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儿科临床药师的培养与考核体系
作者:陆晓彤 出版:人民卫生出版社 日期:2023-04-01 全书分四大部分,部分是我国临床药师发展现状以及培养。第二部分是儿科临床药师岗位要求及培养目标,按不同专业常见疾病制定药物治疗和药学监护要点。第三部分是儿科临床药师的能级体系建立。第四部分是儿科临床药师的绩效考核体系建立。 本书从儿科临床药师技能培养、能级设定到绩效考核体系建立,以人力资源管理的理念和方法设计儿科临床药 ... |
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绩效考核管理实战从新手到高手(案例版)
作者:谭中阳 刘嫔 出版:清华大学出版社 日期:2018-12-01 《绩效考核管理实战从新手到高手案例版》在布局结构方面,以6种方式结合,通过表格 图解 制度 流程 范本 方案的组合方式,将绩效考核管理中的重点、难点全部囊括,包含了绩效管理案例、流程制度范本、目标分解案例、指标设计案例、绩效计划案例、考核方法案例、实施考核案例、反馈面谈案例、绩效改进案例、绩效激励案例、规避误区案例、高 ... |
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岗位绩效目标与考核实务手册(第4版)
作者:孙宗虎 李艳 出版:人民邮电出版社 日期:2017-05-01 《岗位绩效目标与考核实务手册(第4版)》对企业高层管理岗位、采购部、生产部、技术开发部、质量管理部、市场营销部、财务部、行政部、人力资源部等各部门的绩效考核工作给出了具体的操作方案,将模板与工具相结合,方案与案例相结合,是绩效考核人员的案头 ... |
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绩效考核与薪酬激励整体解决方案(第三版)
作者:贺清君 出版:中国法制出版社 日期:2018-09-01 本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。 这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书,更是企业绩效考核与薪酬激励整体解决方案。 ... |
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人力资源实务系列--目标设定与绩效考核实务手册
作者:弗布克管理咨询中心 编著 出版:化学工业出版社 日期:2018-02-01 《目标设定与绩效考核实务手册》是一本关于目标设定与绩效考核的工作指导用书,《目标设定与绩效考核实务手册》以“设计指南+设计模板”的形式阐述了如何开展绩效管理工作,并对绩效目标管理和绩效考核管理两大内容体系进行了说明,同时从公司、部门、岗位三大层面,提供了采购、市场、销售、财务、行政、研发、生产技术、工程项目、物流配送、 ... |
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PPP项目执行阶段操作指南:绩效考核实例
作者:崔德高 著 出版:法律出版社 日期:2018-06-01 PPP项目的游戏规则中,绩效考核是SPV公司获得政府方可行性缺口补助或政府付费的前置条件,现下绩效考核的基数至少为项目建设成本的30%,尤其是当前金融环境下现金流远比利润率重要,在此背景下,PPP项目的绩效考核能否顺利通过,则成了事关社会资本方和SPV公司生死存亡的首要关键点。 《PPP项目执行阶段操作指南:绩效考核 ... |
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薪酬设计与绩效考核全案——实战图解版
作者:王子飞 编著 出版:化学工业出版社 日期:2019-02-01 《薪酬设计与绩效考核全案实战图解版》一书,从岗位分析与评价、薪酬设计、绩效考核三大板块来进行编写。岗位分析与评价部分包括岗位分析与评价的作用、开展岗位评价;薪酬设计与管理部分包括进行薪酬调查、薪酬管理体系设计、薪酬结构设计、企业福利管理的设计、调薪的规划与管理、股权激励设计;绩效管理全案包括绩效管理规划、绩效管理体系建 ... |
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汽车美容店绩效考核运营全案
作者:李军 等编 出版:化学工业出版社 日期:2018-01-01 本书主要介绍了绩效管理的地位,员工绩效管理流程,绩效管理的基础,目标设立与绩效,薪酬、晋升与绩效管理,汽车美容店绩效管理制度与表格等内容,并提供了一套适合汽车美容店使用和借鉴的绩效考核量化管理方案,以供汽车美容店采用。汽车美容店在引入绩效考核机制的过程中,可以根据自己企业的实际情况,进行个性化地修改和使用。本书主要适合 ... |
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绩效管理与量化考核从入门到精通
作者:任康磊 出版:人民邮电出版社 日期:2019-02-01 绩效管理,是一个能够保证企业或个人波浪式持续改进、螺旋式上升的管理过程。绩效管理的目的,是让管理者在充分了解过去的前提下认识现在,同时能够更好地规划未来。《绩效管理与量化考核从入门到精通》把复杂的绩效管理理念转变成简单实用的工具和方法,并把这些工具和方法可视化、流程化、步骤化,让绩效管理变得简单、易操作,有效指导和帮助 ... |
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不一样的考核:绩效管理企业案例解读笔记
作者:张明辉 著 出版:化学工业出版社 日期:2017-07-01 本书详细深入解读了七大类企业的绩效管理真实案例,包括:老牌民企、IT企业、老牌上市国企运营商、上市公司、合资企业、服务企业、特定部门和人员的分类考核方案。由老HR带你做解读与测算,读懂绩效管理案例的细枝末节。从案例中看到中国本土企业*真实的 ... |
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合伙人制度顶层设计:3S绩效考核
