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內容簡介： 《中国企业人力资源发展报告（2025）》立足政策理论研究与实践应用双重视角，系统分析不同行业、不同类型企业人力资源开发与管理的现状特征，剖析现存问题，展望发展前景。在此基础上，提出构建人力资源管理体系的实施策略，深化人力资源管理改革的具体措施，提升人力资源能力水平的实现路径，为企业人力资源管理实践与人才队伍建设提供参考，对推动新时期企业人力资源开发与管理的创新发展具有重要的现实意义与实践价值。 關於作者： 柳学智 中国人事科学研究院院长、研究员，国家“有突出贡献中青年专家”，享受国务院政府特殊津贴专家。长期从事人力资源管理、公共管理、电子政务等领域的政策、理论和实践研究，主持国家自科基金、国家社科基金、国家有关部门、地方政府课题数十项，研究成果为中央和地方决策和政策制定提供重要参考。出版《技术移民制度比较》《中美留学制度比较》《外国专家队伍建设》《“高精尖”人才培养机制研究》《澜湄国家人力资源开发合作研究》《人才队伍建设实践与发展趋势研究》《文献计量视角下的全球基础研究人才发展报告》《全球基础研究人才指数报告》《中国基础研究人才指数报告》《全球基础研究国际合作指数报告》等著作。 范 巍 中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任、研究员，心理学博士、管理学博士后，国家职业分类大典修订工作专家委员会委员、新职业评审专家。 主要从事人才与人力资源开发、人才评价和政策评估、职称和职业资格制度改革、职业分类和职业管理等方面研究工作。出版《中外职业分类概述》、《中国人才政策环境比较分析》省域篇和市域篇、《专业技术人才队伍职业资格制度和职业标准》、《留学人员回国创业环境报告》、《中国博士发展状况》、《基于多层次匹配评价的人事选拔决策过程研究》等著作。

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