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大書城 以“ 精确 模式”搜“ 国际行政科学学会 中国人事科学研究院 ”共有 41 結果: 支援简体 / 繁體 / 正體字輸入搜索
中国事业单位发展报告(2018) 事业单位发展报告(2018)
作者:余兴安 熊通成 人事科学研究  出版:社会科学文献出版社  日期:2018-12-01
《中事业单位发展报告(2018)》是人事科学研究制作和发布的研究报告。报告紧密结合人事科学研究在事业单位改革与发展方面的专业研究优势,针对中事业单位现状与发展态势展开深入分析和预测,旨在为各级政府、事业单位和社会各界了解事业单位发展状况提供全面的、权威的解读与分析,为各级政府有关部门制定和优化促进事业单 ...
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售價:NT$ 579

国际行政科学评论(第79卷)(No.4)(2013 行政科学评论(第79卷)(No.4)(2013
作者:行政科学学  出版:中国人事出版社  日期:2014-06-01
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售價:NT$ 405

深圳前海人才特区建设研究 深圳前海人才特区建设研究
作者:人事科学研究编 吴江主编  出版:党建读物出版社  日期:2017-03-01
本书稿系中人才研究会组织编写的人才强研究出版工程系列丛书之一。该书收录了由深圳市委、市政府委托,由人事科学研究、深圳市人才工作领导小组办公室承担的深圳前海人才特区建设研究总报告以及15个专题报告,对加强前海人才特区建设具有较强的指 ...
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国际行政科学评论(80卷第4辑) 行政科学评论(80卷第4辑)
作者:行政学学会,人事科学研究 编  出版:中国人事出版社  日期:2015-07-01
本辑特刊译自《行政科学评论》英文版第80卷第4期(2014年12月)。 本辑特刊运用行政管理内部和外部的学术资本、社会资本以及职业发展路径等指标,分析了瑞士20世纪80年代以来的行政管理改革对联邦行政管理精英的影响;研究了希腊应对经济 ...
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售價:NT$ 374

新加坡人才战略与实践 新加坡人才战略与实践
作者:刘宏,王辉耀 著,人事科学研究 编  出版:党建读物出版社  日期:2015-10-01
由刘宏、王辉耀*的《新加坡人才战略与实践》一书从借鉴的角度切入,对新加坡的人才战略与人才引进的实践进行了完整细致的研究与剖析,着重阐述了新加坡在人才培养与开发、人才引进、人才融入三个方面的政策与实践,以及新加坡在这些方面的经验与教训,*后针 ...
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售價:NT$ 282

国际行政科学评论(Volume 79 Number 行政科学评论(Volume 79 Number
作者:行政科学学人事科学研究 编  出版:中国人事出版社  日期:2013-11-01
行政科学评论(2013年第79卷·第1辑)》旨在进一步深入研究公共服务协约的概念、理论和类型,通过大量实证分析,主要探讨了各公共服务协约向管理型协约方向演化的趋势和影响。 《行政科学评论(2013年第79卷·第1辑)》中发表了 ...
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售價:NT$ 419

国际行政科学评论(2012年第2辑 总第7辑) 行政科学评论(2012年第2辑 总第7辑)
作者:行政科学学人事科学研究 编  出版:中国人事出版社  日期:2012-11-01
行政科学评论(2012年第2辑)(总第7辑)》译自《行政科学评论》英文版第77卷第4期(2011年12月)。《行政科学评论(2012年第2辑)(总第7辑)》所收录的论文涉及比较广泛的领域,既有地方税收与财政、非政府组织获取捐赠 ...
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售價:NT$ 428

国际行政科学评论(Volume 79 Number 行政科学评论(Volume 79 Number
作者:行政科学学,人事科学研究  出版:中国人事出版社  日期:2014-01-01
行政科学评论(2013年 第79卷 第2辑)》译自《行政科学评论》英文版第79卷第2期(2013年6月)。 《行政科学评论(2013年 第79卷 第2辑)》收录的文章源于“问责研究:概念和方法的挑战”研讨会上的发言稿。为了加 ...
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售價:NT$ 405

国际行政科学评论(Volume 79 Number 行政科学评论(Volume 79 Number
作者:行政科学学人事科学研究 编  出版:中国人事出版社  日期:2014-02-01
行政科学学人事科学研究编著的《行政科学评论2013年第79卷第3辑》译自《行政科学评论》英文版第79卷第3期2013年9月。 《行政科学评论2013年第79卷第3辑》主题为”世界银行的公共部门管理方法”.刊发的 ...
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国际行政科学评论(Volume 78 Number 行政科学评论(Volume 78 Number
作者:行政科学学  出版:中国人事出版社  日期:2013-06-01
行政科学评论(Volume78Number3September2012)》主要分析了欧盟委员会行政管理改革与转型过程中的成效和问题,重点围绕欧盟委员会的政治化和去政治化现象进行深入剖析。探讨了包括欧盟委员的任命程序,欧盟全委会的构成, ...
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售價:NT$ 419

