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《现代员工意外伤害的防范与应对措施》编写组
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员工社交媒体使用对工作绩效的作用机制研究
作者：李?i 出版：经济科学出版社 日期：2024-05-01 社交媒体作为大众社会生活的新方式，正迅速地融入现代人们的生活和工作中，成为影响人们沟通交流的重要工具。近十年来，社交媒体在企业也得到广泛地应用，已成为企业内部的主流沟通工具。在管理实践中，绩效是企业管理的第一要务，而企业整体绩效与员工工作绩效息息相关。因此，社交媒体对工作绩效的影响逐渐受到学者关注。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 281 
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财政应对机制研究：以突发事件为例
作者：吴伟达 江利杰 出版：光明日报出版社 日期：2023-06-01 本书系财政领域的综合性研究之作。本书系统性梳理了新中国成立以来突发事件领域财政应对机制的总体样貌，通过形式层面规范体系与内容层面制度模式的范式创新，检视了我国财政应对机制的行政主导现状，同时明确指出，在形式层面，“法律法规—应急预案”二元规范体系并未发挥应有作用，在内容层面，权力制约与地方自主的财政 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 485
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技术、劳动与经济奇点：通用人工智能时代的到来及中国应对方案
作者：刘方喜 出版：工人出版社 日期：2025-01-01 如何科学界定通用人工智能？ 从现状来看，我们一般把 AI 分成“窄人工智能（Artificial Narrow Intelligence，简称 ANI）—通用人工智能（AGI）”或“弱人工智能（Weak AI）—强人工智能（Strong AI）”。AGI 是发展目标。 如何应对劳动者的结构 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 296
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角色意义建构视角下悖论式领导与员工绩效关系研究
作者：张渭 出版：华中科技大学出版社 日期：2024-12-01 本书不同于其他图书的地方：（1）本研究提出绩效悖论（任务绩效和创新绩效）是悖论式领导一个重要的作用效果。基于悖论式领导善于调和固有的竞争性要求，本书提出悖论式领导可以同时促进员工的任务绩效和创新绩效， ... |
詳情>> | 售價：NT$ 301
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领导拒谏对员工未来谏言的影响机制研究
作者：麻晓菲 出版：经济科学出版社 日期：2023-12-01 多年来，让员工畅所欲言一直被认为是组织效率的驱动因素，组织行为研究者也不断的扩展我们对这一现象的理解。关于领导纳谏、谏言及谏言反应的研究已经逐渐形成体系，但却忽略了在管理实践中频繁发生的领导拒谏。本研究通过文献梳理发现，当前研究对领导拒谏的概念内涵尚未统一，对领导拒谏与员工未来谏言之间关系的实证研究 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 245
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知识产权国际保护制度发展与中国应对
作者：管育鹰 出版：知识产权出版社 日期：2023-11-01 本书为国家社科基金重点项目研究成果。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 755
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应变：应对快速变革100法
作者：彼得·肖[Peter Shaw]著 出版：中国经济出版社 日期：2022-09-01 个人成长系列丛书之应对快速变革。本书提供了一系列关于通过快速变革领导自己和领导他人的真知灼见，有案例场景，有实用理念，帮助你建立对未来的使命感和好奇心，领导持续和建设性的变革。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 245
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海外派遣：员工的心理资本与工作安全感
作者：刘甲坤，万利著 出版：中国社会科学出版社 日期：2023-04-01 本书以海外派遣363名员工为样本数据，通过统计分析得出了以下结论：海外派遣员工的心理资本、工作重塑均与工作安全感存在显著正相关影响，即员工的心理资本和工作重塑程度越高，工作安全感程度越高；工作重塑在员工的心理资本与工作安全感之间起到部分中介作用；以及授权领导在心理资本与工作重塑之间起到调节作用。同时 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 434
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心理资本如何影响员工创新行为 博士生导师学术文库
作者：唐源 出版：光明日报出版社 日期：2025-03-01 本书在借鉴国内外相关理论和实践的基础上，以心理资本理论、工作要求—资源模式、知识管理理论、双元创新理论、资源基础理论等视角，紧密围绕“心理资本如何影响员工创新行为”这一基本问题，建立“心理资本—工作投入—员工创新行为”“心理资本—知识分享—员工创新行为”双重路径理论框架，目的是探讨心理资本与员工创新 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 485
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中国食品产业风险应对策略研究
作者：生吉萍等著 出版：中国社会科学出版社 日期：2022-05-01 本书从产业链视角系统介绍了中国食品产业链在面对外部风险冲击下，为高水平发展可采取的应对策略。主要围绕研究的理论基础及食品生产、加工、流通、销售、安全监管和消费者行为等理论与实践的各个环节，结合理论支持和实践需要提出政策建议。 本书可作为管理者制定政策的参考资料，也可作为研究机构和高等院校科研和教 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 505
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医养结合——中国健康老龄化之应对
