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| 編輯推薦： |
【语言与性别研究的开拓者之一，学术传播的双栖巨人】
*作者德博拉·卡梅伦曾任牛津大学语言与传播学教授，语言与性别研究领域的开拓者之一；
*BBC 常客，兼具学术功底与公共传播力，将语言学、社会学、人类学等硬核知识转为通俗表达。
*《语言恶女》作者阿曼达·蒙特尔等人的学术偶像。
【拆解“火星金星式”神话，揭示“男女沟通差异”的社会建构】
*迷思拆解——融合语言学、社会学、人类学等实证研究，层层拆解关于男女沟通差异的迷思，揭穿“女人话多/男人沉默”等流行说法的数据谎言。
*内文深挖——分析“女性表达是为了建立亲密关系”和“男性表达是为了确立地位”等认知是如何在咨询界和媒体中被固化，并指出其社会文化根源。
*独特视角——聚焦于不同语境下（如工作会议、家庭争执、职场政坛）的语言使用差异，揭示沟通失败往往是“性别位置”导致的权力不平衡和期望错位，而非生理差异。
【超越实用技巧，照亮深度认知与自我和解之路】
*跳出“顺应差异”的传统框架，直接探寻“男女沟通差异是如何被制造出来”的。
*破除认知误区，帮助读者不再将男女沟通困境归咎于“天生如此”，从根本上减轻关系中的性别内耗。
*犀利的思考搭配亲
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| 內容簡介： |
恋爱导师和畅销心理自助书常教导我们：男女天生不同，这是“出厂设置”；只有“顺应差异”，才能“好好沟通”。“男人来自火星，女人来自金星”——这究竟是真理，还是最动听的借口？
牛津大学语言学教授德博拉·卡梅伦决定亲自拆穿这场“大型误会”。她挥舞着语言学、社会学和人类学的解剖刀，层层剥开这些被奉为圭臬的“常识”，带我们去看“火星 vs 金星”神话背后的真相。我们不仅要问：这些差异是真的吗？更要问：这套说辞到底让谁获益？又把谁困在了原地？
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| 關於作者： |
德博拉·卡梅伦（Deborah Cameron）
曾任牛津大学语言与传播学教授，长期研究语言规范与社会文化之间的关系，在语言与性别等议题上具有开创性影响。除学术研究外，卡梅伦积极投身语言学的公共传播，多次参与录制BBC广播节目，在语言社会学与大众传播领域享有广泛声誉。
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| 目錄：
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1 神话及其意义 001
2 时间与场域：将神话放入语境 025
3 部分真相：为什么差异并不是全部 047
4 两个世界？童年及青春期的“火星与金星” 067
5 沟通失败？男女误解之谜 093
6 重返自然：大脑、基因与演化 117
7 公开发言：政坛和职场中的“火星与金星” 141
8 顺应文化而行：性别、身份与风格 165
9 超越“火星与金星”？ 189
注释 211
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| 內容試閱：
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1 神话及其意义