国际行政科学评论(Volume 78 Number 行政科学评论(Volume 78 Number
作者:行政科学学  出版:中国人事出版社  日期:2013-09-01
本辑译自《行政科学评论》英文版第78卷 第4期(2012年12月)。 行政科学学人事科学研究编著的 《行政科学评论(2012年第78卷第4辑)》首先 探讨了几个欧洲家的行政管理面 临的挑战和可能的解决方案,包 ...
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售價:NT$ 419

发达国家人才流动与配置(人才强国研究出版工程·国外 发达家人才流动与配置(人才强研究出版工程·
作者:戴长征, 人事科学研究 著  出版:党建读物出版社  日期:2014-05-01
《人才强研究出版工程·外人才发展丛书:发达家人才流动与配置》讲述进入新世纪,我制定并全面实施了人才强战略,提出到2020年,实现进入世界人才强行列的宏伟目标。当前我人才发展的总体水平同世界先进家相比仍存在较大差距。为了使我 ...
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第一资源(总第23辑) 第一资源(总第23辑)
作者:吴江 主编,人事科学研究 编  出版:党建读物出版社  日期:2013-02-01
《第一资源(2013年第1辑·总第23辑)》发表了人力资源和社会保障部部长、党组书记尹蔚民的特稿《深入学习贯彻党的十八大精神努力开创人力资源和社会保障工作的新局面》,文章结合十八大报告精神,全面分析了就业、社会保障、人才工作、干部人事制度改 ...
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第一资源(总第24辑) 第一资源(总第24辑)
作者:吴江主编 人事科学研究编  出版:党建读物出版社  日期:2013-04-01
第24辑分为专题研究、比较、区域人才、人才队伍等4个板块,收录了14篇研究文章,包括:从留学“赤字”反思中化人才培养;改革开放以来我引进外专家政策分析;我留学人员回创业环境研究;我引进海外高层次人才政策梳理及分类比较; ...
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售價:NT$ 279

第一资源(总第26辑) 第一资源(总第26辑)
作者:吴江 主编,人事科学研究 编  出版:党建读物出版社  日期:2013-08-01
《第一资源(2013年第4辑)(总第26辑)》在“比较”栏目刊发了相关文章,对外公共部门人力资源管理和服务等问题进行了探讨;“管理创新”栏目的文章分析了在我经济结构调整的背景下,企业人力资源管理和政府绩效管理的理论与实践。在当今全球 ...
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售價:NT$ 279

第一资源(总第25辑) 第一资源(总第25辑)
作者:吴江 主编,人事科学研究 编  出版:党建读物出版社  日期:2013-06-01
《第一资源(2013年第3辑)(总第25辑)》“人才队伍”栏目关注我党政领导干部和军事人才队伍建设,从党政领导干部的政治品德、军事人才贡献率等视角入手,深入剖析人才队伍建设中的关键问题,以促进落实党的十八大提出的“统筹推进各类人才队伍建设 ...
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第一资源(总第29辑) 第一资源(总第29辑)
作者:余兴安 主编,人事科学研究 编  出版:党建读物出版社  日期:2014-02-01
《第一资源总第29辑》是专注于人力资源尤其是人才资源重大理论和现实问题的专业性学术刊物,主要涵盖人才发展、人事制度改革、就业、社会保障、工资收入分配等研究领域。《第一资源总第29辑》致力于构建学术与实践之间的交流平台,通过对人力资源领域重大 ...
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售價:NT$ 342

国外高技能人才战略(人才强国研究出版工程·国外人才 外高技能人才战略(人才强研究出版工程·外人才
作者:吴道槐, 王晓君 著, 人事科学研究 编  出版:党建读物出版社  日期:2014-05-01
《人才强研究出版工程·外人才发展丛书:外高技能人才战略》讲述进入新世纪,我制定并全面实施了人才强战略,提出到2020年,实现进入世界人才强行列的宏伟目标。当前我人才发展的总体水平同世界先进家相比仍存在较大差距。为了使我的人 ...
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售價:NT$ 351

国外人才能力标准与评价(人才强国研究出版工程?国外 外人才能力标准与评价(人才强研究出版工程?
作者:方振邦 著,人事科学研究 编  出版:党建读物出版社  日期:2014-04-01
《人才强研究出版工程·外人才发展丛书:外人才能力标准与评价》讲述进入新世纪,我制定并全面实施了人才强战略,提出到2020年,实现进入世界人才强行列的宏伟目标。当前我人才发展的总体水平同世界先进家相比仍存在较大差距。为了使我 ...
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售價:NT$ 342

国际人才竞争战略(人才强国研究出版工程?国外人才发 人才竞争战略(人才强研究出版工程?外人才发
作者:王辉耀 著,人事科学研究 编  出版:党建读物出版社  日期:2014-04-01
《人才强研究出版工程·外人才发展丛书:人才竞争战略》讲述进入新世纪,我制定并全面实施了人才强战略,提出到2020年,实现进入世界人才强行列的宏伟目标。当前我人才发展的总体水平同世界先进家相比仍存在较大差距。为了使我的人才 ...
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