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| 編輯推薦： |
19次创业实战×15年竞技淬炼×260+位顶/尖人物访谈，打造一本用生命验证的驱动力指南！作者凯文·米勒的经历本身就是一部“驱动力进化史”：10岁成为全美顶/尖青少年自行车手，16岁开启15年职业运动员生涯，15岁在车库创办第壹家公司，此后连续创办19家企业，同时还是9个孩子的父亲和播客下载量超6500万次的知名主持人。更难得的是，他用8年时间深度访谈了260多位各领域变革者，提炼出的跨领域驱动力规律，这份经验的含金量不言而喻。
一本“反成功学”成长手册，打破”拼命就能成功”的有毒信念，。这本书完/美契合当下中国年轻人的困境——在”996”与”躺平”之间摇摆，在父母期望与自我追求之间撕扯，在物质焦虑与精神空虚之间迷茫。本书可以帮你识别什么是被社会文化绑架的”伪驱动力”，什么是真正属于你的”内核动力”。它不是教你如何”更拼”，而是教你如何”拼对方向”
3大实用工具，把觉醒变成一场深度自我对话。本书每部分配有驱动力自查专栏，快速诊断你的动
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| 內容簡介： |
在这个“躺不平、卷不赢”的时代，许多人陷入迷茫与倦怠：明明很努力，却总感觉自己在空转；有目标，却缺乏持续前行的动力；想改变，却不知从何开始。问题的根源不在于缺乏能力或毅力，而在于我们从未真正理解自己内心的驱动力。
本书将带你深入探索人生七大关键领域人生目标、人际关系、健康体魄、所思所感、工作选择、财富追求、成就追求的驱动力密码。作者利用基因遗传、成长环境、内在渴望、情绪动机、信念系统的完整驱动链条，帮助你找到内心深处的渴求，并提供“深思一刻”与“驱动力行动指南”等实用工具，帮助你识别阻碍、澄清方向、将动力转化为切实行动。
这本书不会让你成为无所不能的超人，但会帮你找回那个知道自己为何而战、向何处去的自己，帮助你打破无效内耗，在996时代找回不疲惫的成长模式。
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| 關於作者： |
凯文·米勒
[if !supportLists][endif]知名个人发展行为导师，19家企业的创始人，9个孩子的父亲。
[if !supportLists][endif]顶/级播客主理人。主持的播客在 GlassboxNetwork 平台上播放量位居前1%，对各领域超过300位杰出人士进行深入专访，节目下载次数超 7000万次。
[if !supportLists][endif]前职业运动员。16岁时开启为期15年的职业山地自行车运动员生涯，曾主持举办2020年的美国自行车联合会全国锦标赛。
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| 目錄：
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推荐序 学会和自己对话，找回你的动力源
汤君健
茂诺咨询创始人
《科学用人》《带团队的方法》作者
译者序 在自我觉醒中重塑人生驱动力
姚琼
OKR 教练
人力资源绩效管理专家
前 言 找到你内心蕴藏的驱动力
第一部分 激活你的内在驱动力
第1章 一道微光，足以驱动自我
驱动力不是命运的馈赠，而是内心的觉醒
从被动应对到主动出击
将自己引向正确的方向
享受过程，才能收获持久的快乐
第2章 解锁你的专属驱动力
从有限选择中找到自己的专属驱动力
理解驱动力的 5 个挡位
找到支持与归属感，应对从众压力
从换挡到加速
第二部分 掌控你的 7 大驱动力
第3章 对人生目标的信念是一切行为的基础
基因如何影响人生目标
环境如何影响人生目标
要避开的障碍：受害者心态、稀缺心态和对目标
游移不定
你的目标是什么
激励你实现目标的驱动力
从内在信念到外在行动
如何实现你的目标
