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陈国海 马海刚
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组织行为学（第5版）
作者：陈国海 出版：清华大学出版社 日期：2018-04-01 组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 356 
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MBA学位论文写作
作者：陈国海 出版：清华大学出版社 日期：2018-08-01 《MBA学位论文写作》详细论述并分析了MBA学位论文写作和研究方法中的各种现象和问题，其内容分为上篇（MBA学位论文写作篇）和下篇（研究方法篇），共13章内容。其中，上篇包括7章，具体为：MBA学位论文写作概述，MBA学位论文的结构与正文的写法，MBA学位论文其他结构的格式与写法，MBA学位论文的选题，材料的收集与处理 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 423
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积分制管理理论与实践
作者：李荣，陈国海 出版：清华大学出版社 日期：2020-11-01 积分制管理是中国本土化企业管理实践经验的结晶。通过产学研合作和大量例证，本书从人性、人心、人格、文化、技术等多个维度系统阐述了积分制管理的内容和精髓，探讨了积分制管理工具激励员工的有效机制和方法，充分论证了积分制管理落地实操在文化建设、团队建设、领导力开发、组织变革、幸福组织建设、招聘选拔、培训开发等方面的作用。中国积 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 528
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绩效管理
作者：陈国海 卢晓璐 邓宗春 出版：清华大学出版社 日期：2022-03-01 绩效管理是人力资源管理专业的一门核心课程。本书阐述并回答了如下两个方面的问题：，绩效管理是什么，包含哪些要素，其发展历程及功能如何；绩效管理如何落地，包括从计划、实施、考核到反馈的实务过程。第二，绩效考核中有哪些有代表性的考核工具，这些工具的适用性及优缺点，以及企业该如何选择。本书共十二章，详细论述并分析了绩效管理过程 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 356
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工作分析与组织设计
作者：陈国海 江伟 谭琳于 主编 李培祥 张旭 副主编 出版：清华大学出版社 日期：2023-05-01 工作分析与组织设计是人力资源管理系统运行的首要活动，工作分析与组织设计成果是开展人力资源管理工作的基石，其重要性不言而喻。工作分析与组织设计不仅是人力资源管理从业人员的重要工作内容，也是人力资源管理专业学生的必修课程。《工作分析与组织设计》以提升理论、运用技术为导向，遵循理论联系实际的原则，通过知识与案例相融合的编写方 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 356
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跨文化沟通（第2版）
作者：陈国海、安凡所、刘晓琴、陈伟珍 出版：清华大学出版社 日期：2021-08-01 跨文化沟通是不同文化背景的人分享和交流思想感情和信息的过程。对外开放及经贸全球化促进了国际交流。国际交流首先是文化交流，文化交流又反过来促进国际交流。本书分理论篇和实务篇。理论篇简要阐述了文化与沟通、语言在跨文化商务沟通中的作用、跨文化非语言沟通、不同文化间的信息沟通、建立关系的文化准则；实务篇简要阐述了跨文化冲突与谈 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 329
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员工招聘与配置
作者：陈国海 伍江平 出版：清华大学出版社 日期：2018-11-01 员工招聘与配置是人力资源管理专业的一门核心课程。本书从博弈的视角研究并回答了以下问题：用人单位和求职者之间如何互动，招聘为何是刚性需求，如何基于职务说明书和胜任素质模型进行招聘，如何制订招聘计划，如何进行招聘风险管理，如何对求职者进行甄选，如何做好员工招聘与配置是人力资源管理专业的一门核心课程。本书从博弈的视角研究并回 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 442
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员工培训与开发（第3版）
作者：陈国海，霍文宇 出版：清华大学出版社 日期：2019-10-01 员工培训与开发是人力资源管理专业的一门核心课程。本书简要阐述了员工培训与学校教育的区别，以及怎样进行培训需求调查、怎样制订培训计划、成人学习有何特点、怎样设计课件和组织培训、怎样实施与管理培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划、企业培训如何外包等内容，详细论述并分析了企业培训中的各种现象。本书内容 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 347
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阿里巴巴政委体系
作者：陈国海 刘贵鸿 陈祖鑫 出版：企业管理出版社 日期：2018-07-01 阿里巴巴政委体系是中国本土化实践经验的结晶。本书结合作者多年对政委体系的研究及多次走访阿里巴巴集团的心得，总结出政委体系的条条框框，旨在为准备人力资源转型的CEO、HR从业者及业务主管，了解到阿里巴巴政委体系的理论来源、发展历程及搭建的具体步骤，掌握政委需要具备的基本技能、工作场景中需要用到的方法论及具体工具，更好地迎 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 442
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薪酬管理
