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內容簡介： 本书定位为应用型特色教材，立足当前我国企业人力资源管理的实际，聚焦高质量发展和可持续性，内容上强调知识的经典性、权威性、前沿性，章节设计上强调各章之间的衔接性、连贯性、递进性，同时突出数据分析、人工智能、云计算等数字化工具在绩效管理中的应用。各章均采用引导案例、设计专栏、案例分析的形式，理论联系实际，操作性和实用性强。 第2版是最新版，在保持基本框架不变的基础上，替换了大部分章节的引导案例、章末案例；增加了很多阅读材料，以反映新时代绩效管理的特点；对每一章进行了内容补充和修订，新增了绩效管理的发展历程、绩效考核结果的量化分析等内容。 本书适合作为应用型高等院校绩效管理、人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业课程的教材，也适合作为管理实务工作者的培训和自学用书。 關於作者： 刘凤霞，管理学博士，北京联合大学副教授，研究方向为绩效管理、工作分析、人力资源规划等。长期从事人力资源管理方面的教学与研究工作，主要承担绩效管理、组织与工作设计、人力资源规划、人力资源开发与管理等课程教学工作。在国内核心、重要期刊发表论文30余篇，出版专著2部，主编或参编教材7部，主持、参与省部级和校级科研教研课题10余项，主持企业绩效方案横向课题1项，参与企业人力资源管理咨询等横向课题多项。 彭莹莹，北京联合大学副教授，中国社会科学院研究生院博士生，研究方向为人力资源开发、创业就业管理。长期从事人力资源管理方面的教学与研究工作，承担招聘与人才测评、绩效管理、人力资源规划、人力资源数据分析与应用、人力资源管理模拟实训等课程教学工作，出版专著1部，主编或参编教材3部，发表核心期刊文章10余篇，主持、参加国家级、省部级和校级科研教研项目10余项。

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