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內容簡介： 本书聚焦数字化时代背景，深入剖析数字领导力如何塑造企业员工创新行为。本书基于社会学习理论、社会交换理论、社会认知理论、自我决定理论和沉浸理论，系统探讨了数字领导力、平台型领导的概念、作用路径及其对员工创新行为的影响机制。 關於作者： 李玲，安徽六安人，管理学博士，中南民族大学管理学院副教授，硕士生导师。主持国家及省部级项目多项，发表学术论文二十余篇。 目錄： 第一章 绪论 第一节 研究背景与问题提出 第二节 研究目的和意义 第三节 研究内容、方法与技术路线 第四节 研究创新点 第二章 理论基础 第一节 社会交换理论 第二节 社会学习理论 第三节 社会认知理论 第四节 沉浸理论 第五节 自我决定理论 第六节 本章小结 第三章 相关文献综述 第一节 平台型领导 第二节 数字领导力 第三节 员工数字化创造力 第四节 主动创新行为 第五节 创新自我效能感 第六节 内部人身份认知 第七节 主动性人格 第八节 本章小结 第四章 领导数字化支持情境下数字化准备对员工数字化创造力的影响研究 第一节 问题聚焦 第二节 理论分析与研究假设 第三节 研究设计 第四节 数据分析 第五节 假设检验结果 第六节 本章小结 第五章 数字时代平台型领导对员工主动创新行为的影响 第一节 问题提出 第二节 理论分析与研究假设 第三节 研究设计 第四节 变量的统计性分析 第五节 假设检验 第六节 本章小结 第六章 数字领导力对员工主动创新行为的影响机制 第一节 问题提出 第二节 理论分析与研究假设 第三节 研究设计 第四节 样本的统计性分析 第五节 假设检验 第六节 本章小结 第七章 研究结论、对策建议、研究的局限及未来研究方向 第一节 研究结论 第二节 对策建议 第三节 研究的局限及未来研究方向 参考文献

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