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环境治理绩效测度的理论和方法研究
作者：李军军 出版：经济科学出版社 日期：2023-08-01 人与自然和谐共生是中国式现代化的重要特征，建设美丽新中国是生态文明建设的战略目标。我国将加快推进生态文明建设，完善环境治理体系，提高环境治理能力，提升环境治理绩效，从而实现经济高质量和生态高质量有机统一。因此，要把环境治理绩效作为衡量经济绿色发展水平的重要标准，探索新发展阶段提升环境治理绩效的关键因素和有效路径。本书首 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 434 
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资本结构对服务企业绩效的影响
作者：程文莉等 出版：科学出版社 日期：2024-02-01 《资本结构对服务企业绩效的影响》综合运用实证与案例两种研究方法，以服务企业为研究对象，以资本结构为话题中心，前探至服务企业资本结构影响因素，后伸至资本结构对服务企业绩效影响机理，打通了各因素影响企业绩效的逻辑路径，并以典型案例形式辅助说明，更为深刻具体。在理论梳理并剖析我国服务业发展特征、现状的基础上，实证考察了影响服 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 826
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绩效考核与薪酬设计实操
作者：孙荣高 出版：广东经济出版社有限公司 日期：2022-05-01 本书围绕“功道云1115系统管理模式”，结合当前企业管理的实际情况，用深入浅出的方式和易于理解的语言，分析了当下企业面临的挑战和困境，讲述了绩效考核的底层逻辑，系统地讲解了绩效考核与薪酬设计的原理、方法、工具、表格、落地流程、注意事项等内容。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 296
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人力资源经理：招聘培训·薪酬体系·绩效考核·劳动关系
作者：新创企业管理培训中心 组织编写 出版：化学工业出版社 日期：2024-07-01 《人力资源经理：招聘培训·薪酬体系·绩效考核·劳动关系》一书全面解析了人力资源经理在企业管理中的核心角色与职责。本书共分为六章，从宏观的人力资源规划到微观的人才招聘、员工培训、薪酬体系、绩效考核及劳动关系管理，内容详尽而实用。本书旨在帮助有志于从事人力资源管理工作的读者全面了解人力资源经理的工作范围、职责和核心任务，并 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 347
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中国乒乓球后备人才训练单位绩效评估的理论探索与实践
作者：周弈 张瑛秋 出版：西南交通大学出版社 日期：2024-06-01 本书属于体育类学术专著，内容围绕对国家体育总局乒羽中心现行使用的训练单位评估体系存在的问题，在此基础上探讨训练单位运用平衡计分卡进行绩效评估的可行性、必要性和意义，并通过平衡计分卡与训练单位人才培养的使命与战略目标的有机结合，构建一套有明确理论基础，符合系统理论，能够反应可持续发展能力的乒乓球后备人才培养战略实施情况的 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 291
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企业外部知识获取与创新绩效：基于动态能力的中介作用
作者：李倩著 出版：中国社会科学出版社 日期：2025-01-01 数字经济时代，企业对外部资源越发依赖，与市场中其他经济体的合作越发频繁和紧密。与此同时，技术的迅速发展、市场的瞬息万变，使得产品生命周期缩短，单纯依靠企业自身研发活动的创新行为受到约束，企业逐渐转向更具包容性的开放式创新。然而，外部知识通过什么方式来影响企业创新绩效，并未得到清楚的回答。围绕“外部知识获取如何影响企业创 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 352
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协同增效：社会资本对高校治理绩效的影响研究：以广东省公办高校为例
作者：袁勇 出版：中山大学出版社 日期：2024-12-01 在构建教育治理体系和建设教育治理现代化能力的集体行动下，高校治理绩效受到越来越多的关注。社会资本理论是社会科学一种新的解释范式，也为高校治理绩效提供一种独特的思考视角。 本研究选取广东省公办高校为调查对象，参考阿德勒和柯旺以及莉娜和菲尔的社会资本的研究框架，即将高校社会资本划分为外部社会资本和内部社会资本，又根据奈哈 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 255
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低保救助制度绩效评估研究??基于底线公平的视角
作者：李芹 出版：上海交通大学出版社 日期：2025-05-01 作为社会经济发展的“最后一道安全网”，低保救助政策的持续推进对保障民生、扶危济困具有重大成效。社会经济发展迎来深度转型期，低保政策面临改革。改革的前提是对当下有正确的判断和认知，开展政策绩效评估就是一条重要的探析途径。需要关切的问题是：评估视角是什么？评估指标该如何设计和选取？采用哪些评估方法？对以上问题的思考，促成了 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 398
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国产电视剧项目绩效研究：基于影视企业社会网络
作者：赵忠仁 出版：中国书籍出版社 日期：2025-06-01 本书在电视剧产业结构中，纵向产业链各环节的分工和连接非常重要。电视剧制作流程里，从剧本创作、现场拍摄、后期制作、出版发行、营销推广、到最后的上映播出，每个环节中企业间的横向合作都必不可少。不同企业之间实力与资源的整合，会带来电视剧生产的创造性升级，并最终体现在电视剧项目绩效的实现过程中，本书对电视剧产业链中不同环节参与 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 485
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企业绩效视阈下绿色供应链管理实践研究
作者：张劲松，何东辰，易旋 出版：华中科技大学出版社 日期：2025-07-01 新质生产力驱动的产业发展降低了自然资源和能源投入，使经济增长摆脱了要素驱动的数量型扩张模式。绿色供应链管理通过优化资源配置、提高资源利用效率，能够显著提升全要素生产率，进而提高企业绩效。本书系统梳理了绿色供应链管理的研究成果及相关理论。在此基础上，对实施绿色供应链管理的影响因素进行深入探究，全面分析了供应链绿色实践、低 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 500
