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12年法官经验总结——10000 真实案例提炼，直击用工痛点
从招聘到离职全流程覆盖——全面解答招聘、合同、工资、加班、辞退、仲裁等争议问题
中小微企业专属指南——没有法务也能懂，避免高额赔偿与诉讼风险
通俗易懂，即查即用——法律条文变“大白话”，老板/HR随手翻阅
降低用工成本，减少劳动争议——合规管理，让企业少踩坑、多盈利
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| 內容簡介： |
《劳动用工全流程法律指导一本通》是一本专为中小微企业经营者、管理者及HR、法务人员量身打造的法律实务指南。作者基于丰富的劳动争议案件审判经验，直击中小微企业在劳动用工管理中的痛点——从劳动合同内容不实用、规章制度不规范、日常劳动管理存隐患到劳动争议高发，以通俗易懂的语言拆解《劳动法》《劳动合同法》等核心法规，结合真实案例（以“张三”举例进行情景模拟）逐项解析招聘入职、试用期、劳动合同签订、薪酬、加班管理、解聘辞退处理、仲裁诉讼应对等全流程操作要点。
本书特色鲜明
零基础可读：摒弃晦涩法条，用“大白话”的方式拆解复杂规定，重要问题反复强调，确保读者“看得懂、学得会”
实务导向：聚焦企业高频难题（如试用期管理、加班费争议、违法解雇风险），提供可落地的解决方案
地域与争议兼容：针对劳动法规的地域差异和裁判尺度分歧，在解析主流观点的同时补充多元视角，帮助企业预判风险
预防与应对并重：既指导合规用工以减少纠纷，也详解争议发生时的举证技巧与应诉策略
作者以“不让企业输在劳动用工认知误区上”为初心，助力中小微企业在法治化营商环境中稳健成长，实现“经营有盈、创业有成”。
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| 關於作者： |
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周航，四川省成都高新技术产业开发区人民法院四级高级法官，长期从事民商事案件审判工作。专注于劳动争议案件的办理，近十年来办理劳动争议案件一万余件。先后被表彰为蓉城卓越法官、四川省法院系统先进个人、全国法院办案标兵。并记个人三等功三次、个人二等功一次。2023年7月，担任第31届世界大学生夏季运动会火炬手。
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| 目錄：
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第一章
招聘录用及员工入职的办理
第一节 拟录用员工的情况调查
一、拟录用员工是否已达到合法用工年龄或法定退休年龄
二、拟录用员工是否与上一用人单位解除或终止了劳动关系
三、拟录用员工是否属于企业停薪留职人员、内退人员、企业停产待岗人员
四、拟录用员工是否系已取得外国国籍的人员
第二节 拟录用员工的入职手续办理
一、建立员工档案
二、确认薪酬待遇
三、签订劳动合同
四、告知规章制度
五、缴纳社会保险费
第三节 试用期的考察与管理
一、试用期的基本要求
二、试用期的薪酬规定
三、违法约定试用期的赔偿标准
四、试用期内解除劳动合同情形
五、试用期的常见实务问题及应对
第四节 用人单位在办理入职阶段的几种常见误区
一、签订书面劳动合同对用人单位没有好处，所以能不签就不签
二、在劳动合同中约定一个较低的、虚假的工资金额
三、不签订劳动合同，而是签订“劳务合同、合作协议”来规避劳动关系
四、让新入职员工签署“奋斗者协议”等放弃权利的承诺书
五、以保证金、风险金、押金等名义让劳动者交纳财物
六、扣押新员工的证件、证书
第二章
书面劳动合同的签订
第一节 签订书面劳动合同的基础知识
一、签订书面劳动合同的重要性
二、书面劳动合同的分类
三、书面劳动合同的无效情形
四、劳动合同文本的交付责任
第二节 用人单位在签订劳动合同事宜上的常见误区
一、劳动合同最好一年一签，短期的劳动合同更利于到期终止
二、因劳动者的原因不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位不承担支付未签订书面劳动合同二倍工资的责任
