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| 編輯推薦： |
*《劳动法》条文、 条旨
条文内容采用双色印刷，以提升读者阅读体验，并且每条均有精练的条旨，可以帮助读者快速了解、检索法条内容。
*普法问答
本书精选了一些与《劳动法》条文相关联的知识点并加工成问答形式，旨在帮助读者更好地学习理解法律条文。
*关联规定
本书在法条下方标注相关联的法律、法规名称及条文序号，方便读者查找关联内容，进一步学习相关的法律、法规规定。
*典型案例
本书收录了一些与劳动者权益保障相关的典型案例，帮助广大读者通过案例进一步了解法律的核心要义。
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| 內容簡介： |
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本书以《劳动法》法条内容为框架，精选了一些与《劳动法》条文相关联的知识点并加工成问答形式，旨在帮助读者更好地学习理解法律条文。同时，本书在法条下方标注相关联的法律、法规名称及条文序号，方便读者查找关联内容，进一步学习相关的法律、法规规定。此外，本书还附录了劳动领域常用的法律、法规及司法解释和与劳动者权益保障相关的典型案例，方便读者查阅学习。
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| 關於作者： |
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中国法治出版社（原“中国法制出版社”）是中华人民共和国司法部主管主办的中央级法律类专业出版社，是国家法律法规标准文本权威出版机构和法律专业信息服务提供商。
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| 目錄：
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中华人民共和国劳动法
(2018年12月29日)
第一章总则
第一条【立法宗旨】
第二条【适用范围】
用人单位设立的分支机构未取得营业执照，可以与劳动者订立劳动合同吗？
第三条【劳动者的权利和义务】
1劳动者享有哪些职业卫生保护权利？
2如何推动践行职业道德基本规范？
第四条【用人单位规章制度】
用人单位建立和完善劳动规章制度时，需要征求工会或者职工的意见吗？
第五条【国家发展劳动事业】
1我国职业学校教育分为哪几种？
2我国职业培训包括哪几种？
第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】
1国家鼓励企业开展哪些科技创新活动？
2国家最高科学技术奖授予条件是什么？
3国家自然科学奖授予条件是什么？
4国家技术发明奖授予条件是什么？
5国家科学技术进步奖授予条件是什么？
第七条【工会的组织和权利】
1职工参加工会的条件是什么？
2工会的基本职责是什么？
3企业、事业单位、社会组织有哪些侵犯职工劳动权益情形时，工会可以要求其改正？
4工会对用人单位的哪些情况实施监督？
5工会重点监督用人单位哪些问题？
第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】
1企业召开职工代表大会的，职工代表人数如何确定？
2职工代表大会的代表组成是怎样的？
3职工代表大会行使哪些职权？
4企业工会委员会履行的职责有哪些？
第九条【劳动行政部门设置】
第二章促 进 就 业
第十条【国家促进就业政策】
国家对哪些企业、人员依法给予税收优惠？
第十一条【地方政府促进就业的措施】
1公共就业服务机构应当免费为劳动者提供哪些服务？
2设立职业中介机构应当具备什么条件？
3申请设立职业中介机构，应当向劳动保障行政部门提交哪些文件？
第十二条【就业平等原则】
第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】
用人单位在招录（聘）过程中，不得实施哪些行为？
第十四条【特殊就业群体的就业保护】
1中国残疾人联合会及残疾人就业服务机构应当为残疾人就业提供哪些服务？
2军士和义务兵退出现役，由安置地人民政府安排工作的条件是什么？
第十五条【禁止招用未成年工】
1用人单位使用童工的，会受到什么处罚？
2为不满16周岁的未成年人介绍就业的，会受到什么处罚？
第三章劳动合同和集体合同
第十六条【劳动合同的概念】
职工名册应当包括哪些内容？
第十七条【订立和变更劳动合同的原则】
变更劳动合同可以采用口头形式吗？
第十八条【无效劳动合同】
劳动合同无效后劳动报酬数额如何确定？
第十九条【劳动合同的形式和内容】
1劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的，如何解决？
2用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，会有什么法律后果？
第二十条【劳动合同的期限】
第二十一条【试用期条款】
用人单位与劳动者如何约定试用期？
第二十二条【保守商业秘密之约定】
竞业限制的范围和期限是什么？
第二十三条【劳动合同的终止】
劳动合同终止的情形有哪些？
第二十四条【劳动合同的合意解除】
第二十五条【过失性辞退】
第二十六条【非过失性辞退】
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，医疗期是多久？
第二十七条【用人单位经济性裁员】
1经济性裁员的情形有哪些？
2 裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】
1什么情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
2劳动派遣单位向被派遣劳动者支付经济补偿的情形是什么？
第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】
什么情形下，用人单位不得解除劳动合同？
第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】
在劳动合同解除过程中，工会如何发挥监督作用？
第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】
第三十二条【劳动者随时解除劳动合同的情形】
什么情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？
第三十三条【集体合同的内容和签订程序】
1什么是集体合同？
2集体合同如何订立、变更、解除和终止？
第三十四条【集体合同的审查】
1集体合同何时生效？
2什么是集体合同的审查？
第三十五条【集体合同的效力】
集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准是什么？
第四章工作时间和休息休假
第三十六条【标准工作时间】
第三十七条【计件工作时间】
第三十八条【劳动者的周休日】
第三十九条【其他工时制度】
什么情形下，企业可以实行不定时工作制？
第四十条【法定休假节日】
公民放假的节日及纪念日有哪些？
第四十一条【延长工作时间】
用人单位安排加班应当遵守哪些规定？
第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】
第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】
第四十四条【延长工作时间的工资支付】
