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| 編輯推薦： |
聚焦痛点：直击中小企业在劳动和人力资源领域的高频风险与实操难题。
实用导向：提供合规要点、案例解析与落地工具，即学即用。
专家视角：融合法规、判例与实务经验，助力企业稳健发展。
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●痛点突破：聚焦中小企业合规痛点，构建长效风险防控机制。
●制度建设：从制度建设到流程规范，提供精准管理解决方案。
●合规赋能：强化合规实操落地实施，提升企业管理效能价值。
●护航发展：防范化解经营潜在风险，厚植根基保障持续发力。
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| 內容簡介： |
在经济全球化的背景下，经济改革的不断深入为企业营造了良好的发展环境，也带来了诸多艰难挑战。中小企业是推动中国经济发展的基本力量，也是建设现代化经济体系、推动经济实现高质量发展的重要基础。做好中小企业合规工作，完善中小企业合规体系，既是对中小企业的健康发展提供保障，也是对中国经济的稳定发展提供助力。
本书为中小企业合规管理精要的劳动和人力资源合规分册，提纲挈领地介绍了劳动和人力资源合规基础、劳动用工合规性审查及风险防范、人力资源合规性审查及风险防范、劳动争议预防与处理，致力于帮助中小企业提高劳动和人力资源合规水平。
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| 關於作者： |
王宇
上海市汇业（长春）律师事务所合伙人，四级律师，吉林省律师协会民商事及行政合规委员会委员，长春市律师协会青年律师委员会委员。
骆洪智
广东华商（长春）律师事务所副主任，三级律师，吉林省、长春市律协环资委主任，吉林省律师协会低空经济法律研究委员会主任。
李冠男
吉林鹏翀律师事务所主任，三级律师，吉林省律师协会老年人权益保障委员会秘书长，吉林省律师协会青年律师委员会委员，吉林省律师协会低空经济法律研究委员会委员。
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| 目錄：
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第一章 劳动和人力资源合规概述
第一节 劳动和人力资源合规概述
第二节 建立劳动和人力资源合规体系的意义
第二章 劳动用工合规性审查及风险防范
第一节 员工入职环节的合规性审查及风险防范
第二节 劳动合同签订环节的合规性审查及风险防范
第三节 劳动合同履行与变更环节的合规性审查及风险防范
第四节 劳动合同解除与终止环节的合规性审查及风险防范
第五节 中小企业劳动用工痛点及难点实务解析
第三章 人力资源合规性审查及风险防范
第一节 人力资源合规概述
第二节 人力资源规章制度建设
第三节 人力资源管理文书规范
第四节 人力资源管理常见法律风险防控
第四章 劳动争议预防与处理
第一节 劳动争议的常见类型及其预防
第二节 劳动争议的处理方式
第三节 中小企业劳动争议应诉实务
后 记
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| 內容試閱：
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劳动和人力资源合规，是企业经营管理中不可忽视的核心环节。它涵盖劳动合同的订立与履行、薪酬福利、工时休假、社会保险、劳动安全卫生、劳动争议处理等一系列与劳动者权益及企业义务相关的内容。建立健全的劳动合规体系，不仅有助于规范用工管理、防范法律风险，更是企业履行社会责任、提升内部凝聚力、维护良好声誉的重要基础。对于中小企业而言，有效的劳动合规管理能够显著降低因劳动争议引发的法律纠纷与经济损失，为企业的稳定与可持续发展提供保障。
中小企业由于资源有限、管理体系相对简单，在应对劳动法律政策的复杂性和多变性时，往往面临更大挑战。人员流动性高、制度不够完善、合规意识相对薄弱等特点，使得中小企业在劳动用工领域更容易出现疏漏。因此，结合自身经营实际，建立适合中小企业特点的劳动合规机制，不仅具有现实的必要性，更是企业走向规范化、规模化的必由之路。
本书围绕中小企业在劳动与人力资源合规中的重点、难点和常见风险点展开，系统梳理相关管理要点，内容全面、结构清晰，旨在为企业提供一本实用、易懂的合规操作指引。书中对关键合规环节进行了归纳说明，并选取典型场景配套个案剖析与要点提示，同时附有相应的合规依据，力求语言简明、便于理解。企业管理者及相关人员可借助本书梳理合规脉络，建立风险管理意识，提升自主合规能力。
我们希望本书能够成为中小企业在劳动与人力资源合规领域的实用参考，帮助企业在规范用工、防控风险的同时，构建和谐稳定的劳动关系，助力企业健康前行。
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