作者:张诗信 ,王学敏 出版:企业管理出版社 日期:2019-06-01 本书共分7章,各章的核心内容如下: 第1章:论述了在高薪政策和员工持股的背景下,绩效管理已经成为一个时代性的管理难题。能否解决这一难题,事关本企业合伙人制度的成败,并将全面而又深刻地影响企业未来的发展。 第2章:提出了用于分析绩效管理问题的认知模型。所有的企业均可快速清晰地识别本公司现行绩效管理体系中存在的问题 ... |
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企业人事招聘与绩效考核
作者:陈萍萍 出版:清华大学出版社 日期:2021-07-01 首先,人才引进是企业满足自身需求而进行的人才吸纳工作。不同规模、不同性质的企业对人才的需求不同,其招聘目的和方式也不仅相同。本书的部分针对企业的人才需求,分析了人才招聘的方法与技巧,可以帮助企业吸纳到适合的人才。其次,人才招聘并不是人才管理的重点,实际上新员工的离职率也非常高,而要想留住人才,企业还需要做好人事管理。本 ... |
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干部考察考核方法新探(2013-2018)(修订本)
作者:中国组织人事报社 著 出版:党建读物出版社 日期:2022-09-01 《干部考察考核方法新探》(2013-2018)精选了2018—2021年在《中国组织人事报》公开发表的关于干部考察考核的新闻报道百余篇,生动反映了这一时期各级党委(党组)及其组织人事部门坚持和加强党的全面领导,着力培养选拔党和人民需要的好干部,在改进和完善干部考察考核方法方面努力探索前进的实践脚印,是学习了解党的干部工 ... |
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干部考察考核方法新探(2018—2021)
作者:中国组织人事报社 著 出版:党建读物出版社 日期:2022-09-01 《干部考察考核方法新探》(2018-2021)精选了2018—2021年在《中国组织人事报》公开发表的关于干部考察考核的新闻报道百余篇,生动反映了这一时期各级党委(党组)及其组织人事部门坚持和加强党的全面领导,着力培养选拔党和□□需要的好干部,在改进和完善干部考察考核方法方面努力探索前进的实践脚印,是学习了解党的干部工 ... |
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高职铁道机车运用与维护专业 技能考核标准与题库
作者:陈林,汪科,李丹 著 出版:北京交通大学出版社 日期:2024-10-01 《高职铁道机车运用与维护专业技能考核标准与题库》基于铁道机车运用与维护专业技能考核内容,依据铁道机车运用与维护专业岗位群的电气操作技术、钳工作业技术、铁道机车运用和检修等核心工作能力要求,由一线教学人员与企业专家共同编写。 《高职铁道机车运用与维护专业技能考核标准与题库》中共设置电气设备的装配与调试、常用机械零件的 ... |
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怎样做好干部平时考核(修订本)
作者:本书编写组 编 著 出版:党建读物出版社 日期:2022-08-01 《怎样做好干部平时考核》(修订本)对标中央对干部考核特别是平时考核工作的新精神和近年来出台的相关重要党内法规,围绕干部平时考核的总体要求、重点内容、常用方法、信息研判、结果运用、基础工作、组织领导等七个方面,对如何做好新形势下的干部平时考核工作进行系统阐述。同时,本书还融入了各地在平时考核方面的新探索,增补更替了大量示 ... |
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传统医学师承人员出师和确有专长人员考核精编3000题
作者:刘恩钊 编 出版:中国医药科技出版社 日期:2024-11-01 为快速且全面的掌握出师考核和确有专长考核的各项要求,本书精编了3000余道试题,广泛覆盖考点,题目均附有答案,重、难点题目配有详尽解析,旨在帮助考生在解题过程中查漏补缺,逐步提升自己的思维能力,掌握解题技巧。 ... |
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传统医学师承人员出师和确有专长人员考核应试指南
作者:黎贞豪, 周敏 出版:中国中医药出版社 日期:2024-12-01 本书作者为前广西中医药大学成教院培训中心副主任,现北京汉方静远中医药研究院院长,南宁市汉方教育职业培训学校副校长黎贞豪,专研师承及确有专长人员考核的教育工作十余年,服务中医学子近三万人,受益者众。开辟中医师承高效精准备考复习方法,广受学员好评。本书以《传统医学出师考核和确有专长考核大纲(试行)》为基础,结合作者十余年再 ... |
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麻醉科住院医师规范化培训结业临床实践能力考核模拟题
作者:魏昕,王胜 出版:中国科学技术大学出版社 日期:2025-04-01 本书依据《麻醉科住院医师规范化技能结业考核大纲》,结合2020—2023年临床实践能力考核真题及中国科学技术大学第一附属医院(安徽省立医院)麻醉科住院医师规范化技能结业考核经验,以临床典型病例为基础编写而成,包括完整考试流程的3站内容,即常见疾病麻醉处理考站、特殊病例麻醉处理考站、医忠沟通考站,每站有20套真题,后附有 ... |
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法院人员分类量化考核管理
作者:泉州市中级人民法院 出版:法律出版社 日期:2023-09-01 全书共分为十五章,第一章内容为司法改革后人民法院人员考核管理新形势,第二章内容为法院人员考核管理的模式探究,第三章内容为分类量化平时考核管理的总体架构,第四章至第十一章分章内容为员额法官、法官助理、执行人员、行政人员、司法警察、部门领导、聘用制书记员、其他聘用制人员等不同考核对象的职业特点、考核现状、考核路径,第十二章 ... |
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