第4章 生命只有在关系中才有意义
基因如何影响关系
环境如何影响关系
要避开的障碍：忽视生活中的关键关系
你需要什么样的关系
激励你改善关系的驱动力
明确自己在各种关系中的角色
如何构建你的人际关系
第5章 健康体魄让你拥有掌控生活的自信
基因如何影响健康
环境如何影响健康
要避开的障碍：快乐剥夺和环境压力
你想拥有什么样的形象
激励你改变形象的驱动力
不要厌弃自我，成为自己期待的样子
如何把锻炼坚持下去
第6章 所思所感助你跳出自我设限的束缚
基因如何影响你的所思所感
环境如何影响你的所思所感
要避开的障碍：对自己的精神状态不加控制
你想用什么方式思考和感受
激励你改变所思所感的驱动力
审视自己内心的“适应性儿童”和“明智的成年人”
如何改善你的所思所感
第7章 工作决定你拥有多少机会
基因如何影响工作选择
环境如何影响工作选择
要避开的障碍：外界的期望与影响
你的理想工作是什么
激励你追求理想工作的驱动力
不要在渴望中裹足不前
如何找到理想工作
第8章 财富改变你的生活态度
基因如何影响对财富的追求
环境如何影响对财富的追求
要避开的障碍：攀比
你想拥有多少财富
激励你追求财富的驱动力
改变财务状况从直面现实开始
如何获取财富
第9章 成就是送给自己最好的礼物
基因如何影响成就
环境如何影响成就
要避开的障碍：轻易评价和攀比
你想获得什么成就
激励你取得成就的驱动力
真正的驱动力是一个抽象的符号
如何取得成就
结 语 拥有驱动力满满的人生
致 谢
参考文献
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| 內容試閱：
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学会和自己对话，找回你的动力源
汤君健
茂诺咨询创始人
《科学用人》《带团队的方法》作者
作为一名管理咨询顾问，我最常被管理者们问到的团队管理问题是：“汤老师，我该如何激励我的员工自驱？”不知道你意识到了没有，这根本是一个伪命题。一个人，如果他的驱动力要靠外人的激励，那还能算自驱吗？这种驱动可持久吗？往大里说，他在为谁而活？
对于职场人，如果你从事的是自己不认可的工作，要靠自我催眠才能打起精神去干活，那简直是度日如年。对于管理者，在如今竞争激烈、变化莫测的商业环境中，传统激励下属的方式，如物质奖励、职位晋升等，虽然能在短期内起到一定的作用，但往往难以持久。
因此，我们需要重新审视“自驱力”这一概念，并寻找更加科学、有效的方法来激发员工的内在动力。生命中一定有那么一个瞬间，你愿意为之不眠不休、废寝忘食。可惜随着环境的变化，年龄的增长，弄丢了、忘掉了。
《驱动力觉醒》正是这样一本能够引领我们深入探索自驱力奥秘的书籍。作者凯文·米勒以其丰富的管理经验和深刻的洞察力，为我们揭示了驱动力的真正来源和影响因素。他提出，真正的自驱力并非源自外界的激励，而是源自内心的觉醒和认知。当一个人真正明白自己想要什么、为什么想要，并找到适合自己的方法和路径时，他就能拥有持久的驱动力，不断推动自己前行。
在书中，米勒通过大量的案例和故事，生动地展示了不同人在面对困境和挑战时，如何激发自己的内在驱动力，实现自我超越和成长。这些故事不仅令人感动，更让我们深刻认识到自驱力的重要性。同时，米勒还提出了“驱动力五挡位”理论，从遗传倾向、环境影响、个人愿望、动机情绪到信念信仰等多个维度，全面剖析了驱动力的构成和影响因素。这一理论不仅为我们提供了理解自驱力的新视角，更为我们激发员工的自驱力提供了宝贵的指导。
《驱动力觉醒》不仅是一本关于自驱力的书籍，更是一本关于人性、成长和成功的宝典。它让我们意识到，每个人的内心都蕴藏着巨大的潜力和能量，只要我们能够找到激发这些潜力和能量的方法，就能实现自我超越和成长。同时，它也让我们明白，真正的成功并非源自外界的认可和评价，而是源自内心的满足和喜悦。当我们能够真正做自己想做的事情，并为之付出努力和汗水时，我们就能感受到真正的成功和幸福。
