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內容簡介： 在现代化转型中，婚姻、生育与家庭等传统议题始终是女性难以回避的生存命题。当越来越多女性突破性别壁垒投身职场，创造出显著的性别红利，为企业创新、社会发展与经济增长注入强劲动能时，家庭场域内的性别分工却呈现滞后性——育儿与家务成为女性肩头的“隐性重担”。在工作与家庭的双重拉力下，现代女性正陷入前所未有的焦虑旋涡：如何平衡职业发展与家庭责任，已然超越个人选择范畴，演变为亟待破解的社会性困境。本书锚定生育政策实施背景与女性现代化转型趋势，系统剖析女性在职场与婚育场域间的现实困境，从女性主体性视角出发，探寻婚育实践的优化路径与政策响应。 關於作者： 杨婷，河南漯河人，博士，华中科技大学社会学院副研究员，硕士生导师。2018年毕业于西安交通大学，获管理学博士学位，2016~2017年在新南威尔士大学社会科学学院交流一年。主要研究方向为人口社会学、婚姻家庭福利，相关研究成果发表在《人口与经济》、《人口学刊》、Journal of Interpersonal Violence、Journal of Contemporary China等期刊。论文获湖北省人口科学奖（2022）论文类一等奖，主持国家社科基金项目、国家卫健委人口家庭司项目等。 目錄： 绪论 第一章　概念界定与理论基础 　　第一节　概念界定 　　第二节　理论基础 第二章　性别红利：基于女性经济发展的新探讨 　　第一节　女性劳动力市场参与及性别红利实现 　　第二节　职业性别平等 　　第三节　“性别-母职”双重效应 第三章　婚育红利：理解女性社会发展的新视角 　　第一节　婚育红利的社会价值 　　第二节　婚姻与女性福利 　　第三节　生育与女性福利 　　第四节　催婚行为与代际冲突 第四章　青年女性：立业还是成家？ 　　第一节　高等教育对女性初婚的影响 　　第二节　劳动力市场参与对女性婚姻状态的影响 　　第三节　县域体制内就业与女性婚恋选择 第五章　中年女性：职业晋升还是养儿育女？ 　　第一节　社会建构视野下的劳动性别分工 　　第二节　劳动力市场参与对女性生育意愿的影响 　　第三节　人力资本贬值对女性生育的影响 　　第四节　“半职妈妈”的工作-家庭选择 　　第五节　学术母亲的两难选择：以高校青年教师为例 　　第六节　流动女性的母职困境：以进城务工女性为例 　　第七节　陪读母亲的就业困境：以乡镇母亲为例 第六章　老年女性：再就业还是隔代照料？ 　　第一节　老年女性再就业困境 　　第二节　老年女性隔代照料 第七章　工作-家庭平衡政策的中国情境 　　第一节　工作-家庭平衡政策的定位：家庭主义还是个人主义 　　第二节　中国社会情境：家庭主义与工作-家庭平衡政策 第八章　工作-家庭平衡政策的国际比较 　　第一节　中国的工作-家庭平衡政策 　　第二节　美国的工作-家庭平衡政策 　　第三节　加拿大的工作-家庭平衡政策 　　第四节　新加坡的工作-家庭平衡政策 　　第五节　德国的工作-家庭平衡政策 　　第六节　瑞典的工作-家庭平衡政策 第九章　中国工作-家庭平衡政策的优化路径 　　第一节　生育假 　　第二节　生育补贴 　　第三节　托育服务 　　第四节　性别文化 后记

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