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| 編輯推薦： |
根据2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》全新修订。
以案释法 解读条文 明晰实用
专业性、全面性、示范性、实用性、便捷性
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| 內容簡介： |
专业性
丛书所编选案例的原始资料基本来源于各级人民法院已经审结并发生法律效力的裁判文书；对于重点法条，从全国人大常委会法工委等对条文的专业解读中提炼条文注释。
全面性
全书对主法条辅以条文主旨、条文注释、实用问答、典型案例、相关规定等，帮助读者全面理解法律知识体系。
示范性
所选案例紧扣法律条文规定，本身具有指导性、示范性的特点，对于读者有很强的参考借鉴价值。
实用性
以问答的方式解答实务中的疑难问题，帮助读者更好地解决实际问题。丛书设置“相关案例索引”栏目，列举更多的相关案例，帮助读者举一反三。
便捷性
采用大字排版、双色印刷，清晰疏朗，提升读者的阅读体验。部分分册在主体法律文件之后收录重要配套法律文件，以及相应的法律流程图表、文书等内容，方便读者查找和使用。
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| 關於作者： |
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中国法治出版社是中华人民共和国司法部主管主办的中央级法律类专业出版社和国家法律法规标准文本的权威出版机构。
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| 目錄：
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第一章 总则
第一条 【立法宗旨】
第二条 【适用范围】
●典型案例
1. 徐某与某科技公司劳动争议案
2. 某科技公司与王某确认劳动关系案
3. 张某亲属诉某货运公司确认劳动关系案
●相关案例索引
冯某诉某物业公司身体权纠纷案
第三条 【劳动者的权利和义务】
●典型案例
1. 唐某诉某科技公司劳动争议案
2. 何某诉成都市某区劳动局工伤认定行政行为案
第四条 【用人单位规章制度】
●典型案例
1. 张某与某快递公司劳动争议案
2. 蔡某诉某制品公司劳动争议案
3. 张某诉某钢管公司劳动争议案
●相关案例索引
上海安盛物业有限公司与王某某劳动合同纠纷案
……
第二章 促进就业
第 十 条 【国家促进就业政策】
第十一条 【地方政府促进就业措施】
第十二条 【就业平等原则】
第十三条 【妇女享有与男子平等的就业权利】
第十四条 【特殊就业群体的就业保护】
第十五条 【使用童工的禁止】
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条 【劳动合同的概念】
●典型案例
1. 刘某与某信息技术公司劳动争议案
2. 何某与某货运代理公司等劳动争议案
3. 孙某与某商务信息劳动争议案
4. 李某与某文化传播公司劳动争议案
……
第十七条 【订立和变更劳动合同的原则】
●典型案例
韩某诉某燃化公司解除劳动关系案
第十八条 【无效劳动合同】
●典型案例
1. 某物业管理公司诉毛某等确认劳动关系案
2. 某大数据技术公司与嵇某劳动合同案
第十九条 【劳动合同的形式和内容】
●典型案例
1. 卢某诉某劳务公司劳动争议案
2. 某纺织公司诉戚某劳动争议案
第二十条 【劳动合同的期限】
……
第二十六条 【非过失性辞退】
●典型案例
1. 中兴通讯 (杭州) 有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
2. 周某诉某饮品公司劳动争议案
……
第二十八条 【用人单位解除劳动合同的经济补偿】
●典型案例
某桩业公司诉陈某某等劳动争议案
第二十九条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】
●典型案例
马某与某公司劳动争议案
……
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 【标准工作时间】
第三十七条 【计件工作时间】
第三十八条 【劳动者的周休日】
●典型案例
某服务公司与惠某等劳动争议案
……
第五章 工 资
第四十六条 【工资分配基本原则】
第四十七条 【用人单位自主确定工资分配】
第四十八条 【最低工资保障】
●典型案例
周某与某汽车服务公司劳动争议案
第四十九条 【确定和调整最低工资标准的因素】
第 五 十 条 【工资支付形式和不得克扣、 拖欠工资】
●典型案例
周某与某汽车服务公司劳动争议案
第四十九条 【确定和调整最低工资标准的因素】
第五十条 【工资支付形式和不得克扣、 拖欠工资】
……
第六章 劳动安全卫生
第五十二条 【劳动安全卫生制度的建立】
第五十三条 【劳动安全卫生设施】
第五十四条 【用人单位的劳动保护义务】
……
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 【女职工和未成年工的特殊劳动保护】
●典型案例
1. 张某诉某商行劳动争议案
2. 某机械公司诉缪某劳动争议案
第五十九条 【女职工禁忌劳动的范围】
……
第八章 职业培训
……
第九章 社会保险和福利
……
第十章 劳动争议
……
第十一章 监督检查
……
第十二章 法律责任
第八十九条 【劳动规章制度违法的法律责任】
●典型案例
1. 陈某诉某妇产医院劳动争议案
2. 宋某诉某物流公司劳动争议案
……
第十三章 附 则
第一百零六条 【省级人民政府实施步骤的制定和备案】
第一百零七条 【施行时间】
附录一
中华人民共和国劳动合同法
(2012 年 12 月 28 日)
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
(2007 年 12 月 29 日)
中华人民共和国劳动合同法实施条例
(2008 年 9 月 18 日)
工伤保险条例
(2010 年 12 月 20 日)
全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法
定退休年龄的决定
(2024 年 9 月 13 日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)
(2020 年 12 月 29 日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)
(2025 年 7 月 31 日)
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
(2014 年 6 月 18 日)
附录二
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| 內容試閱：
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我国各级人民法院作出的生效裁判是审判实践的结晶，是法律适用在社会生活中真实、具体而生动的表现，是连接抽象法律与现实纠纷的桥梁。因此，了解和适用法律最好的办法，就是阅读、参考已发生并裁判生效的真实案例。从广大读者学法用法以及法官、律师等司法实务人员工作的实际需要出发，我们组织编写了这套“法律法规案例注释版”丛书。该丛书侧重“以案释法”，期冀通过案例注释法条的方法，将法律条文与真实判例相结合，帮助读者准确理解与适用法律条文，并领会法律制度的内在精神。
丛书最大的特点是：
一、专业性。丛书所编选案例的原始资料来源于各级人民法院已经审结并发生法律效力的判决，从阐释法律规定的需要出发，加工整理而成。对于重点法条，则从全国人大常委会法工委等对条文的专业解读中提炼条文注释。
二、全面性。全书以主体法为编写主线，并辅之以条文主旨、条文注释、实用问答、典型案例、相关规定等，囊括了该法条的理论阐释和疑难问题，帮助读者全面理解法律知识体系。
三、示范性。裁判案例是法院依法对特定主体之间在特定时间、地点发生的法律纠纷作出的裁判，其本身具有真实性、指导性和示范性的特点。丛书选择的案例紧扣法律条文规定，精选了最高人民法院、最高人民检察院公布的指导案例等典型案例，对于读者有很强的参考借鉴价值。
四、实用性。每本书通过实用问答模块，以问答的方式解答实务中的疑难问题，帮助读者更好地解决实际问题。丛书设置“相关案例索引”栏目，列举更多的相关案例，归纳出案件要点，以期通过相关的案例，进一步发现、领会和把握法律规则、原则，从而作为解决实际问题的参考，做到举一反三。
五、便捷性。本丛书采用大字排版、双色印刷，清晰疏朗，提升了读者的阅读体验。我们还在部分分册的主体法律文件之后收录重要配套法律文件，以及相应的法律流程图表、文书等内容，方便读者查找和使用。
希望本丛书能够成为广大读者学习、理解和运用法律的得力帮手！
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