这本书我最喜欢的是这个部分――“深思一刻”。举个例子：
如果你只是把这本书当作一本教科书或者是人物自传，你可能 30 分钟就翻完了。但是，这本书我却读得很慢，因为我要拿起笔写下我对“深思一刻”的回答。我发现自己很幸运，不少“扎心”的问题我在走出校园的时候已经有了答案，所以在职场中算是少走路不少的弯路；但是，依然有很多问题没有得到我内心的回答，也从侧面回应了为什么我工作了 20 年，依然有很多动摇的地方和疲倦的时刻。甚至一些我以前以为自己已经想得很明白的地方，重新审视之后，我发现，我必须再去思考新的答案。
在阅读本书的过程中，我深受启发和感动。这本书不仅让我对自驱力有了更深刻的认识和理解，更让我对人性、成长和成功有了更深入的思考和感悟。我相信，每一个渴望成长和成功的人，都能从这本书中获得宝贵的启示和帮助。
最后，我要感谢作者米勒为我们带来了这样一本优秀的书籍。它不仅为我们解答了关于自驱力的疑惑和问题，更为我们提供了实现自我超越和成长的方法和路径。我相信，本书将会成为每一个渴望成长和成功的人的必读之作，也将会为企业管理和发展带来新的思路和启示。让我们一起翻开这本书，探寻真正的自驱力，开启属于自己的精彩人生！
[译者序]
在自我觉醒中重塑人生驱动力
姚琼
OKR 教练
人力资源绩效管理专家
翻译《驱动力觉醒》的过程，仿佛是一场与自我的深度对话。当凯文·米勒笔下的文字透过笔尖流淌而出时，我总能在字里行间看到自己走过的路：从三尺讲台的英语老师，到掌管企业人力资源体系的管理者，再到如今专注于推广 OKR 目标落地的教练――这 30 年职业生涯的每一次转身，本质上都是对“驱动力”的重新发现与重塑。
驱动力不是天赋，而是可被唤醒的潜能
刚成为英语老师时，我曾以为“动力”是少数人的特权。那些总能超额完成教学任务、把枯燥语法讲得生动有趣的同事，似乎天生就带着一股冲劲。直到第 8 年，我突然意识到：自己日复一日地重复备课、批改作业的倦怠，并非因为缺乏天赋，而是我从未认真追问过“我真正想教会学生什么”。当我开始在课堂上引入情景对话，学唱英语歌曲，让学生用英语讨论他们关心的社会话题时，课堂的活力与我的热情一同被点燃。这正印证了书中的观点：“驱动力不是命运的馈赠，而是内心的觉醒”――它藏在每个人的基因里，只是需要被正确的目标唤醒。
转型做人力资源负责人的 15 年，更让我看清了一个真相：很多人并非没有驱动力，而是把它用错了方向。有位员工曾向我抱怨“工作毫无动力”，深入沟通后才发现，他天生擅长创造性工作，却被安排在重复性的数据整理岗位上。就像凯文·米勒在书中说的：驱动力就像汽车的引擎，关键在于是否驶向正确的方向。后来公司将这位员工调至市场品牌岗，他表现非常出色，他在年终总结时说：“原来我不是懒，只是没找到让自己热血沸腾的赛道。”
从“被动应对”到“主动设计”
在人力资源领域深耕时，我接触过太多“被生活推着走”的人：为了稳定，选择不喜欢的职业；为了他人的期待，勉强维持不适合的关系。米勒在书中犀利地指出：“坐等天赐良机的人，终将被生活抛弃。”这句话让我想起自己决定学习和推广 OKR 的那段时光――彼时我已 40 多岁，却突然意识到企业传统的 KPI 绩效考核正在扼杀员工的创造力，与其抱怨制度僵化，不如站出来主动成为改变的推动者。
这正是书中反复强调的“从被动应对到主动出击”的思维转变。就像米勒在前言中分享的经历：他在倦怠中意识到，真正的成功不是“成为超人”，而是“明确方向后从容前进”。我在推广 OKR 的 10 年里，见过太多企业凭借这一工具和方法论实现突破：某互联网公司让员工自主制定季度目标，研发效率提升 20%；某传统制造业通过“目标对齐”，让一线工人看到自己的工作与企业愿景的关联，离职率下降了 27%。这些案例都印证了一个道理：驱动力的核心，是让每个行动都与内心真正的渴望相连。
7大领域的平衡，才是维持动力的源泉
米勒在书中剖析了人生的 7 大驱动力――目标、关系、健康、思维、工作、财富、成就，这让我想起自己曾经的失衡。刚做人力总监时，我一度全年无休地加班，却在一次体检中发现多项指标异常。那段被迫休养的日子里，我重读了《高效能人士的七个习惯》，突然明白：真正的驱动力不是某一领域的爆发，而是各领域的动态平衡。