三、双方签订了固定期限劳动合同，劳动合同到期后只是没有及时续签劳动合同，但双方还是按原劳动合同约定的标准履行，所以不用支付未签订书面劳动合同二倍工资
四、未在法定期限内签订劳动合同，但之后只要“倒签”劳动合同了就不用承担支付二倍工资的责任
五、书面劳动合同只能是纸质文本
第三节 实用劳动合同条款的撰写参考
一、撰写劳动合同条款的原则
二、劳动合同必 备条款的拟订
三、劳动合同实用条款的拟订
第四节 签订劳动合同的注意事项及未签订劳动
合同时的补救抗辩
一、办理签订书面劳动合同时应注意的事项
二、用人单位未签订书面劳动合同情况下的仲裁时效抗辩
三、用人单位未签订书面劳动合同情形下的免责抗辩
第三章
规章制度的制定与运用
第一节 规章制度的制定流程与合规要点
一、制定规章制度时民主程序的实现方式及存证要点
二、公示告知规章制度的方法及存证要点
三、防止规章制度条文违法、无效的要点
四、涉及规章制度制定的几个常见问题
第二节 规章制度的撰写技巧
一、规章制度条文内容的常见问题
二、撰写规章制度的实操技巧
三、做好规章制度简化与集成
第三节 用人单位运用规章制度的实务问题
一、如何有效固定员工的严重违反规章制度的事实
二、用人单位以严重违反规章制度辞退员工的注意事项
三、用人单位在适用规章制度上的常见认识误区
第四章
劳动报酬的规范管理
第一节 约定劳动报酬的要求
第二节 发放劳动报酬的要求
一、用人单位应掌握最低工资标准的概念
二、用人单位发放工资时应承担的“附随义务”
三、用人单位发放工资的“刚性期限”
四、用人单位缓发薪酬的合规要求
第三节 用人单位欠薪的法律后果
一、劳动者对用人单位的欠薪行为享有投诉权
二、劳动者享有以欠薪为由解除劳动合同并主张经济补偿的权利
三、用人单位的高管可能面临刑事责任
第五章
加班及加班费的规范管理
第一节 加班的概念与工时制度
第二节 安排劳动者加班的三种分类
第三节 认定加班事实的常见争议
一、员工滞留办公场所“蹭”加班的情形
二、为获得更多的提成或绩效而自愿加班的情形
三、“值班”是否认定为加班
第四节 用人单位实行“加班审批制”的注意事项
第五节 涉及加班费的实务争议及重点案例
一、加班费是否适用关于劳动报酬的特殊仲裁时效
二、劳动者与用人单位签署自愿加班的“奋斗者协议”后是否还可以要求用人单位支付加班费
三、劳动者利用社交媒体“隐形加班”是否应认定为加班
第六章
福利待遇的规范管理
第一节 企业职工带薪年休假的管理
一、职工享受带薪年休假的条件
二、职工享受带薪年休假的天数
三、职工在哪些情况下不享受带薪年休假
四、哪些情况不计入带薪年休假
五、带薪年休假的统筹安排原则
六、年休假天数以及未休年休假工资如何计算
七、年休假争议中常见的几个注意事项
第二节 出差、公务费用的借支与报销
第三节 关于年终奖金的管理
一、有明确约定名目和金额的年终奖(约定奖励)
二、有明确约定名目但无具体金额的年终奖(酌定奖励)
三、无任何约定但之前年度发放过的年终奖(临时福利奖励)
四、每月扣发一部分月薪到年底考核后以年终奖形式发放(累计扣发奖励)
五、有明确约定名目和金额但约定离职员工不享受的年终奖(忠诚奖励)
第四节 员工患病医疗期的管理
一、医疗期本质上是对劳动者的“解雇保护期”
二、医疗期的长短与劳动者累计工作年限以及在本单位工作年限相关
三、员工享受的“医疗期满”如何计算
四、医疗期内的病假工资如何计算
五、冷门的“医疗补助费”
第五节 “三期”女职工的保护
第七章
劳动合同的变更、续订与履行
第一节 劳动合同的变更
一、用人单位单方面调岗的合规认定及实务
二、用人单位单方面调薪的合规认定及实务
第二节 劳动合同的续订
一、第一次固定期限劳动合同到期后继续用工但不办理劳动合同续签的风险
二、第二次固定期限劳动合同到期后是否可以期满终止的争议
第三节 劳动者履行劳动合同中的不当行为及责任追究
一、劳动者因本人重大过失行为导致用人单位损失的赔偿责任
二、劳动者因违法解除劳动合同造成用人单位损失的赔偿责任
三、劳动者因拒绝办理工作交接造成用人单位损失的赔偿责任
四、劳动者违反保密义务造成用人单位损失的赔偿责任
第八章
竞业限制与培训服务期
第一节 竞业限制，一把“双刃剑”
一、用人单位应知晓的竞业限制知识点
二、竞业限制纠纷中常见的几点争议
第二节 培训服务期，一场“双赢”局
一、用人单位与劳动者约定培训服务期的条件
二、劳动者违反培训服务期约定的责任承担规则
