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內容簡介： 组织对外界文化的学习与模仿引发组织体制、机制以及组织成员心理和行为的变化，这就是组织文化的涵化。 關於作者： 李光庆1977年生，贵州石阡人，博士，曾在云南地方媒体和高校工作，现为贵州师范大学传媒学院副教授，主要研究方向为新闻传播学。 目錄： 绪论第一章　仿习范本　　第一节　范本概述及案例　　第二节　相互采纳机制　　第三节　风险控制第二章　类范本效果的形成　　第一节　基本过程与要素　　第二节　社会因素　　第三节　组织因素第三章　组织文化的独特性　　第一节　组织的结构要素和发展　　第二节　组织的治理与诉求平衡　　第三节　组织文化对整体文化的适应第四章　文化涵化中的个体　　第一节　专业教育　　第二节　专业实践与文化适应第五章　结论和讨论　　第一节　主要结论　　第二节　研究方法的讨论　　第三节　研究不足附录　全国传媒集团不完全统计表参考文献后记

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