如今，作为企业的 OKR 目标管理教练，我总会建议学员在制定目标时纳入“全维度考量”：就像我在我的书《每个人的 OKR》中倡导的一样。比如，一位高管在设定“年度业绩增长 30%”的同时，也会加入“每周健身 3 次”“每月与父母深度通话 1 次”等目标，而这与本书中“健康体魄让你拥有掌控生活的自信”“生命只有在关系中才有意义”的观点不谋而合。毕竟，没有人能在透支健康、疏远亲友的情况下，长期维持高效能状态。
翻译到最后一章时，米勒的一句话让我热泪盈眶：“不要去考虑追求目标的风险，而要考虑裹足不前的遗憾。”回望自己的职业生涯转型之路，从英语老师到 OKR 教练，每一次选择都伴随着对未知的恐惧，但正是那份“不想10 年后依然重复今天”的决心，推动着我不断向前。
如果你此刻正处于倦怠、迷茫或自我怀疑中，希望这本书能像一面镜子，让你看清内心深处的渴望。驱动力从不需要向外索取，它就藏在你对“想成为的自己”的想象里。
当你敢于直面这份渴望，并为之迈出第一步时，觉醒就已经发生。
第 8 章 财富改变你的生活态度
1992 年，我遇到一个人，他通过借贷加杠杆，在房地产行业赚了个盆满钵满。直到银行催收贷款，他就此破产，此番失败让他颇多感慨。痛定思痛，他写了一本书，希望可以帮助人们获得财富自由，他还就这一话题开办了一档播客节目。我和妻子是他的第一批员工，帮他卖书、送货、经营业务、举办现场活动。当时公司就设在他位于纳什维尔郊区的家里，是那里房租最便宜的地方。他们夫妻两个忙于工作或是偶尔出去享受浪漫时光，我们则帮他们照看孩子。在我和妻子的教堂婚前课程上，他主讲了关于理财的课程。他叫什么名字？戴夫·拉姆齐（Dave Ramsey）。他当初自费出版的那本蓝色小书，名叫《财务和平》（Financial Peace），我家里还留着几本最初版本作为纪念。而那个名不见经传的广播节目则名为《金钱游戏》（The Money Game）。如今的戴夫，已是美国家喻户晓的理财专家。他的播客在美国的收听率也是首屈一指，每一集都有数百万听众收听。
虽然戴夫向无数人传播了正确的理财观念，但 30 年后，一组统计数据把严峻的现实摆在了我们面前：1/4 的美国人说对自己的财务状况十分焦虑，超过一半的人认为金钱控制了自己的生活。如果说生活中有哪些领域让我们格外执着，那就是对金钱的追逐。只是这种执着并非那么健康或令人满足。
只关注金钱本身并不公平，因为它只代表了我们买得起和买不起的东西，以及我们已经拥有和尚未拥有的财产。所以想对这个问题进行有效的讨论，我们必须认真审视自己赚的钱花在了哪里，以及已经拥有了什么。
究其核心，有关金钱的讨论实际上是对安全、保障和机会的关注。我一直对真人秀节目深恶痛绝，但在朋友托德的强烈推荐下，我看了一季《荒野独居》（Alone），这是一个让参与者独自在野外努力生存 100 天的节目。身处荒野的人很快就明白了，什么才是真正有价值的东西：比如温暖的环境、健康的身体和能寻到的食物。特别是含脂肪的食物，我也很爱这一口。能帮助他们获得这些的工具，就是他们最大的财富，真的是价值连城。比如射鹿用的弓箭、钓鱼的鱼钩、夜间取暖的睡袋、生火的燧石，这些才是真正的无价之宝。相对于钱来说，这些东西才是他们的“救星”，生死攸关。当然，在节目里他们可以随时退出，工作人员会来援救他们。
我们的内心深处都知道，生存所需的东西绝对是至关重要的。虽然你很幸运，从未饿到饥肠辘辘，也未曾露宿街头，但这种压力会改变我们的生活态度。国际知名的阿斯彭研究所（Aspen Institute）2018 年的一篇文章解释说：“债台高筑难以为继的时候，经济窘迫的人自杀的可能性也会随之上升。”1 无法养活自己和家人的担忧，以及赚到钱才算成功的巨大文化压力，都不容小觑。也许对你来说，后者的压力更大。回顾基因中对于生存的渴望，也许能帮助你更透彻地理解这一问题。穴居人害怕失去食物和家园；农民害怕天降大旱及颗粒无收；如今的我们则对债主、贷款和社交尴尬心生恐惧。
