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| 內容簡介： |
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本书对高新技术企业内部员工之间的知识分享行为展开详细讨论，以知识的资源观、社会交换理论、博弈理论以及计算实验方法为理论基础，采用数理分析方式与实证研究方式相结合的研究方法，就组织内员工知识分享行为的内在机理以及激励机制对知识分享行为的作用机理两个方面进行了深入分析。研究发现:第一，时间压力以及核心知识泄露风险对员工的知识分享行为有显著的负向影响;同辈压力、员工关系、间接互惠以及员工的普通知识和核心知识的知识量都对知识分享行为具有显著的正向影响。第二，奖励与惩罚都对知识分享具有显著的正向影响，而适中的奖励或惩罚额度是组织的最优策略。第三，惩罚比奖励能够更好地促进知识分享行为的发生，并且，第三方惩罚比第二方惩罚的促进效果更好。第四，对SC公司开展的实证研究的结论与数理分析的研究结论一致，论证了本书研究结论的稳定性和可靠性。本书延展了知识分享的研究内容，有助于揭示高新技术企业组织内员工知识分享行为发生的内在机理，加深了对激励机制与员工知识分享行为之间关系的理解，并为企业有效促进知识分享提供理论指引。
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| 關於作者： |
宋芳，(1973一)，女，山东滨州人，齐鲁医药学院管理学院副院长，副教授。2020年毕业于天津大学管理与经济学部，获博士学位。主要研究方向为知识管理、人力资源管理、绿色行为等，发表多篇SCI论文和中文核心期刊论文。
赵颖秀，(1990一)，女，河北张家口人，华北理工大学经济管理学院教师，讲师。2021年毕业于天津大学管理与经济学部，获博士学位。主要研究方向为资产定价、博弈论、绿色行为等，发表多篇SCI论文和中文核心期刊论文。主持多项省部级和市厅级项目。
宋宗宾，(1977一)，男，山东滨州人，就职于盛银数科(沈阳)技术有限公司。于2000年和2005年获得兰州大学水文工程与地质工程专业和东北大学计算机软件专业双学士学位。从事计算机软件研发和项目管理工作20余年，尤其在车联网、汽车导航的软件研发方面具有丰富的实践经验。
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| 目錄：
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第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究目的和意义
第三节 研究对象和研究内容
第四节 技术路线与研究方法
第五节 研究创新
第六节 本书的论证结构
第二章 文献综述与理论基础
第一节 知识分享研究的发展以及研究热点
第二节 不同层面的知识分享研究
第三节 知识分享的影响因素研究
第四节 高新技术企业知识分享的特点
第五节 理论基础
第六节 文献述评
第三章 知识分享行为的内在机理研究
第一节 高新技术企业组织内员工知识分享行为的影响因素
第二节 演化博弈理论在知识分享研究中的适用性
第三节 模型的建立
第四节 演化稳定策略的求解及讨论
第五节 数值模拟与结果分析
第六节 本章小结
第四章 奖励与惩罚对知识分享行为的作用机理研究
第一节 激励机制与知识分享
第二节 人格特征与知识分享
第三节 公共品博弈理论在知识分享研究中的适用性
第四节 模型的建立
第五节 基于计算实验方法的分析
第六节 本章小结
第五章 不同惩罚机制对知识分享行为的作用机理研究
第一节 利他性惩罚
第二节 第二方惩罚与第三方惩罚
第三节 模型的建立
第四节 演化稳定策略的求解及讨论
第五节 数值模拟与结果分析
第六节 本章小结
第六章 ＳＣ 公司员工知识分享行为实证研究
第一节 ＳＣ 企业背景及其知识分享现状
第二节 研究方法与研究假设
第三节 问卷设计
第四节 小样本测试
第五节 假设检验
第六节 稳健性检验
第七节 管理建议
第八节 本章小结
第七章 主要结论与研究展望
第一节 主要结论与理论贡献
第二节 管理启示
第三节 研究不足与展望
参考文献
附录
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