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| 編輯推薦： |
编辑推荐：
1.契合最新用工政策与合规趋势，助力企业搭建合法、规范、稳健的劳动关系管理体系，为可持续经营保驾护航。
2.以劳动合同核心条款设计为切入点，系统拆解用工合规底层逻辑与实操方法，助力企业筑牢用工管理安全防线。
3.深耕劳动法律法规核心要点，摒弃繁杂理论堆砌，提供可复用、易操作的合规指引与标准化文本范例，让合规工作高效落地.
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| 內容簡介： |
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作为《完美的劳动用工模板：从入职到离职100个文本设计》的姊妹篇，本书凝聚作者20多年企业用工合规实战精华，专注于劳动合同核心风险的全面防控，助力企业构建坚实的合规管理体系。书中不仅深度解析50项核心合同条款，覆盖从基础到新型用工的全场景，严密防范文本漏洞，还通过真实案例的情景还原，深入剖析条款应用中的难点与痛点，提升实际应对能力。本书最新的示范协议模板，直击合规实操需求，帮助企业与管理者将被动应对纠纷转化为主动系统防控，真正实现用工风险的长效管理。
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| 關於作者： |
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马勇，新人事创始人，国内知名人力资源管理和劳动用工专家，拥有20多年的创业与经营管理经验，曾作为核心成员带领39健康网成功借壳登陆创业板，先后为100多家高成长性企业提供人力资源管理咨询服务，兼任多家公司常年管理顾问。著有《别告诉我你会带团队：不是所有人都可以成为年薪百万的管理者》《销售薪酬从设计到落地：让企业业绩倍增的核心方法》《完美的劳动用工模板：从入职到离职100个文本设计》。
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| 目錄：
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篇? 劳动合同核心条款设计
第一部分? 合同的基本信息
第 1 条? 合同期限：小条款有大乾坤
第 2 条? 试用期限：换个思路来管理
第 3 条? 工作内容：能宽泛不要狭窄
第 4 条? 岗聘分离：能上能下真管理
第 5 条? 授权规定：越权执行损失多
第 6 条? 工作地点：大优先于小
第 7 条? 共享用工：灵活调配共享利
○实操测试题一
第二部分? 招聘录用与试用
第 8 条? 要约失效：合同签订为准绳
第 9 条? 公平就业：让歧视无处可去
第 10 条? 诚实信用：弄虚作假行不通
第 11 条? 背景调查：火眼金睛识别人
第 12 条? 录用条件：想说爱你不容易
○实操测试题二
第三部分? 工作时间与休假
第 13 条? 工作时间：工时选择有学问
第 14 条? 加班管理：严格审批是王道
第 15 条? 病假管理：管理缜密是王道
第 16 条? 休息休假：约定多多风险小
第 17 条? 灵活办公：责任不变保障全
○实操测试题三
第四部分? 劳动报酬与福利
第 18 条? 工资报酬：结构拆分有技巧
第 19 条? 报酬支付：要求明确都不少
第 20 条? 绩效考核：标准明确不含糊
第 21 条? 扣款规定：细项明确有依据
第 22 条? 社保公积金：各种福利约定好
第 23 条? 非法定福利：约定明确劳动争议少
第 24 条? 员工培训：拒绝竹篮打水一场空
第 25 条? 员工体检：防范职业病不可少
○实操测试题四
第五部分? 劳动合同的管理
第 26 条? 合同中止：特殊情况作用大
第 27 条? 合同变更：白纸黑字保障高
第 28 条? 合同续签：先后次序控成本
第 29 条? 员工离职：遵循程序最重要
第 30 条? 经济补偿：扣除标准考虑到
○实操测试题五
第六部分? 规章制度与纪律
第 31 条? 规章制度：背靠大树好乘凉
第 32 条? 严重违规：规矩准绳管理好
第 33 条? 严重失职：一板一眼要求严
第 34 条? 损失赔偿：保护公司不可少
第 35 条? 反性骚扰：保护员工应知晓
第 36 条? 廉洁自律：防贿守法保公正
第 37 条? 亲属回避：关系避让有规矩
第 38 条? 禁止招揽：严格约定保权益
第 39 条? 品牌维护：言行规范塑形象
○实操测试题六
第七部分? 知识产权与保密
第 40 条? 知识产权：授权保护要谈好
第 41 条? 账户归属：离职交接需明确
第 42 条? 保密义务：商业秘密得看好
第 43 条? 竞业限制：人才流失损失小
○实操测试题七
第八部分? 附则
第 44 条? 主体资格：身份合法是前提
第 45 条? 争议处理：迈过公开审理的坎
第 46 条? 隐私保护：采集透明用得当
第 47 条? 联系方式：与时俱进效率高
第 48 条? 通知送达：双方连线不能断
第 49 条? 效力声明：前后一致最重要
第 50 条? 签收承诺：合同管理效率高
○实操测试题八
下篇? 劳动合同管理规则与示范模板
×× 有限公司劳动合同管理办法
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