男性和女性说同一种语言吗？彼此真的能交流吗？这些问题并不新鲜，但自20世纪90年代初以来，人们对这些问题的兴趣又高涨起来。无数的自助书籍和大众心理学读物涌现，把男性和女性描绘成互不相干的外星生物，声称两性之间的对话充斥着五花八门的误解。这套叙事最成功的倡导者，如德博拉·泰南（Deborah Tannen）和约翰·格雷（John Gray）等作家，在大西洋两岸的畅销书榜上都名列前茅。1 指导大众弥合两性之间的沟通鸿沟已发展成了一项蓬勃的多媒体产业。例如，约翰·格雷的官方网站不仅宣传他的各种“火星与金星”图书，同时也在宣传研讨会、住宿式“清修”、电话热线和约会服务。
如果喜欢稍微“硬”一点儿的东西，读者还可以求助于一类大众科学书籍，比如《脑的性别》（Brain Sex）、《性别之于脑》（Sex on the Brain）、《本质区别》（The Essential Difference）以及《为什么男人不熨衣服》
（Why Men Don’t Iron）。2此类书籍解释说，男女之间的鸿沟是先天生成的，而不是后天培养的。两性的沟通方式不同（而且女性更善于沟通），是因为他们大脑的运作方式不同。女性大脑擅长语言任务，而男性大脑更适应视觉空间任务和数学任务。女性喜欢说话，但男性喜欢行动胜于言语。
这一脉的作家喜欢把自己塑造为当代伽利略，敢冒天下之大不韪，迎着政治正确阵营的怒火，勇敢挑战女性主义正统观念，承认男女在本质上有深刻差异。《本质区别》的作者西蒙·巴伦—科恩（Simon Baron-Cohen）在该书的前言中说，他把书稿搁置了好几年，因为“这个话题在政治上实在太敏感了”。3在探讨人性的《白板》（The Blank Slate）一书中，有一章专门讲述男性与女性的差异，作者史蒂芬·平克（Steven Pinker）庆幸自己有勇气写下长期以来“在有教养的人面前不能说的话”。4 两位作者都强调，他们没有政治目的：他们只是遵循证据，并试图用科学事实代替政治正确的教条。
然而在鼓掌之前，我们或许应该停下来问问自己：人们何时对男女之间的差异保持沉默了？肯定不是从20世纪90年代初开始的。此类书籍之前就已经源源不断，90年代初更是开始发展成汹涌的洪流。到现在，假如一位作家宣称两性之间存在天然的差异，那他可不是在说什么“不能说的话”，而只是在陈述最显而易见的事实。男性与女性沟通方式不同的主张尤其没有争议，从女性杂志到幽默贺卡，各处都在不断提及“男人从不倾听”和“女人更容易谈论自己的感受”等陈词滥调。几年前，英国电信的一则广告告诉我们，男性喜欢站着打电话，而女性喜欢坐着打电话。即便这是一项已被证明的事实（我对此表示怀疑），我们的反应也显然应该是“那又怎样？”。但是如今，即便是这些最不可信的、最鸡零狗碎的说法，我们似乎也愿意认真关注。
男性与女性“说不同语言”的想法本身已经成为一种教条。人们不觉得这是一种有待考察的假设或有待裁决的主张，而将之视为一种不容置疑的信念。在本书中，我将质疑这种说法，并论证我们对它的信仰是错误的。就像上文提到的科学家一样，我相信应当遵循证据。但在这个问题上，证据并不指向大多数人认同的方向。如果我们审视三十多年来关于语言、沟通和性别的研究结果，我们会发现这些证据讲述了一个迥异的、更复杂的故事。这也就是本书将要讲述的故事。
基于两点原因，我希望详述这些内容。第一个原因很简单——这个话题很有趣，值得被更多人了解。第二个原因则更有政治性。此书定名为《火星与金星的神话》，我使用的“神话”一词有两种含义。男女的语言沟通方式存在根本差异的观点是一种普遍但错误的观念，即日常意义上的迷思。但它也是另一重意义上的神话：人们讲述某些故事来解释自己是谁、来自何方，以及为何这样生活。无论这些故事在历史或科学上是否“真实”，它们都会对现实世界产生影响。它们塑造了我们的观念，从而影响了我们的行为。火星与金星的神话也不例外。
