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內容簡介： 在数智技术深度重塑组织运行机制的时代背景下，企业面临着管理范式转型与创新驱动升级的双重压力。柔性人力资源管理作为一种适配不确定性环境、强调个体差异与赋能导向的管理模式，正成为激发员工创新行为的重要路径。本书首先对相关文献资料进行系统梳理，运用资源保存理论、自我决定理论与归因理论，遵循“理论建模—量化验证—质性诠释”的逻辑链条，构建“柔性人力资源管理—工作投入—员工创新行为—内外控人格特质”的理论分析框架，揭示了数智时代柔性人力资源管理对员工创新行为的影响机制。其次，以泛珠三角区域民营科技型中小企业技术岗位基层员工为调研对象，通过问卷调查获取323份有效样本。综合运用因子分析（CFA）、结构方程模型（SEM）及Bootstrap中介/调节效应检验等实证分析方法，验证了数智时代柔性人力资源管理对员工创新行为的影响机制。再次，通过焦点团体访谈和典型案例研究展开质性分析，对数智时代柔性人力资源管理实践进行多案例比较，得出理论启示。最后，从深化柔性人力资源管理体系、强化工作投入的桥梁作用、人格特质分类适配岗位效能、数智技术赋能柔性管理创新等方面，提出数智时代柔性人力资源管理促进员工创新行为的管理建议，并基于数智时代柔性人力资源管理影响员工创新行为的研究结论，提出本研究的未来展望。 關於作者： 周婷婷，女，1983年7月生，湖北武汉人，澳门城市大学工商管理博士。现任贺州学院经济与管理学院教师，管理学副教授、高级经济师，硕士研究生导师。主要从事数字经济与风险管理、产业经济发展与政策等方面的工作。主持或作为骨干参与国家级课题2项、省部级课题5项、市厅级课题十余项。在《统计与信息论坛》《会计之友》《财会月刊》《商业经济研究》等CSSCI来源期刊和全国中文核心期刊发表论文6篇，出版专著1部；获市厅级社会科学优秀成果二等奖1项、三等奖5项。

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