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『簡體書』进化： AI时代HR的价值突围

書城自編碼： 4194404
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：吴涛
國際書號(ISBN)： 9787213121593
出版社：浙江人民出版社
出版日期： 2026-01-01

頁數/字數： /
釘裝：平装

售價：NT$ 449

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編輯推薦：

我们在转型中并肩摸索，也在文字间彼此对话。
愿以此书为媒，陪你在风浪中不失方向，在数据中发现力量；在一次次转译“价值语言”的过程中，更加坚定地走出属于 HR 的第二增长曲线。

內容簡介：

本书立足于人工智能（AI）加速产业化的时代背景，系统探讨了HR在AI时代如何突破传统职能边界，重构组织价值，并由此构建组织可持续、差异化的竞争优势。
本书指出：在AI技术日趋成熟的当下，无论是通用型AI工具的普及，还是以提效为目标的初阶应用，均难以从根本上为组织形成长期且不可复制的竞争力。真正制约AI价值释放的关键，并不在算法或算力本身，而在于组织是否具备与之匹配的数据基础与运行结构。
围绕这一现实挑战，本书提出了“数据驱动型组织”的核心概念及其落地框架，并以“构建数据驱动型组织 = 数据转型 ×（技术转型 + 组织转型）”为总体逻辑，系统阐述了企业如何破解转型过程中普遍存在的三大系统性难题——动力涣散、能力分化与精力不足，为AI时代HR与管理者实现价值重构与组织进化，提供了一条可持续、可复制的实践路径。

關於作者：

吴涛，绿城中国人事共享中心高级专业总监。曾在多家世界 500 强企业从事人力资源、运营管理及全球项目管理工作，拥有跨行业、跨职能的系统化转型经验，兼具业务管理与组织建设的复合视角。
早在信息化阶段，作为精益六西格玛黑带与项目管理专家（PgMP / PfMP），他便将精益理念引入 HR 转型实践，是相关领域的早期探索者之一；进入数字化阶段，他系统性搭建数据分析能力，并推动其在具体业务场景中的价值落地；而在数智化阶段，则进一步尝试以数据驱动为抓手，应对组织中日益凸显的动力涣散、能力分化与精力不足等现实困境。
在长期的一线实践中，他逐步形成以构建“数据驱动型组织”为核心的系统方法论，关注的不只是技术如何应用，而是 HR 如何在 AI 时代构建可持续的价值创造机制。本书，正是这一方法在真实组织场景中反复验证、持续打磨后的阶段性沉淀。

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