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編輯推薦： ★现代企业制度的奠基之作； ★看清中国企业转型的未来； ★集多年改革智慧，为国企病脉问诊； ★以现代公司制度为镜，照出政企合一、产权模糊的沉疴。 內容簡介： 本书聚焦中国国有企业改革，系统梳理从计划经济到市场经济转型中，大中型企业历经“放权让利”“承包制”“股份制试点”等探索的得失，深刻剖析传统体制下政企不分、效率低下的根源。通过国际比较，阐明现代公司制度的法人治理、有限责任、股权多元化等核心特征，提出以公司化改造为主线，配套推进产权重组、治理结构优化与市场体系建设的改革路径，为构建适应社会主义市场经济的企业制度提供理论支撑与实践方案。 關於作者： 吴敬琏：1954年自复旦大学经济系毕业后，进入中国科学院经济研究所（后称中国社会科学院经济研究所）从事研究工作，1984年转入国务院发展研究中心。现任中欧国际工商学院（CEIBS）荣誉终身教授，中国经济50人论坛学术委员会荣誉成员，乐平公益基金会创会常务理事，《比较》辑刊主编。 1984—1992 年五次获得中国经济学最高奖项孙冶方经济科学奖。2004年国际管理学会（International Academy of Management， IAM）授予他“杰出成就奖”。2005 年获“中国经济学奖杰出贡献奖”。2011 年国际经济学会（International Economic Association，IEA）授予他荣誉会长称号。 吴敬琏是当代中国最有影响力的经济学家之一，也是中国改革开放的重要参与者。他倡导并努力推进市场化、法治化、民主化的改革，是“整体改革学派”的主要代表人物之一。他作为我国比较制度分析学科的开创者之一，引介传播了许多对中国改革和发展有益的现代经济学理论和国际经验，对发展中国社会主义市场经济的基础理论作出了重要贡献。他提出的改革应当以建立市场经济为目标，放手发展民营中小企业，实现多种所有制经济平等竞争、共同发展，建立法治的市场经济以及体制改革是实现经济发展模式转型的关键等主张，对中国改革和经济发展产生了重要影响。 目錄： 简明目录： 第 1 章? 导论 第 2 章　传统社会主义体制下的“企业” 第 3 章　“企业自治” 第 4 章　“企业下放” 第 5 章　“扩大企业自主权” 第 6 章　“企业承包制” 第 7 章　什么是现代企业制度 第 8 章　“股份制试点”的情况和问题 第 9 章　大中型企业改革的目标：建立现代企业制度 第 10 章　国有大中型企业公司化改造的难点及其克服 第 11 章　新组建公司将如何运行 主要参考文献 索引

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