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內容簡介： 本书系统介绍了绩效管理的基本理论、方法、技术和流程，内容涵盖基本概念、指标设计、方法程序、考核主体及其职责、考核结果的调整与应用、绩效沟通、新技术与绩效管理等内容，特别融入了作者多年从事人力资源管理和绩效管理咨询、培训的经验与心得。 第2版沿袭了之前版本的框架，并进行了全面的更新与升级：阐述了在“集成化的动态智能协调模式”下的理论框架和实施路径；探讨了人工智能、大数据等技术在绩效管理中的应用场景和实践案例；增加了新型工作场景下的绩效管理策略与方法；提供了大量本土化的案例和工具，以帮助读者更好地理解和应用相关理论。 本书体例合理、简明扼要，不仅适合作为高等院校绩效管理、人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业课程的教材，还适合作为管理实务工作者的培训和自学用书。 關於作者： 林新奇 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，著名人力资源管理专家。多年来一直从事人力资源管理的研究、教学工作，长期深入企事业单位主持战略管理、绩效管理、人力资源管理、领导力开发、组织变革、企业文化建设、数字化与国际化管理等领域的咨询与培训工作。 蒋 瑞 人力资源管理博士，河海大学商学院讲师，主要研究领域包括人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、企业家社会资本与管理创新等。

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