第三章工作获得感的内涵维度与量表开发第四章工作获得感的作用机制研究第五章工作获得感的影响机制研究第六章工作获得感的传导作用研究第七章工作获得感的调节作用研究第八章主要结论与管理策略参考文献

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