更令人焦虑的是，我们将这些恐惧与自己的工作和“职业身份”深度捆绑，用消费能力和已经拥有的东西来营造自我形象和价值。在我们的文化中，有钱的人受人尊敬，没钱的人遭人鄙视。我们当然可以批评这种心态，但作为人类，我们总会忍不住在一开始就快速做出判断，而这些判断会左右我们对人的看法。无论在哪，在特定的文化中，人们总会想追求富足的生活。有人执着于豪车名表、珠宝华服，也有人欣赏虔诚节俭。每个人都要面对财务问题，从来没有人能逃脱它的影响。
我的第一位播客嘉宾是多产作家和演说家丹尼尔·拉平，他是一位积极倡导创造和拥有财富的思想家。他把金钱定义为“价值认可凭证”，这对我的金钱观产生了前所未有的影响。也就是说，如果你在工作中为他人提供了价值，你就应该得到以报酬为形式的认可。其实你早就明白这一点，反正我们的朋友不会免费为邻居修剪草坪，但如果有 5 美元或 10 美元的“价值认可凭证”，那就不一样了。
然而，这种情况有时也会产生摩擦，毕竟我们每个人都曾有过类似的经历，认为自己提供了相关的价值，但又没有得到对应的报酬。问题的关键在于，我们如何衡量“狩猎”和“采集”能力的价值，无论这种能力体现为拥有第二套住房或豪华轿车的赞赏，还是对一份普通工作中的月度最佳员工的表彰。主要的问题是：你能否走出家门，为自己和家人谋求更好的生活？我们无法回避这样一个事实：我们的个人幸福和社会地位，很大一部分取决于我们的购买力和财产，而这一切都归结为金钱。
我发现很多人对金钱的态度是两极分化的：要么趋之若鹜，要么深恶痛绝。一般来说，喜爱金钱之人财源不断，厌恶金钱之人自然得不到财富青睐。要想弄清你对金钱的核心驱动力，就必须探究你对金钱抱有的情感和动机。
例如，我经常发现一些人声称自己讨厌金钱，但买演唱会门票的时候毫不手软，吃大餐、喝美酒十分豪爽，买自己喜欢的自行车、座驾、新款手机和宠物时也一掷千金。说自己讨厌金钱却喜欢用金钱买到的东西，就像讨厌水却喜欢游泳一样。他们真正讨厌的是获得、持有和管理金钱所需要付出的努力。在此，我不会提供任何财务建议，因为这是我的致命弱点。我是一名艺术家，只想创作。从本质上讲，我发起的 19 项商业计划，对我来说只是艺术项目。我是个不称职的商人，自己的钱管得也不怎么样。我在本章中的观点，只是要揭示你对金钱的真实看法和感受，从而让这份内在驱动力带你去向往的地方。我们讨论的，是你为什么想掌握财富。
基因如何影响对财富的追求
《唐顿庄园》（Downton Abbey）是美国公共广播公司（PBS）成立 45 年以来，收视率最高的剧集，它精彩生动地展现了金钱、财产、地位和个人价值观是如何在字面意义与象征意义上传承的。剧中的贵族和皇室成员，既对自己所拥有的一切心存感激，行事也慷慨大方，因而受人爱戴。而那些地位稍逊，但极为吝啬的守财奴，遭到了大家的厌弃。剧中仆人们的观点，也同样两极分化。一般来说，这些观念也都会如基因般代代相传。祖上慷慨的人会继续慷慨，先人吝啬的也会承袭这一习惯。
回顾一下你的祖辈，至于他们是富有还是贫穷并不重要，关键是他们对于已经拥有和尚未拥有的财富是什么态度。这些观念是否有意或无意地传递给了你？调查这个可能会揭示一些意想不到的线索，让你对自己的观念和倾向有更深入的了解。许多人常常感到困惑，不知道自己对某些事物的态度从何而来，也不了解自己的基因设定点。
不是每个人都能找到自己家族过去的故事或相关文献，说实话我自己也没有找到。然而，对先祖的了解、对自身倾向的认识，了解自己从先祖那里继承了什么，都可以帮助你思考自己真正想要的东西是什么。有了这种认知，你就能做出相应的调整。
环境如何影响对财富的追求