比如，认为性别差异造成“男女沟通不畅”的观点正日益影响我们对强奸与性侵罪行的处理。辩护律师现在可以争辩说，因为两性的沟通方式不同，所以一个男人可能真的以为女方同意发生性关系——这不是他的错；而根据女方的说法，她并没有同意。如果这种论点被法庭接受，被告可能会被判无罪或只受到较轻的惩罚，理由是他并非故意无视女方的意愿，他只是误解了对方。
许多旨在降低强奸风险的性教育项目也把解决“沟通不畅”作为核心。教育者告诉女性，因为男性偏好更直接的沟通方式，所以唯一能让他们理解的拒绝方式就是坚定地说“不”。而我们将在本书第5章中发现，语言学研究表明，这种观念是站不住脚的，基于该观念的建议实际上可能会使女性面临更大的暴力风险。
语言与性别的神话可能产生有害影响的另一个领域是职场。几年前，一位采访者询问英格兰东北部一家呼叫中心的经理，为什么他雇用的客服中女性占比这么高。男性不向这家呼叫中心求职吗？经理回答说，他提供的任何一个空缺岗位都能吸引到许多男女应聘者，因为该地区的失业率很高。但他接着解释道：“我们想招聘能与人聊天、互动、建立融洽关系的人。我们发现，女性在这方面做得更多……女性天生擅长这类事情。”片刻之后，他承认：“老实说，我们有时录用女性，仅仅因为她们是女性，而不是因为她们在面试中展现了什么特别的品质。”5
在经济发达的社会，呼叫中心的业务在不断增长，这是某种更大趋势的表现之一。如今服务业提供的工作岗位比制造业更多，而服务业的工作，尤其是那些涉及与客户直接接触的工作，更重视语言和沟通技能。许多雇主同意呼叫中心经理的观点，认为女性天生比男性更适合这类工作，结果之一便是某种形式的歧视。男性求职者必须证明自己拥有必要的技能，而雇主默认女性本就拥有这些技能。在当今日益重视服务的劳动市场中，这对男性来说可能不是什么好消息。
但因为这种“女性语言能力更强”的普遍观念而承受挫败的不仅仅是男性。西蒙·巴伦—科恩同样认为男性与女性天生适合不同类型的工作。在《本质区别》一书中，他给出了以下“科学”的职业建议：
拥有女性大脑的人是最优秀的咨询师、小学教师、护士、护工、治疗师、社工、调解人、团队协调员或人事人员……拥有男性大脑的人会成为最出色的科学家、工程师、机械师、技术员、音乐家、建筑师、电工、水管工、分类学家、目录学家、银行家、工具制造师、程序员甚至律师。6
这两份清单之间的差异反映了巴伦—科恩所认为的男性和女性大脑之间的“本质区别”。女性大脑适合的工作需要同理心和交流能力，而男性大脑适合的工作需要分析复杂系统的能力。巴伦—科恩在措辞上小心翼翼，他使用“拥有男性／女性大脑的人”，而非“男性和女性”。他强调说，有些男性有女性大脑，有些女性有男性大脑，还有些人拥有“平衡”的大脑。然而，他之所以把这两种大脑类型称为“男性”和“女性”，就是因为男性倾向于拥有男性大脑，女性倾向于拥有女性大脑。尽管他警告说不应当混淆人的性别和大脑的性别，但显然在许多情况下他自己就是这么干的。
上文引用的那段话就是一个很好的例子。巴伦—科恩将护理归为适合女性大脑、基于同理心的工作（尽管一名有爱心和同理心的护士如果不能准确测量用药剂量，也无法做出系统的临床观察，就有造成严重伤害的风险），而将法律归为适合男性大脑、需要进行系统分析的工作（尽管一名律师如果没有语言沟通和慧眼识人的技能，无论多么精通法律都不会有所建树）。这种归类并不是在对职业需求进行冷静分析之后做出的，而是基于日常常识，即大多数护士是女性，大多数律师是男性。
如果完整阅读这两份清单，你很难不注意到另一种“本质区别”：适合男性的工作比适合女性的工作更多元化，更具创造性，回报也更高。巴伦—科恩的职业清单让我想起三十五年前的学生时代。那时我们在接受职业顾问的咨询之前必须完成能力倾向测试，测试题印在粉红色或蓝色的纸上。当年我们将这种做法称为性别歧视，而不是科学。
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