作者：陈国海，罗国栋，刘晓琴 出版：清华大学出版社 日期：2020-02-01 《薪酬管理》一书回答了薪酬管理如何与组织发展战略和人才管理相匹配，如何制定合理的薪酬水平，如何保障员工的生活以及激励员工，如何设计薪酬结构，如何进行宽带薪酬管理与员工福利设计，如何对特殊人员进行薪酬管理，如何妥善稳健地运作薪酬体系，如何依法依规做好薪酬管理、防范薪酬管理风险等一系列问题。《薪酬管理》共十一章，详细论述并 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 359
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员工培训与开发（第2版）
作者：陈国海 出版：清华大学出版社 日期：2017-01-01 员工培训与开发是人力资源管理专业的一门核心课程。本书简要阐述并回答了员工培训与学校教育的区别，以及怎样进行培训需求调查、怎样制定培训计划、成人学习有何特点、怎样设计课件和组织培训、怎样实施与管理培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 324
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跨文化沟通
作者：陈国海 安凡所 刘晓琴 陈伟珍 出版：清华大学出版社 日期：2017-06-01 内 容 简 介 跨文化沟通源于经济的全球化。国际的交流首先是文化的交流，文化的交流又反过来促进国际的交流。本书简要阐述并回答了文化与沟通的联系、语言在跨文化商务沟通中的作用、跨文化非语言沟通、跨文化冲突与谈判、跨文化交友、留学教育与交流、大 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 324
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大学生心理健康教育
作者：许国彬，陈国海 主编，张小远，张军，黄红清，阎茹 副主编 出版：清华大学出版社 日期：2021-01-01 大学生心理健康教育是当代大学生的一门公共必修课程，伴随社会经济的发展和中国社会心理服务体系的建设，这门课程显得日益重要。本书研究并回答了高校大学生个体和群体的心理健康现状，涉及大学生的自我认知、情绪管理、人格、需要、学习、道德、人际交往、性心理、心理危机、网络成瘾、职业生涯、心理疾病、人生意义等多方面话题。本书详细论述 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 405
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创业组织行为学
作者：陈国海 许国彬 徐樟良 张 ?P 出版：清华大学出版社 日期：2017-09-01 创业组织行为学是组织行为学的一个核心分支。本书是目前国内屈指可数的创业组织行为研究领域的著作之一。本书简要阐述并回答了如何识别创业机会，个体如何影响创业绩效，如何激励创业中的员工，如何应对创业组织的环境变化并进行组织变革，创业组织权力与政治 ... |
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中国企业教练技术
作者：陈国海，陈美招 著 出版：清华大学出版社 日期：2011-03-01 企业教练技术正日益成为一门新兴的热门职业。本书研究并回答了企业教练技术的发展现状，企业教练技术究竟有何作用，企业如何引进教练技术，如何测量员工的可教练性，可教练性对工作绩效有何影响，如何测量管理教练行为，人格是否影响管理教练行为，管理教练行 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 696
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组织行为学（第4版）（21世纪经济管理类精品教材）
作者：陈国海 出版：清华大学出版社 日期：2013-06-01 组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。《组织行为学（第4版）21世纪经济管理类精品教材》研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，他们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。《组织 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 446
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幽默教学
作者：陈国海 编著 出版：清华大学出版社 日期：2014-09-01 《幽默教学》主要介绍了幽默与教学的关系，系统地介绍了国内外有关教学幽默研究的成果，探究在中国情境下，个性、思维风格、幽默风格与教师课堂幽默使用之间的关系，教师课堂幽默使用与教学效果之间的关系。本书最后也讨论了教师幽默感的培养、幽默教学的应用 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 270
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组织行为学简明教程（第2版）（21世纪经济管理类精
作者：陈国海 编著 出版：清华大学出版社 日期：2014-09-01 组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，他们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织 ... |
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管理心理学简明教程（21世纪经济管理类精品教材）
作者：陈国海 编著 出版：清华大学出版社 日期：2014-10-01 管理心理学是经济管理专业和应用心理学专业的一门核心课程。陈国海编著的《管理心理学简明教程》详细地论述并分析了管理对象中的各种现象，其内容共包括12章，分别为管理心理学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论，群 ... |
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