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內容簡介： 本书共包括八章。第一章是对中东欧国家劳动与雇佣管制的基本情况进行梳理，并基于政策导向和历史影响，将中东欧国家劳动关系分为三种类型。本章还基于利益相关者视角构建了劳动与雇佣管制体系的利益相关者理论框架，涉及政党／政府、官僚机构、社会伙伴和国际机构四类利益相关主体以及社会对话制度、集体谈判制度和劳动争议处理制度三种主要制度框架，探索中东欧国家不同劳动与雇佣管制体系发展轨迹的作用主体及机制。第二章从利益相关者视角的劳动雇佣管制角度对中东欧国家劳动与雇佣管制中的利益相关者进行分析，包括政党和社会伙伴等国内利益相关者，也包括欧盟、世界银行等国际利益相关者，不同利益相关者之间的相互作用促进了中东欧国家不同劳动与雇佣管制体系的形成。第三、四、五、六、七章分别对斯洛文尼亚（社会伙伴关系模式）、波罗的海国家（波罗的海模式）、罗马尼亚（波罗的海模式）、波兰（维谢格拉德集团模式）和斯洛伐克（维谢格拉德集团模式）的劳动与雇佣管制进行了回顾和梳理，论述了各利益相关主体如何影响各国劳动与雇佣管制体系的形成。第八章先对中东欧国家的社会保障制度模式进行分析，然后基于利益相关者视角对中东欧国家养老保险制度和医疗保险制度改革进行介绍。 目錄： 第一章 劳动雇佣管制模型与中东欧国家实践 ?第一节 引言 ?第二节 中东欧国家劳动与雇佣管制模式 ?第三节 中东欧国家劳动与雇佣管制的利益相关者模型 ?第四节 小结 第二章 利益相关者对中东欧国家劳动管制发展的影响 ?第一节 国际利益相关者的干预 ?第二节 国内政党的应对 ?第三节 国内社会伙伴的参与 ?第四节 中东欧国家工会发展的战略选择 ?第五节 小结 第三章 社会伙伴关系模式的劳动与雇佣管制体系：基于斯洛文尼亚的案例研究 ?第一节 斯洛文尼亚劳动与雇佣管制发展背景 ?第二节 斯洛文尼亚劳动关系体系 ?第三节 利益相关者在斯洛文尼亚劳动与雇佣管制发展中的作用 ?第四节 小结 第四章 波罗的海模式的劳动与雇佣管制体系：基于波罗的海国家的案例研究 ?第一节 波罗的海国家劳动与雇佣管制发展背景 ?第二节 波罗的海国家劳动关系现状及体系 ?第三节 利益相关者在波罗的海国家劳动与雇佣管制发展中的作用 ?第四节 小结 第五章 波罗的海模式的劳动与雇佣管制体系：基于罗马尼亚的案例研究 ?第一节 罗马尼亚劳动与雇佣管制发展背景 ?第二节 罗马尼亚劳动关系体系 ?第三节 利益相关者在罗马尼亚劳动与雇佣管制发展中的作用 ?第四节 小结 第六章 维谢格拉德集团模式的劳动与雇佣管制体系：基于波兰的案例研究 ?第一节 波兰劳动与雇佣管制发展背景 ?第二节 波兰劳动关系体系 ?第三节 利益相关者在波兰劳动与雇佣管制发展中的作用 ?第四节 小结 第七章 维谢格拉德集团模式的劳动与雇佣管制体系：基于斯洛伐克的案例研究 ?第一节 斯洛伐克劳动与雇佣管制发展背景 ?第二节 斯洛伐克劳动关系体系 ?第三节 利益相关者在斯洛伐克劳动与雇佣管制发展中的作用 ?第四节 小结 第八章 中东欧国家社会保障制度：基于利益相关者视角的分析 ?第一节 中东欧国家社会保障制度模式 ?第二节 中东欧国家养老保险制度：基于利益相关者视角的分析 ?第三节 中东欧国家医疗保险制度：基于利益相关者视角的分析 ?第四节 小结 参考文献 索引

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