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大書城 以“ 精确 模式”搜“ 周永亮 杨文霞 国富创新课题组 ”共有 25 結果: 支援简体 / 繁體 / 正體字輸入搜索
变革领导(第二版) 变革领导(第二版)
作者:周永亮 著  出版:经济管理出版社  日期:2012-12-01
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管理就要管到位 管理就要管到位
作者:周永亮 著  出版:机械工业出版社  日期:2013-01-01
《管理就要管到位》针对企业中最棘手、最现实的管理问题,首先纠正管理者的五个思维误区,并划分不同管理者的角色定位,从五条管理经脉、五个管理要害出发,最终形成一个优化圈,让所有的人都正确地做事,为管理者提供管理到位并达到预期成效的解决方案。 ...
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现代企业岗位说明书全案 现代企业岗位说明书全案
作者:周永亮,李超  出版:机械工业出版社  日期:2014-10-01
本书结合企业实际,详细描述了企业岗位分析方法,并按照不同级别系统介绍了高层管理、行政人事、市场营销、采购、物流、仓储、生产运营、研发、财务审计等岗位人员岗位说明书,并给出了部分行业人员岗位说明书案例等内容,给出了详细的岗位设计相关的模板与工具。本书适合人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师和咨询 ...
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现代企业招聘全案 现代企业招聘全案
作者:周永亮,万鹏 编著  出版:机械工业出版社  日期:2014-09-01
本书从企业招聘实际出发,按照招聘工作流程,对每一个招聘环节都进行了详细说明,并提供了相应的模板和工具。书中具体内容包括招聘的发起、准备,招聘渠道的管理,简历库的建立与筛选,笔试、面试,人才测评方法以及背景调查和录用管理等。 本书适合企业人力资源管理人员(尤其是招聘专员)、企业培训师、咨询师、行政管 ...
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现代企业绩效考核量化管理全案 现代企业绩效考核量化管理全案
作者:周永亮,张毅 编著  出版:机械工业出版社  日期:2014-09-01
周永亮、张毅编著的这本《现代企业绩效考核量化管理全案》结合企业实际,按照不同级别和不同人员的岗位特点详细介绍了绩效管理体系、绩效管理过程、绩效考核工具,并详细列举了财务、行政、营销等关键岗位绩效考核的指标与方法,以及对各层级管理人员的考核办法,同时还给出了服务业、建筑业等行业的详解案例。 全书内容 ...
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