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陈国海 刘贵鸿 陈祖鑫
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员工招聘与配置
作者：陈国海 伍江平 出版：清华大学出版社 日期：2018-11-01 员工招聘与配置是人力资源管理专业的一门核心课程。本书从博弈的视角研究并回答了以下问题：用人单位和求职者之间如何互动，招聘为何是刚性需求，如何基于职务说明书和胜任素质模型进行招聘，如何制订招聘计划，如何进行招聘风险管理，如何对求职者进行甄选，如何做好员工招聘与配置是人力资源管理专业的一门核心课程。本书从博弈的视角研究并回 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 442 
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员工培训与开发（第3版）
作者：陈国海，霍文宇 出版：清华大学出版社 日期：2019-10-01 员工培训与开发是人力资源管理专业的一门核心课程。本书简要阐述了员工培训与学校教育的区别，以及怎样进行培训需求调查、怎样制订培训计划、成人学习有何特点、怎样设计课件和组织培训、怎样实施与管理培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划、企业培训如何外包等内容，详细论述并分析了企业培训中的各种现象。本书内容 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 347
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工作分析与组织设计
作者：陈国海 江伟 谭琳于 主编 李培祥 张旭 副主编 出版：清华大学出版社 日期：2023-05-01 工作分析与组织设计是人力资源管理系统运行的首要活动，工作分析与组织设计成果是开展人力资源管理工作的基石，其重要性不言而喻。工作分析与组织设计不仅是人力资源管理从业人员的重要工作内容，也是人力资源管理专业学生的必修课程。《工作分析与组织设计》以提升理论、运用技术为导向，遵循理论联系实际的原则，通过知识与案例相融合的编写方 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 356
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薪酬管理
作者：陈国海，罗国栋，刘晓琴 出版：清华大学出版社 日期：2020-02-01 《薪酬管理》一书回答了薪酬管理如何与组织发展战略和人才管理相匹配，如何制定合理的薪酬水平，如何保障员工的生活以及激励员工，如何设计薪酬结构，如何进行宽带薪酬管理与员工福利设计，如何对特殊人员进行薪酬管理，如何妥善稳健地运作薪酬体系，如何依法依规做好薪酬管理、防范薪酬管理风险等一系列问题。《薪酬管理》共十一章，详细论述并 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 359
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员工培训与开发（第2版）
作者：陈国海 出版：清华大学出版社 日期：2017-01-01 员工培训与开发是人力资源管理专业的一门核心课程。本书简要阐述并回答了员工培训与学校教育的区别，以及怎样进行培训需求调查、怎样制定培训计划、成人学习有何特点、怎样设计课件和组织培训、怎样实施与管理培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划、企业培训如何外包等内容，详细论述并分析了企业 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 324
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跨文化沟通
作者：陈国海 安凡所 刘晓琴 陈伟珍 出版：清华大学出版社 日期：2017-06-01 内 容 简 介 跨文化沟通源于经济的全球化。国际的交流首先是文化的交流，文化的交流又反过来促进国际的交流。本书简要阐述并回答了文化与沟通的联系、语言在跨文化商务沟通中的作用、跨文化非语言沟通、跨文化冲突与谈判、跨文化交友、留学教育与交流、大中华地区间的跨文化沟通、不同文化间的信息沟通、建立关系的文化 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 324
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大学生心理健康教育
作者：许国彬，陈国海 主编，张小远，张军，黄红清，阎茹 副主编 出版：清华大学出版社 日期：2021-01-01 大学生心理健康教育是当代大学生的一门公共必修课程，伴随社会经济的发展和中国社会心理服务体系的建设，这门课程显得日益重要。本书研究并回答了高校大学生个体和群体的心理健康现状，涉及大学生的自我认知、情绪管理、人格、需要、学习、道德、人际交往、性心理、心理危机、网络成瘾、职业生涯、心理疾病、人生意义等多方面话题。本书详细论述 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 405
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创业组织行为学
作者：陈国海 许国彬 徐樟良 张 ?P 出版：清华大学出版社 日期：2017-09-01 创业组织行为学是组织行为学的一个核心分支。本书是目前国内屈指可数的创业组织行为研究领域的著作之一。本书简要阐述并回答了如何识别创业机会，个体如何影响创业绩效，如何激励创业中的员工，如何应对创业组织的环境变化并进行组织变革，创业组织权力与政治如何演变，如何维护创业组织员工的心理健康等内容，详细论述并分 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 324
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人才服务学
作者：陈国海 马海刚 出版：清华大学出版社 日期：2016-08-01 人才服务学是一门新兴的综合性学科。作为国内外屈指可数的“人才服务学”专著，本书内容涵盖人才服务学科体系和研究方法以及各种人才服务业态的理论研究，具体包括：人才服务学导论、人才职业发展服务、人才规划服务、人才测评服务、人才招聘与配置服务、人才绩效管理服务、薪酬福利管理服务、人才培训服务、劳动关系服务、 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 285
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人力资源管理学
作者：陈国海、马海刚 出版：清华大学出版社 日期：2016-12-01 人力资源管理学是学习现代管理科学的一门必修的核心课程。该书阐述并回答了如下一系列问题：为什么人力资源是企业的竞争优势？如何进行组织设计、工作分析和构建素质模型，并制定人力资源规划、在人力资源规划的基础上如何开展人力资源招聘、培训、开发和职业生涯管理？如何考核员工、反馈绩效、设计和发放薪酬？如何构建和 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 374
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中国企业教练技术
作者：陈国海，陈美招 著 出版：清华大学出版社 日期：2011-03-01 企业教练技术正日益成为一门新兴的热门职业。本书研究并回答了企业教练技术的发展现状，企业教练技术究竟有何作用，企业如何引进教练技术，如何测量员工的可教练性，可教练性对工作绩效有何影响，如何测量管理教练行为，人格是否影响管理教练行为，管理教练行为是否影响主观幸福感，九型人格学说如何发展演变，在企业管理中 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 696
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管理心理学简明教程（21世纪经济管理类精品教材）
作者：陈国海 编著 出版：清华大学出版社 日期：2014-10-01 管理心理学是经济管理专业和应用心理学专业的一门核心课程。陈国海编著的《管理心理学简明教程》详细地论述并分析了管理对象中的各种现象，其内容共包括12章，分别为管理心理学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，员工 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 297
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幽默教学
作者：陈国海 编著 出版：清华大学出版社 日期：2014-09-01 《幽默教学》主要介绍了幽默与教学的关系，系统地介绍了国内外有关教学幽默研究的成果，探究在中国情境下，个性、思维风格、幽默风格与教师课堂幽默使用之间的关系，教师课堂幽默使用与教学效果之间的关系。本书最后也讨论了教师幽默感的培养、幽默教学的应用以及未来的研究方向。 本书结构严谨、方法科学、结论可靠，十 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 270
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组织行为学简明教程（第2版）（21世纪经
作者：陈国海 编著 出版：清华大学出版社 日期：2014-09-01 组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，他们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 315
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