劳动者如何主张加班费？
第四十五条【年休假制度】
1什么是带薪年休假？
2什么情形下，职工不享受当年的年休假？
3对未休年休假该如何处理？
第五章工资
第四十六条【工资分配基本原则】
1工资总额由哪些部分组成？
2工资总额不包括的项目有哪些？
第四十七条【用人单位自主确定工资分配】
第四十八条【最低工资保障】
1什么是最低工资标准？
2哪些情形下的工资不属于最低劳动报酬的范围？
第四十九条【确定和调整最低工资标准的因素】
如何制定最低工资标准的确定和调整方案？
第五十条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】
农民工工资支付形式是什么？
第五十一条【法定休假日等的工资支付】
第六章劳动安全卫生
第五十二条【劳动安全卫生制度的建立】
生产经营单位应当进行安全培训的从业人员有哪些？
第五十三条【劳动安全卫生设施】
产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当符合哪些职业卫生要求？
第五十四条【用人单位的劳动保护义务】
1职业健康检查包含哪些类型？
2用人单位使用有毒物品作业场所须符合什么要求？
第五十五条【特种作业的上岗要求】
如何对特种作业人员进行安全技术培训？
第五十六条【劳动者在安全生产中的权利和义务】
1用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，要承担什么后果？
2劳动者享有哪些职业卫生保护权利？
第五十七条【伤亡事故和职业病的统计、报告和处理】
1生产经营单位发生生产安全事故后，应如何处理？
2用人单位发现职业病病人时，应如何报告？
第七章女职工和未成年工特殊保护
第五十八条【女职工和未成年工的特殊劳动保护】
1女职工孕期享受什么待遇？
2招用已满16周岁未成年人的单位和个人，应当遵守什么规定？
第五十九条【女职工禁忌从事的劳动范围】
女职工禁忌从事的劳动有哪些？
第六十条【女职工经期的保护】
女职工在经期禁忌从事哪些劳动？
第六十一条【女职工孕期的保护】
女职工在孕期禁忌从事哪些劳动？
第六十二条【女职工产期的保护】
国家对女职工生育享受的产假具体是如何规定的？
第六十三条【女职工哺乳期的保护】
1女职工在哺乳期享受什么待遇？
2女职工在哺乳期禁忌从事哪些劳动？
第六十四条【未成年工禁忌从事的劳动范围】
雇用童工可能会受到什么刑事处罚？
第六十五条【未成年工定期健康检查】
用人单位对未成年工定期进行健康检查应符合什么要求？
第八章职 业 培 训
第六十六条【国家发展职业培训事业】
职业培训包括哪些内容？谁可以开展职业培训？
第六十七条【各级政府的职责】
第六十八条【用人单位建立职业培训制度】
第六十九条【职业技能资格】
第九章社会保险和福利
第七十条【社会保险制度】
1基本养老保险费的征缴范围是什么？
2基本医疗保险费的征缴范围是什么？
3工伤保险费的征缴范围是什么？
4失业保险费的征缴范围是什么？
第七十一条【社会保险水平】
第七十二条【社会保险基金】
1用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费，该约定或者承诺有效吗？有什么后果？
2被派遣劳动者如何参加社会保险？
第七十三条【享受社会保险待遇的条件和标准】
1参加基本养老保险的个人，按月领取基本养老金需满足什么条件？
2在什么情形下，应当认定为工伤？
3在什么情形下，视同工伤？
4失业人员从失业保险基金中领取失业保险金，需要符合什么条件？
第七十四条【社会保险基金管理】
养老基金投资应符合哪些要求？
第七十五条【补充保险和个人储蓄性保险】
1什么是企业年金？
2什么是个人养老金？
3个人养老金的缴费额度是多少？
第七十六条【职工福利】
第十章劳 动 争 议
第七十七条【劳动争议的解决途径】
1属于劳动争议的纠纷有哪些？
2哪些纠纷不属于劳动争议？
3发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？
第七十八条【劳动争议的处理原则】
第七十九条【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】
1哪些劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁？
2 劳动争议仲裁机构以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，法院如何处理？
第八十条【劳动争议的调解】
什么情形下，当事人达成的调解协议可以向法院申请司法确认？
第八十一条【劳动争议仲裁委员会的组成】
第八十二条【劳动争议仲裁的程序】
1劳动争议申请仲裁的时效期间是多久？
2当事人在仲裁期间因自身原因未提出仲裁时效抗辩，可以在一审或者二审诉讼期间提出仲裁时效抗辩吗？
第八十三条【仲裁裁决的效力】
1哪些劳动争议的仲裁裁决不是终局裁决？
2劳动者对不是终局裁决的仲裁裁决不服的，应当在什么期限内提起诉讼？
3什么情形下，用人单位可以向法院申请撤销裁决？
4当事人对终局裁决的仲裁裁决不服的，可以在什么期限内提起诉讼？
5仲裁裁决书未载明是否为终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，法院应当受理吗？
第八十四条【集体合同争议的处理】
第十一章监 督 检 查
第八十五条【劳动行政部门的监督检查】
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对哪些实施劳动合同制度的情况进行监督检查？
第八十六条【劳动监察机构的监督程序】
县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，可以检查哪些材料和场所？
第八十七条【政府有关部门的监督】
第八十八条【工会监督、社会监督】
第十二章法 律 责 任
第八十九条【劳动规章制度违法的法律责任】
第九十条【违法延长工时的法律责任】
第九十一条【用人单位侵权的民事责任】
1用人单位逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，可能会承担什么刑事责任？
2 哪些情形应当认定为“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”？
3用人单位有哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金？
第九十二条【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任】
1在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，将承担什么刑事责任？
2在生产、作业中违反有关安全管理的规定，有哪些情形，具有发生重大伤亡事故或者其他严重后果的现实危险的，构成危险作业罪？
3安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将承担什么刑事责任？
4在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，将承担什么刑事责任？
第九十三条【强令劳动者违章冒险作业的法律责任】
强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，将承担什么刑事责任？
第九十四条【用人单位非法招用未成年工的法律责任】
1哪些场所不得招用已满16周岁的未成年人？