在前文，我提到了我们在职业上有追随父母脚步的倾向。对金钱、财产和社会地位的态度，我们也倾向于模仿父母。你的生活方式和经济状况，总会受 到父母或监护人的影响。我在播客中邀请过 200 多位嘉宾，他们都获得了巨额的财富。我听到相当多的男性嘉宾解释说，他们甚至在孩提时代就渴望赚很多钱，来摆脱童年的贫困。还有许多嘉宾，无论男女，都有过父母因缺钱而受伤 的经历。所以他们发誓要赚大钱，好好照顾父母。虽然这两者都是努力赚钱的良好动机，激励他们摆脱了家庭的贫困，但这种表现都是对痛苦的反应。不纯粹和不健康的驱动力，不能带来真正的满足。同样，如果你的主要动机是为了 证明别人看走了眼，或者“让他们看看我的实力”，你也很难找到真正的内心平静。
相反，出生在富裕家庭的人，如今依然身处富裕圈层的只占很小一部分。贫穷的痛苦会促使人们采取行动，而坐拥财富往往会让人贪图安逸、无所作为，或者说，由于对自己获得更多财富的能力缺乏信心，出身优渥的人只会拼命抓住现有的一切。
有趣的是，在富裕圈层中，我发现越来越多的人对金钱持有某种矛盾心理。他们的成长环境介于中产到上中产之间，生活方式既不节俭也不奢华。他们在家中很少讨论钱的问题，因此这些人除维持舒适的生活方式外，几乎没有什么驱动力。
首先要回顾一下，在你的童年时代，人们是如何对待金钱这个话题的，对于购买和获得财产的规则和期望持有何种态度。在这里，我将简要介绍父母或监护人在金钱和财产问题上，对你可能产生影响的 5 个方面，供你参考。这些方面虽有重叠的地方，但我希望能揭示你可能经历的细微差别。
零和还是双赢
“不可不劳而获”和“天下没有免费的午餐”之类的经典论调，让人对金钱产生了零和心态。稀缺心态正是基于这样一种观念，即因为资源有限，所以需要紧紧抓住你所拥有的，尽可能拿走别人的。这种心态发展到极端，就会导致囤积居奇、极度吝啬。另一种观点是“世间财富取之不尽，当你有需要时，自会有更多财富流向你”。这是一种追求双赢的健康心态，每个人拥有多一些，那所有人都能过得更好。如果我有两件东西，而你一件也没有。我把我的一件给你，这不是我的损失，而是我们双方的收获。
恐惧还是安全
虽然与上一节很相似，但有一个微妙的区别。即使在稀缺心态下，我仍然发现有些人始终相信问题总会解决，也会为之尽其所能。而根深蒂固的恐惧根源在于，无论现实是否富足，人们总会担忧自己最终会陷入困境。我就是个典型的例子，虽然我的心态很好，但总是有些焦虑萦绕心头。我记得以前自己还有过这种想法：要是能赚到 6 位数，那就太好了。后来我赚到了，却发现这些数字根本改变不了什么。原来内心的波澜从不是基于客观现实，而是一些根深蒂固的情感需求。
控制还是慷慨
在历史悠久的以父权为主导的文化中，许多人都经历过围绕财务的控制问题，而这些困扰通常来自作为家庭唯一经济支柱的父亲。金钱被用作操纵工具，让其他家庭成员安分守己（诸如“是我供你吃穿”之类的言论）。反之，慷慨的父亲可能会把这些钱当作公享福报（比如会在饭前祷告时说“这是上天的恩赐”）。这两种金钱观可谓天壤之别。你是被塑造成为自己的欲望和消费感到愧疚，还是始终在体面、从容中获得所需？
愤懑还是快乐
有些人最终对金钱产生了一种刻骨铭心的憎恶，视金钱如仇敌。戴夫·拉 姆齐说过，金钱就像一块砖，你可以用它建一座孤儿院，也可以把它扔进别人的窗户。问题的关键在于我们的态度，愤懑是我们对于金钱的一种普遍情感，而有些人则以纯粹快乐的态度对待金钱。当我们从事的工作除了赚钱，不能带 来任何成就感时，我们的内心就会滋生愤懑，并产生一种受害者心态，这种心 态让我们对金钱产生悲观的看法。而当我们的工作带来的远不止金钱时，我们收到报酬时就倍感欣慰，此时的金钱就成为快乐付出的副产品。
贫穷还是富裕
无论来自贫穷阶层、中产阶级、富裕家庭，还是其他阶层，了解自己成长过程中所经历的文化都尤为重要。你可能经历过地位的跃迁，从“一贫如洗到腰缠万贯”，或者从拥有一切到一无所有。在潜意识里，你要么是接受这些经 历造就的身份认同，要么是会产生逆反心理，甚至可能刻意否定贫穷与财富及 其象征物。
借用我们刚才讨论过的内容，考虑一下你的家人、朋友和社交圈子是如何看待金钱、消费和财产的。无论结果如何，我都建议你自己仔细审视当前的环境，看看哪些因素会影响你。家人和同辈对你的财务状况的影响是好是坏？
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