作者：李莉 出版：科学出版社 日期：2023-01-01 《医养结合：中国健康老龄化之应对》基于健康老龄化和积极老龄化视角，主要包括医养结合概述与政策、基本模式与实践、产业发展与老年人力资本的开发和医养结合的推广与展望等内容。前四章主要介绍健康老龄化与中国养老、医养结合概述、相关政策和法律体系；第五章论述了老年人长期照护模式和长期护理保险的现状与存在的问题 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 500
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企业员工心理健康手册
作者：檀培芳 著 出版：石油工业出版社 日期：2020-10-01 1. 实例丰富，权威专业解析 作者是去过现场*多、访谈员工*多、*了解企业人、*能讲清企业里的故事及采用积极心理学技术帮助管理者和员工的心理学专家，她走访企业干部员工多达十余万人，帮助他人解决的困惑 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 408
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新生代员工这样管，活力就来了
作者：邹秀峰 出版：中华工商联合出版社 日期：2022-08-01 本书稿主要是从跨代际沟通的角度讲述了，在企业管理中，如何了解新一代年轻员工的心理特点和时代特征，为他们更好地融入团队、忠诚企业，对他们进行更好、有针对性的管理，让企业在激烈的市场竞争中能保持源源不断的 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 296
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循环：AI如何影响人类，人类如何应对AI
作者：雅各布˙沃德[Jacob Ward] 出版：中译出版社（原中国对外翻译出版公司） 日期：2024-03-01 人工智能将改变我们所知的世界。但真正的危险不是某个机器人会奴役我们，而是我们自己的大脑。我们的大脑经常使用捷径、偏见和隐藏的过程来做决定——我们正在使用同样的方法来创造技术，为我们做出选择。雅各布·沃 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 403
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报酬对员工创新绩效的作用机制研究
作者：张山虎 出版：知识产权出版社 日期：2023-09-01 本书主要是从报酬激励的角度出发，分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响，总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式，2006年发展为5要素的总体报酬模型，已经被证明是适应中国国情，有助于提高员工的外在激励；工作特征的5要素模型有助于提高员工的内在激励，本研究结合外在激励（总体报酬 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 408
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报酬对员工创新绩效的作用机制研究
作者：张山虎 出版：知识产权出版社 日期：2023-09-01 本书主要是从报酬激励的角度出发，分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响，总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式，2006年发展为5要素的总体报酬模型，已经被证明是适应中国国情，有助于提高员工的外在激励；工作特征的5要素模型有助于提高员工的内在激励，本研究结合外在激励（总体报酬 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 407
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新生代员工职业使命感形成机制研究
作者：朱平利 出版：经济科学出版社 日期：2022-04-01 追求美好生活是人类社会发展的永恒主题。然而在人类社会的发展历程中，时不时会遭受到大自然给我们带来的种种考验。在危难时刻来临之时，不辱使命，攻克困难。职业使命感因其重要性引起了各行各业的关注。拥有高度职业使命感的员工，在组织面临困难时也会以组织发展为要务，勇于解决各项问题。新生代员工正以势不可挡的姿态 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 316
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基于定量分析模型的伤害死亡趋势研究
作者：王震坤 著 出版：武汉大学出版社 日期：2022-08-01 本书呈现了定量分析模型在伤害流行病学领域的前沿应用，在全面分析我国的人群伤害死亡水平、死因及其特点的基础上，利用各类定量分析模型分析我国伤害死亡变化趋势，探讨伤害死亡率发生变化的可能原因及各种影响因素，为今后我国伤害死亡的防控工作提供参考。本书利用全球疾病负担研究的最新死亡数据，应用年龄-时期-队列 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 204
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现代礼仪知识手册
作者：现代礼仪知识手册编写组 出版：中国致公出版社 日期：2004-01-01 本书讲述了现代商务礼仪的各种规范。包括女性服饰、化妆美容、男士服饰、办公室礼仪、国际商务礼仪等章节。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 190
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军工产品研制管理丛书：文件编写说明+文件编写范例+文件编写指南+审查评审指南
作者：梅文华，罗乖林，黄宏诚 等 编 出版：国防工业出版社 日期：2024-01-01 《军工产品研制技术文件编写指南》全面系统地阐述了军工产品研制过程中形成的文字类技术文件，包括一般过程文件、软件文档、工艺文件、标准化文件、质量文件、风险管理文件、可靠性文件、维修性文件、测试性文件、保障性文件、安全性文件、环境适应性文件、电磁兼容性文件、人机工程文件、项目成果文件等技术文件的用途、编 ... |
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