2违反《未成年人保护法》规定非法招用未满16周岁的未成年人的，应当承担什么行政处罚？
第九十五条【违反女职工和未成年工保护规定的法律责任】
1用人单位不得实施哪些以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为？
2招用已满16周岁未成年人未按规定进行劳动保护的，应当承担什么行政处罚？
第九十六条【侵犯劳动者人身自由的法律责任】
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，将承担什么刑事责任？
第九十七条【订立无效合同的民事责任】
1劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬吗？
2劳动合同被确认无效，用人单位应当如何向劳动者支付经济补偿和经济损失？
第九十八条【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任】
1用人单位违法故意拖延不订立劳动合同的，应当如何承担赔偿责任？
2劳动合同因用人单位的原因被确认无效的，应当如何承担赔偿责任？
第九十九条【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】
1非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同吗？
2用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任吗？
3劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，如何确认劳动关系？
第一百条【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】
第一百零一条【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任】
1用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，应当承担什么责任？
2骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，应当承担什么责任？
第一百零二条【劳动者的赔偿责任】
1劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，或者其知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项与竞业限制条款约定的内容不相适应的，可以请求确认竞业限制条款无效或者部分无效吗？
2用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在职期间竞业限制条款，劳动者可以请求确认竞业限制条款无效吗？
第一百零三条【渎职的法律责任】
滥用职权、 玩忽职守、 徇私舞弊构成犯罪的，如何追究刑事责任？
第一百零四条【挪用社会保险基金的法律责任】
什么是挪用公款罪？
第一百零五条【其他法律、行政法规的处罚适用】
第十三章附则
第一百零六条【省级人民政府实施步骤的制定和备案】
第一百零七条【施行时间】
附：
相关规定
中华人民共和国劳动合同法
（2012年12月28日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例
（2008年9月18日）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（2007年12月29日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
（2020年12月29日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
（2025年7月31日）典型案例
一、用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系
——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案
二、劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权
——张某与某公交公司劳动合同纠纷案
三、竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权
——某公司与李某竞业限制纠纷案
四、劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为
——张某与某体育公司劳动争议案
五、研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任
——某公司与李某劳动争议案
六、男职工在妻子生育子女后依法享受护理假
——李某与某服饰公司劳动争议案
七、转承包建设工程的个人招用的劳动者被认定工伤后，承包人负有支付工伤保险待遇的责任
——某建筑公司与张某工伤保险待遇纠纷案
八、关联企业混同用工，人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系
——王某与某数字公司劳动合同纠纷案
九、劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位不负有支付二倍工资的责任
——冉某与某宾馆、某农旅公司劳动争议案
十、劳动者负有的竞业限制义务应与其知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项范围相适应
——某甲医药公司与郑某竞业限制纠纷案
十一、劳动者违反在职竞业限制义务约定，应依法承担违约责任
——黄某与某纺织公司竞业限制纠纷案
十二、有关不缴纳社会保险费的约定无效，劳动者以此为由解除劳动合同时有权请求用人单位支付经济补偿
——朱某与某保安公司劳动争议案
十三、企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系
——某运输公司诉杨某劳动争议案
十四、是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定
——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
十五、劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任
——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
十六、新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付
——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案
十七、工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期
十八、用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪
十九、病亡职工的遗属能否以未依法缴纳社会保险费为由要求用人单位补足抚恤金
二十、劳动者自行承担用人单位应缴未缴的社会保险费的，用人单位应否承担赔偿责任
二十一、主体不适格，竞业限制条款是否有效
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