三、用人单位在培训服务期争议中的注意事项
第九章
非常规用工情形的规范管理
第一节 关于非全日制用工的规范管理
一、非全日制用工的用工形式
二、非全日制用工独有的特征
第二节 即将毕业大学生用工的规范管理
第三节 劳动派遣用工的规范管理
一、劳务派遣的合规标准
二、劳务派遣公司的法律责任
三、用工单位的法定义务
四、实行劳务派遣的注意事项
第四节 关联公司混同用工应承担连带责任
一、关联公司的认定标准
二、混同用工的认定标准
三、关联公司混同用工的劳动关系认定及责任承担
第五节 用人单位停工停产的实务处理
一、“一个工资支付周期”的正确理解
二、用人单位停工停产的认定标准并不要求全体停工停产
三、停工停产后的劳动报酬发放标准
第六节 员工发生工伤后的正确应对
一、用人单位在员工发生工伤后的应对流程
二、各项工伤赔偿项目的计算
三、用人单位在工伤赔偿争议中的注意事项
第十章
劳动合同的解除与终止
第一节 关于解除或终止劳动合同的基本概念
一、经济补偿金的概念
二、赔偿金的概念
三、人事管理中关于“N、N 1、2N”的简称
四、解除、终止劳动合同的概念
第二节 用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
一、用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金的情形
二、用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形
三、用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金以及代通知金的情形
第三节 劳动者可以单方面解除劳动合同的情形
一、用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金的情形
二、用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形
第四节 最常用的协商解除劳动合同的情形
第五节 劳动者与用人单位终止劳动合同的情形
一、用人单位无须支付劳动者经济补偿金的情形
二、用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形
第六节 用人单位易被认定为违法解除劳动合同的程序问题和认识误区
一、程序问题：提前将解除劳动合同的理由通知工会，没那么重要
二、认识误区：坚持不出具书面解除劳动合同的通知
第七节 经济补偿金与赔偿金的计算方法和注意事项
一、经济补偿金的计算基数
二、经济补偿金的计算方式
三、赔偿金的计算方式
四、经济补偿金与赔偿金于仲裁、诉讼中的变更规则
五、违法解除劳动合同的另一法律后果：继续履行劳动合同
第八节 解除劳动合同后的附随义务
一、用人单位在解除或终止劳动合同后应承担的附随义务及法律责任
二、劳动者在解除或终止劳动合同后应承担的附随义务及法律责任
第十一章
劳动仲裁的应对与处理
第一节 劳动仲裁的受理范围
一、用人单位未缴或少缴社会保险费，劳动者是否可以申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼要求裁判用人单位补缴
二、用人单位是否可以预先提起“确认与劳动者不存在劳动关系”的消极确认之诉
三、确认劳动关系纠纷的具体范围
第二节 劳动仲裁的申请与管辖
一、申请劳动仲裁的管辖原则
二、劳动仲裁的仲裁时效问题
三、劳动仲裁时效是否应当主动适用
四、用人单位主动提起劳动仲裁的常见情形
第三节 劳动仲裁阶段的调解
一、发生劳动争议后，可以通过哪些调解组织进行调解
二、调解组织调解后达成的协议有什么效力？如何防止双方反悔或不执行协议
第四节 应对劳动仲裁的举证责任
一、劳动争议案件的举证责任分配原则
二、用人单位承担举证责任的主要内容及不能举证的后果
三、如何整理劳动争议案件的证据目录
四、提交证据及证据目录的注意事项
第五节 用人单位对劳动仲裁一裁终局的正确应对
第六节 用人单位面对不同仲裁处理结果的正确应对
一、劳动仲裁机构决定不予受理或逾期未作出受理决定
二、劳动仲裁机构作出仲裁裁决书
三、劳动仲裁机构逾期未作出仲裁裁决
第七节 劳动仲裁阶段的其他注意事项
第十二章
劳动争议诉讼的应对与处理
第一节 诉讼程序的启动与管辖
