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| 內容簡介： |
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《女职工权益维护法律知识微手册》一书旨在引导广大女职工和工会女职工工作者自觉守法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，帮助工会女职工工作者提升依法维权、依法履职的能力和水平，进一步优化女职工全面发展的法治氛围。
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| 關於作者： |
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中华全国总工会女职工部负责参与有关女职工合法权益特别是特殊权益的政策和法律、法规草案的研究和拟定；指导维护女职工合法权益的工作；负责工会女职工工作的理论政策研究；负责女职工组织建设的研究和指导；参与侵害女职工合法权益重大事件的调查处理；承担全国总工会女职工委员会办公室的工作。
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| 目錄：
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第一部分 法律法规? 工会章程
中华人民共和国宪法（节选） / 02
中华人民共和国民法典（节选） / 04
中华人民共和国妇女权益保障法（节选） / 06
中华人民共和国反家庭暴力法（节选） / 11
中华人民共和国人口与计划生育法（节选） / 13
中华人民共和国劳动法（节选） / 17
中华人民共和国工会法（节选） / 20
中华人民共和国劳动合同法（节选） / 24
中华人民共和国就业促进法（节选） / 26
中华人民共和国社会保险法（节选） / 28
中华人民共和国职业病防治法（节选） / 30
中华人民共和国母婴保健法（节选） / 33
女职工劳动保护特别规定 / 35
女职工保健工作规定 / 42
使用有毒物品作业场所劳动保护条例（节选） / 49
重大劳动保障违法行为社会公布办法（节选） / 52
中国工会章程（节选） / 53
第二部分 知识问答
什么是女职工的合法权益和特殊权益？ / 56女职工主要享有哪些政治权利？ / 56女职工主要享有哪些劳动权益？ / 57如何保障女性的平等就业权？ / 57什么是女职工劳动保护？ / 59什么是女职工“四期”保护？ / 60用人单位应采取哪些措施做好女职工劳动保护？ / 60用人单位能否要求女职工生育“排队”？ / 61用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？ / 62女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护？ / 63女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？ / 64怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作劳动时间？ / 65用人单位能否调整怀孕女职工的工作岗位？ / 65用工单位能否将怀孕的劳务派遣女职工退回劳务派遣单位？ / 66女职工生育享受多少天产假？ / 67女职工生育或流产期间的工资如何支付？ / 82女职工生育和流产的医疗费用如何支付？ / 82什么是生育保险？ / 82生育保险费如何缴纳？职工个人是否需要缴纳生育保险费？ / 83生育保险待遇主要包括哪些内容？ / 83哪些人可以享受生育保险待遇？ / 84哺乳期女职工的哺乳时间是如何规定的？ / 85女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？ / 85用人单位是否应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施？ / 86用人单位是否应对女职工定期进行妇科疾病检查？ / 87我国法律法规关于预防和制止性骚扰有哪些规定？ / 88什么是工作场所性骚扰？ / 89用人单位如何预防和制止工作场所性骚扰？ / 90女职工怀孕、流产或者生育期间能否离婚？ / 93何为家庭暴力？女职工遭遇家庭暴力该如何处理？ / 93什么是女职工权益保护专项集体合同？ / 95女职工权益保护专项集体合同主要包括哪些内容？ / 96女职工权益保护专项集体合同与集体合同中涉及女职工权益的专项附件、专章有何区别？ / 96签订女职工权益保护专项集体合同的工作程序有哪些？ / 97女职工的合法权益受到侵害时应如何维权？ / 99
第三部分 学习试题
单选题 / 104
答 案 / 121
修订说明 / 105
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