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編輯推薦: |
1.人人都能看懂的管理学读本,提升职场幸福感;
2.用故事的方式讲管理学理念和知识,通俗易懂,好读好看;
3.将积极心理学的思想融入管理学,为管理者提供情绪价值,摆脱焦虑内耗。
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內容簡介: |
内耗是现代人皆有的心理困境,而积极心理学是破解内耗的一剂良药,是人人皆可习得的幸福科学。将积极心理学应用在管理的实践中,可以有效帮助管理者减少自我心理内耗和组织内耗,提升个体和团队幸福感的同时,充分提高组织管理的效率,打造高效能组织。
当下,内耗是困扰管理者的一大难题,也是亟待解决的时代课题。本书以积极心理学之父马丁·塞利格曼的PERMA模型为主线,聚焦积极心理学和管理学的跨界领域,借助54个有趣有料的案例故事,给出了摆脱内耗的解决方案:幸福领导力。
幸福领导力是管理者影响并带领团队在奋斗中一起奔赴幸福的能力。实现路径是“一基五柱”。其中,“一基”是自我性格优势与美德。“五柱”分别为:一是积极情绪,建设知行合一的企业文化;二是投入:享受福流的巅峰体验;三是人际关系:打造良好的团队生态体系;四是意义,创造有价值的生活;五是成就,带领团队到有牛奶和蜂蜜的地方。
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關於作者: |
刘建平,高级经济师,以原创案例故事而见长,在案例故事中构建管理理论,已出版《幸福领导力:藏在故事中的管理智慧》《零压工作:构建职场幸福大厦》《领导艺术的修炼:培养真正伟大的企业领袖》等作品。累计在《人民邮电》《企业管理》《中国领导科学》《企业家》等媒体上发表文章500余篇,案例故事182篇,获奖论文10余篇。
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目錄:
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引子 从科学的角度看,什么是真正的幸福 24
一 幸福领导力是管理者追求的终极目标 32
从快乐球场到快乐职场:打造高效团队的秘密 33
员工自由全面发展,是管理的最高境界 38
适度管理,是激发组织活力的关键 44
阿甘的人生启示录:如何从平凡到非凡 49
《当幸福来敲门》:用PERMA模型解析幸福之道 58
二 自我性格优势与美德:筑牢幸福领导力大厦的地基 67
卡米耶的悲剧人生:如何发掘出自己的性格优势 68
“自卖自夸”的陷阱:信任是成就一切事业的基础 73
挣脱“内卷”旋涡:成功不需要被定义 78
《走出非洲》:活出自我,才是真正的成功 84
管理的艺术:构建高效团队,激发团队潜能 92
三 积极情绪:建设知行合一的企业文化 97
正念冥想:生命的最强力量来自极致的宁静 98
《跳出我天地》:兴趣才是人生的源动力 103
《乱世佳人》:常常怀抱希望,从容应对风雨 111
华为启示录:知行合一,是企业成功的关键 116
胖东来凭什么得人心 赏罚分明是关键 122
《至暗时刻》:危机领导力是团队逆袭的关键 127
四 投入:享受福流的巅峰体验 138
活在当下:此刻就是最好的开始 139
全力交付:解决问题是一个人最核心的能力 144
“最强扫地僧”张旭:把工作看成使命,人生自然不同 150
《摔跤吧!爸爸》:刻意练习成就冠军之路 156
“庖丁解牛”:享受工作中的澎湃福流 164
五 人际关系:打造良好的团队生态体系 173
密友五次元理论:你的圈子决定了你的人生高度 174
“草根”逆袭的关键“贵人”是弱关系 178
看《水浒传》学职场智慧:什么样的领导得人心 183
没有员工的满意,就没有顾客的满意 189
新生代员工难管 情境领导理论教你破局 194
六 意义:创造有价值的生活 200
西西弗斯的启示:工作还有意义吗 201
价值效应论:迷茫时如何做选择 205
曾国藩的智慧:叙事框架理论让一句话改变历史 210
乔布斯的故事:人生没有白走的路,每一步都算数 215
如何避免企业目标管理的陷阱 221
花自己的钱,办自己的事:高效企业的经营之道 226七 成就:带领团队到有牛奶和蜂蜜的地方去 232
《水浒传》启示录:如何成为一个受人尊敬的领导者 233
当你的管理“水土不服”时:因地制宜,方能破局 243
从《泰坦尼克号》看峰终定律:如何打造难忘的体验 249
逆袭人生的三大法宝:意愿、行动和方法 255
从“口吃国王”到“战时领袖”:走出恐惧,超越自卑 263
一把大火烧出行业领头羊:胖东来的品牌力量 270
制度执行缺失导致银行巨款损失:警惕“马桶效应” 278
八 结语 282
基业长青的秘诀:及时开启“第二曲线” 283
致谢 289
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