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如何提升农村集体经济经营绩效 基于技术、人才与组织变革视角
作者：张洪振 出版：知识产权出版社 日期：2025-06-01 如何提升农村集体经济经营绩效是当前乡村振兴战略推进中的重要难题。本书立足于技术、人才与组织变革三大视角，系统探讨提升农村集体经济效能的路径与机制。首先，梳理农村集体经济的理论基础与发展历程，深入剖析其现实发展状况、时代价值以及面临的突出问题。其次，分别从技术赋能、人才驱动与组织优化三个维度，探讨提升绩效的策略与实践模式 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 352
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财政应急资金预算绩效管理研究
作者：林媛媛 出版：中国财政经济出版社 日期：2022-06-01 财政应急资金是指国家用于预防和处理自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件的开支。由于突发事件都具有难以预见、事发紧急、公共损害大等特点，应急资金能否及时有效地运作，很大程度上决定了应急救援的效率与质量。为保证突发事件发生时应急资金的使用效率最大化，做好财政应急资金的预算绩效管理工作至关重要。本书旨在研究财政财政应急 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 296
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股权激励、道德风险与公司绩效
作者：李春光 出版：浙江大学出版社 日期：2022-09-01 本书为作者的博士论文。从企业高管道德风险行为的视角，分别从非效率投资、过度负债和股利“惜派”三个方面研究了我国现行的股票期权激励对公司绩效的影响机制，剖析了企业高管选择不同的投资政策、融资政策以及股利政策的真正动机，揭示了现行股票期权激励制度实施的问题。本书构建了股票期权激励、道德风险行为与公司绩效的理论分析框架，沿着 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 296
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循环型农业产业：制度供给与绩效
作者：郑晓书，王芳 出版：社会科学文献出版社 日期：2023-08-01 绿色、节约、高效构成循环型农业产业的基本特征，而包含政府、种植业、畜牧业、农业服务业在内的多个产业主体的行为与策略选择，塑造了农业循环经济的发展模式与绩效。 本书从循环型农业产业的发展特征入手，探讨了循环型农业产业主体间的不完全契约履约效率问题，验证了契约履约、交易费用、制度共同作用下循环型农业产业经济绩效和制度绩效 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 454
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人才生态系统与企业创新绩效研究
作者：张雯著 出版：中国社会科学出版社 日期：2023-09-01 本书针对数字经济背景下的人才生态系统与企业创新绩效的关系这一话题展开探讨。首先，对人才生态系统、协同创新和企业创新绩效进行多角度文献梳理和概念界定，在生态系统理论、协同创新理论的基础上，构建了“人才生态系统—协同创新—创新绩效”的理论模型，并提出研究假设；其次，通过设计三个变量不同维度的测量指标，采用多种方式收集数据， ... |
詳情>> | 售價：NT$ 500
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人力资源管理实操手册：绩效管理
作者：卜玥倩 出版：中国纺织出版社 日期：2024-01-01 《人力资源管理实操手册：绩效管理》一书主要介绍了绩效管理是企业人力资源管理的核心工作之一，是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织预期的目标保持一致的过程。本书通过大量实用性较强的图表方便读者在短时间内厘清绩效管理的知识脉络，通过案例讲解，以典型企业为例为读者提供实操典范；书中的人力资源常用表格、文件等相关资料，为读者 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 347
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我国高等教育职能与发展绩效研究
作者：杨国梁 等 出版：科学出版社 日期：2023-09-01 内容简介本书系统梳理了现代高校三大职能——人才培养、科学研究、社会服务的源起与发展。全面论述了我国高校三大职能的发展现状，并与国际科技发达国家的代表性高校进行对比分析。从投入产出效率及全要素生产率的角度，研究了高校发展绩效的测度及相关问题。本书聚焦高等教育职能与发展绩效的整体性研究，旨在从一定程度上反映我国高校的发展特 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 857
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报酬对员工创新绩效的作用机制研究
作者：张山虎 出版：知识产权出版社 日期：2023-09-01 本书主要是从报酬激励的角度出发，分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响，总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式，2006年发展为5要素的总体报酬模型，已经被证明是适应中国国情，有助于提高员工的外在激励；工作特征的5要素模型有助于提高员工的内在激励，本研究结合外在激励（总体报酬）和内在激励（工作特 ... |
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报酬对员工创新绩效的作用机制研究
作者：张山虎 出版：知识产权出版社 日期：2023-09-01 本书主要是从报酬激励的角度出发，分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响，总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式，2006年发展为5要素的总体报酬模型，已经被证明是适应中国国情，有助于提高员工的外在激励；工作特征的5要素模型有助于提高员工的内在激励，本研究结合外在激励（总体报酬）和内在激励（工作特 ... |
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新时代高校辅导员绩效考核研究
作者：苟晓丽 出版：知识产权出版社 日期：2023-12-01 随着时代的发展和社会的变迁，尤其是互联网的飞速发展，当今高校的思想政治教育工作呈现出新的特点，辅导员队伍作为高校思想政治教育的核心力量，能否与时俱进、有效地开展工作，是培养大学生的关键因素。本书根据辅导员职业能力和工作岗位等特点，构建科学有效的绩效考核体系，通过绩效管理和考核对辅导员工作进行评价，从而为辅导员职业化、专 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 449
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