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內容簡介： 共享型员工与平台企业之间并非雇佣关系，致使基于雇佣关系的传统人力资源管理难以适配。因此，探索专门针对共享型员工的管理理论势在必行。本书综合运用扎根理论法、跨案例研究法和问卷调查法，系统研究“共享型员工管理的理论体系与职能体系”“共享型员工管理实践的测量工具”“共享型员工管理实践对员工态度、绩效和感受的作用机制”等问题。本书不仅建构了共享型员工管理理论，还为平台企业管理实践提供了优化路径，兼具学术价值与实践意义。 關於作者： 古银华，教授，人力资源管理博士，工商管理博士后，国家一级企业人力资源管理师。现任成都理工大学工商管理系主任，兼任中国人力资源开发研究会理事、中国适度劳动研究会理事、四川省人力资源服务行业专家委员会委员、复旦大学东方管理研究院特聘研究员、西南财经大学人力资源管理研究所外聘专家等职务。2015年6月毕业于西南财经大学，获管理学博士学位；2015年10月至2017年7月全脱产在复旦大学管理学院从事博士后科研工作(提前出站)。主要研究领域为组织行为与人力资源管理。主持和参与中国博士后科学基金、国家社会科学基金、国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金等项目20余项，发表学术论文40余篇，曾获四川省社会科学优秀成果奖、《经济管理》年度优秀论文等奖项。 目錄： 绪论 第一章 文献综述 第一节 共享经济 第二节 平台企业 第三节 共享型员工 第四节 人力资源管理实践 第五节 共享型员工管理 第二章 共享型员工管理的基础理论 第一节 共享型员工的产生背景 第二节 共享型员工的内涵、外延与特征 第三节 共享型员工管理的必要性与理论基础 第四节 共享型员工管理理论的研究框架 第三章 共享型员工管理实践的职能体系 第一节 研究方法 第二节 理论抽样与数据收集 第三节 数据分析 第四节 职能体系构建 第四章 共享型员工管理实践的量表开发 第一节 变量操作化定义和研究设计 第二节 初始题项的设定与筛选 第三节 问卷调查与数据收集 第四节 项目分析 第五节 探索性因素分析 第六节 量表开发结果 第五章 共享型员工管理实践与员工态度 第一节 问题提出 第二节 理论模型与假设推导 第三节 研究设计与方法 第四节 数据收集与质量评估 第五节 数据分析与假设检验 第六章 共享型员工管理实践与员工绩效 第一节 问题提出 第二节 理论模型与假设推导 第三节 研究设计与方法 第四节 预调研 第五节 正式调研数据收集与质量评估 第六节 数据分析与假设检验 第七章 共享型员工管理实践与员工感受 第一节 问题提出 第二节 理论模型与假设推导 第三节 研究设计与方法 第四节 预调研 第五节 正式调研数据收集与质量评估 第六节 数据分析与假设检验 第八章 研究结论与管理启示 第一节 研究结论 第二节 管理启示 第三节 研究局限和展望 参考文献 附录1 滴滴出行访谈提纲(第三章) 附录2 花椒直播访谈提纲(第三章) 附录3 扎根研究的开放式编码与概念提取(第三章) 附录4 调查问卷(第四章) 附录5 调查问卷(第五章) 附录6 调查问卷(第六章) 附录7 调查问卷(第七章)

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