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內容簡介： 高铁网络通过缩短时空距离加速了人这一要素的流动性。上市公司董事、监事及高级管理人员（以下简称董监高）这一类战略性人才相比于其他劳动力群体，往往具备跨区域流动的资本与能力。因此，区域高铁网络的发展对于董监高人才跨区域流动的促进作用被几何形放大，带来了人才空间分布格局的改变，继而可能更深层次地影响着产业结构升级、社会公平正义以及共同富裕目标的实现。本书以中国区域高铁网络发展为背景，系统考察其对董监高劳动力市场的影响，基于新经济地理学理论框架，从人才流动、薪酬水平及人才质量三个维度展开分析，揭示了区域经济发展水平、地区或个体层面人才素质及高铁运行时长的异质性调节机制，为有关部门的政策制定提供差异化依据。 關於作者： 申屠李融 · 著

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