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內容簡介： 《工会发展与劳动雇佣管制比较研究》是《国际劳动与雇佣管制研究丛书》的重要组成部分，聚焦于工会在劳动雇佣管制中的角色、作用及其发展趋势。在全球化与共建“一带一路”的背景下，工会作为劳动者的重要代表组织，在劳动关系中扮演着不可忽视的角色。尽管近年来工会密度和影响力有所下降，但在欧美国家，工会仍然是劳动雇佣管制体系中的核心力量。　 　　书中首先梳理了工会在劳动雇佣管制中的角色与作用，分析了工会如何通过集体谈判、三方协商机制等方式影响政策制定与执行。同时，《工会发展与劳动雇佣管制比较研究》还探讨了工会对境外投资的影响，揭示了工会在跨国企业投资中可能面临的挑战与应对策略。　 　　为深入分析工会的国别差异及其在全球劳动雇佣管制中的作用，《工会发展与劳动雇佣管制比较研究》选取了新加坡、俄罗斯、坦桑尼亚、肯尼亚和南非等国家作为典型案例，研究其工会发展路径、劳动雇佣管制机制及其对劳动关系的影响。通过对这些国家的分析，《工会发展与劳动雇佣管制比较研究》揭示了工会在不同经济、政治和社会背景下所面临的机遇与挑战。　 　　此外，《工会发展与劳动雇佣管制比较研究》还展望了工会未来的发展趋势，指出在全球化和数字化的背景下，工会需要不断创新组织形式和行动方式，以适应新的劳动关系需求。研究不仅为中国企业在“一带一路”国家的投资提供了参考，也为完善全球劳动治理体系提供了中国视角与方案。　 　　《工会发展与劳动雇佣管制比较研究》内容丰富，既有理论分析，又有实证研究，旨在为学术界、政策制定者和企业管理者提供有价值的参考，推动劳动与雇佣关系研究的深化与实践的创新。

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