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| 編輯推薦： |
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本书立足基层治理现代化需求，围绕“以人为中心”的数据治理理念，系统阐释“一人一档”在基层社会工作与人事档案管理中的理论基础、技术路径与实务方法。
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| 內容簡介： |
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全书首先从时代背景与概念框架切入，明确“一人一档”的价值边界与应用目标，梳理档案法、数据安全与个人信息保护等关键法规，结合国际数字身份与电子证照实践，提出符合我国国情的顶层设计思路。其后，本书构建数据治理与标准体系，围绕元数据、主数据、数据质量与接口标准，提出实现跨部门、跨层级互联互通的数据中台架构与全生命周期管理模型，解决基层“数据烟囱”“口径不一”等痛点。
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| 關於作者： |
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谭蔚妍，广东顺德人，圣多米克沙维奥学院管理学博士，福州大学社会工作硕士专业，博士研究生学历，信息工程高级工程师、社会工作师。历任广州市海珠区发改局助理统计师、云浮市云安区人才培训管理办公室科员、云浮市云安区人力资源和社会保障局劳动关系和政策法规股股长、云浮市云安区劳动人事争议调解仲裁院院长。2019年12月调入省退役军人服务中心权益保障科，负责来访接待大厅接访工作。
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| 目錄：
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目录
第一章 时代背景与概念框架·····001
第一节 “一人一档”的内涵、价值及边界探讨·····001
第二节 基层社会工作数字化转型的趋势与挑战分析·····011
第三节 政策法规范畴梳理·····017
第四节 国际比较视角下数字身份体系的启示·····024
第二章 数据治理与标准体系构建·····031
第一节 元数据、主数据与数据标准：从碎片化到一致性·····031
第二节 档案全生命周期管理：数据生命周期管理·····040
第三节 数据质量与可信度评估：完整性、一致性与可追溯性研究·····049
第四节 互联互通与跨部门协同：数据中台及接口标准化研究·····059
第三章 隐私保护与安全合规架构·····069
第一节 敏感信息的分级分类与最小必要原则：界定与脱敏处理·····069
第二节 隐私计算实践：联邦学习、多方安全计算与差分隐私技术·····081
第三节 安全技术体系：零信任架构下的加密与访问控制及密钥管理·····092
第四节 合规评估与审计：PIA、算法透明及责任追责机制·····101
第四章 智能化技术栈与平台实现·····111
第一节 档案数字化与结构化：OCR、NLP、知识图谱与实体对齐技术研究·····111
第二节 生成式与大模型应用：辅助决策、智能问答及文书生成研究·····123
第三节 实时与边缘：物联网感知、移动端采集与流处理·····132
第四节 流程再造与自动化：低代码平台与RPA的一线应用落地·····141
第五章 基层社会工作核心场景的实践探索·····151
第一节 个案全景画像与服务连续体：发现到跟踪的闭环机制·····151
第二节 风险识别与预警模型：困境群体与极端事件的防控研究·····161
第三节 多部门联动的精准救助：协同治理与任务协调·····172
第四节 绩效评估与可视化驾驶舱：指标体系与数据表达·····182
第六章 数字化人事档案管理专论·····193
第一节 电子人事档案建设：电子签章、时间戳及区块链存证技术·····193
第二节 员工全周期管理：人才招聘、入职管理、培养考核与离任归档·····202
第三节 公平与去偏：可解释AI在人事决策中的应用及风险分析·····212
第四节 数据赋能的组织治理：劳动力画像与人力合规分析·····221
第七章 运营机制、评估方法及未来展望·····231
第一节 项目治理与生态合作：组织架构、预算及招采策略·····231
第二节 运营安全与舆情管理：应急预案中的公众沟通策略·····241
第三节 实证评估与试点复盘：准实验设计与对照研究·····251
第四节 未来图景：可信AI、合成数据、开源生态及制度创新研究·····261
参考文献·····271
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