第二节 劳动争议诉讼阶段的权利行使
一、依法委托诉讼代理人的权利
二、依法增加诉讼请求的权利
三、依法申请调查取证的权利
四、依法申请财产保全的权利
第三节 劳动争议诉讼阶段的证据提交
第四节 劳动争议诉讼的特殊情形
一、双方均不服仲裁裁决提起诉讼的情形
二、起诉至人民法院后又撤诉或被按撤诉处理的情形
三、起诉至人民法院后被裁定不予受理或驳回起诉的情形
四、中级人民法院依用人单位的申请裁定撤销终局仲裁裁决的情形
第五节 劳动争议案件的庭前准备和庭审流程
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序 言
近年来，全国的劳动争议案件数量逐年上涨。笔者作为长期从事民商事案件审判的法官，近十年来办理劳动争议案件一万余件，也由此发现不少劳动争议纠纷实际上是源于劳动者或者用人单位对劳动法律条文的理解误区。部分劳动者在职场中遭遇了各种创伤、无奈，或因“不懂法”而隐忍退让、低效维权；或因“不甚懂法”而片面激进、过度维权。部分用人单位对劳动法规的理解错误，导致其在劳动用工管理中不合规的问题时有发生，一些违反劳动法规的“土政策”大行其道，引发一系列劳动争议。一来一往之间，加深了劳资双方的矛盾，影响了劳动关系的和谐，劳动争议纠纷的数量自然居高不下。
秉持帮助劳动者维护合法权益和助力中小微企业健康发展的初心，以及从源头上减少劳动纠纷的目的，笔者想以最便捷的形式普及劳动法规，用最通俗的语言讲解劳动法规。因此，笔者决心利用办案之余的时间写作一套“大家都看得懂”的劳动用工类普法书籍。笔者的计划是写两本：一本是写给职场员工的劳动权益保护实务用书——《在职场，你得学点劳动法》；另一本是写给中小微企业经营者和管理者的用工管理实务用书——《劳动用工全流程法律指导一本通》。
笔者在办案中发现，中小微企业在起步、成长过程中，由于缺乏专业的人力资源管理部门或者法务部门，在劳动用工管理方面普遍存在对劳动法规理解偏差、企业规章制度缺失、合规管理能力薄弱、劳动争议易发、用工成本增加的问题。笔者深知，中小微企业经营者们创业艰难，技术、成本、市场、销售、管理等一系列问题都需要企业经营者们去面对、去解决。也许经营有盈有亏，也许创业有成有败，但笔者希望中小微企业都不会亏在因劳动用工方面的认识误区造成的损失上，不会败在因违法用工导致的大量劳动争议上，更希望每家中小微企业都能经营有盈、创业有成。
在法治化高度发展的今天，劳动者的维权意识更强，中小微企业管理者面临的劳动用工管理规范化的难度也更大。不能苛责每一位中小微企业经营者或管理人员都能精通劳动法规或有足够的时间去钻研劳动法规。所以，笔者结合自身从事劳动争议案件审判工作的经验，想以本书让中小微企业的经营者、管理者在劳动用工问题上，少形成一些认识误区，多懂一点劳动用工实务，让企业在和谐的用工氛围中平稳发展、成长壮大。
笔者期望所写作的劳动实务用书，能让任何一个中小微企业经营者、管理者，每一位HR或企业法务人员都能看得懂、学得会。本着用最通俗的语言把劳动用工实务中常见的劳动法条文本意“说明白”，把常见的劳动争议问题“讲清楚”的目的，笔者在写作时尽量不使用“法言法语”，尽量使用通俗、直白的表述。对于难以理解之处坚持以“张三”为例进行举例说明。对于在实务中经常出现的问题，笔者在书中的讲解虽然在专业人士面前显得有些啰唆，但笔者在办案中发现，坚持“重要的事情说三遍”确实是很有用的，因此坚持如此行文表达。
劳动法规体系中除了全国通行的《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，以及最高人民法院的一系列关于劳动争议方面的司法解释外，还涉及部门规章以及各地的地方性法规，故劳动法规有一定的地域性。加之一些劳动争议问题在实务中本身就存在一定的争议，也导致部分劳动争议事项存在各地裁判尺度不统一的问题。对于此类问题，笔者一般采取在介绍主流裁判观点及理由的基础上，也将其他裁判观点及理由进行简要介绍。未来如有劳动法规进行修改或发布了新的劳动法规，笔者将适时进行版本更新，力求做成一本与当前最新的劳动法规和裁判观点保持一致的劳动实务用书。
由于笔者主业是办案，写作并非专长，用词造句不足之处，还请读者谅解。
2025年6月自作序于成都
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