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人力资源和社会保障法治知识试题及解析
作者:人力资源和社会保障部法规司 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2019-02-01 1.主要内容:以宪法和现行有效的人力资源社会保障法律法规为主要内容,并按照人力资源社会保障业务模块,归纳为宪法、就业、劳动关系、社会保险、调解仲裁与劳动保障监察五章,在介绍相关知识点时,分为基础知识、主要制度、法律责任等几个部分,下面再细分为若干知识点,具有较强的实务性和可操作性,使读者能够较清楚地了解和掌握现行人力资 ... |
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中医健康管理师(基础知识)
作者:教材办 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2021-10-01 为贯彻落实中共中央、国务院《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》精神,推动中医健康管理师培训工作的开展,推进实施职业技能提升行动,人力资源社会保障部教材办公室组织有关专家编写了中医健康管理师职业技能培训教材。本套教材结合岗位工作实际编写,内容上体现“以职业活动为导向、以职业能力为核心”的指导思想;结构上针对中医 ... |
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人力资源管理
作者:倪春丽 刘贻新 出版:高等教育出版社 日期:2024-04-01 本书是高等职业教育财经商贸类专业基础课“经世济民 立德树人”新形态一体化教材,也是职业教育国家在线精品课程“人力资源管理”的配套教材。 本书依据人力资源管理相关职业岗位需求,按照“人力资源共享服务”1 X证书职业技能等级标准(初级、中级)和广东省人力资源管理技能竞赛的具体要求,由教学名师联合行业企业专家共同编写。本书以 ... |
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人力资源统计实务(第二版)(活页)
作者:郑振华 出版:复旦大学出版社 日期:2024-09-01 本书主要针对高职人力资源管理专业学生,以“项目导向、任务驱动”的方式进行编写,采用活页式编排方式,以学生为中心,突出互动式学习设计。从实际岗位工作需要出发,精心设计典型的人力资源管理统计项目,以统计分析能力训练为宗旨,以项目为载体,利用工作情境导入,以工作流程为主线,以工作任务为驱动,将统计理论知识以知识链接的方式嵌入 ... |
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人力资源管理信息系统
作者:徐大丰 范文锋 牛海燕 出版:首都经济贸易大学出版社 日期:2022-11-01 本书详细介绍企业E-HR智能管理系统版本中人力资源管理系统的功能和操作流程,使学习者对企业人力资源管理活动及过程有一个较为清晰的认识,包括档案管理、合同管理、社保管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、报表中心、预警功能等模块的内容,一方面让学习者熟练掌握人力资源管理业务循环的具体操作步骤,同时也可以从 ... |
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安徽省水利工程项目法人管理工作手册
作者:安徽省水利工程项目法人管理工作手册编写委员会编 出版:中国建材工业出版社 日期:2022-08-01 ... |
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浙江人力资源和社会保障年鉴2023
作者:杜孝全 出版:浙江大学出版社 日期:2024-11-01 本书详细记述了2022年度浙江省各市、地区人力资源社会保障工作部门的基本情况和主要成绩,反映浙江省人力资源社会保障事业发展情况。收录了2022年浙江人力资源社会保障工作重要活动的图片资料、领导批示和讲话、规范性文件、统计资料、人力资源市场工资价位等,内容涵盖各个行业,记述全面而翔实。本书可作为有关部门领导决策参考依据, ... |
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180张图表读懂人力资源管理
作者:周垒 编著 出版:化学工业出版社 日期:2025-07-01 《180张图表读懂人力资源管理》一书,从人力资源规划、组织架构与岗位设置、人力资源配置、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理七个章节,通过一系列图表,深入浅出地揭示了人力资源管理的精髓与实践智慧。本书巧妙运用180幅精心设计的图表,将人力资源管理的繁复理论、流程框架、经典模型及实战策略进行了高度提炼 ... |
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人力资源管理:技术与方法(第二版)
作者:周文成 编著 出版:北京大学出版社 日期:2024-08-01 《人力资源管理:技术与方法(第二版)》为中国大学慕课“人力资源管理”的配套教材,全书从战略性人力资源管理视角出发,着力阐述较为前沿、较为重要的人力资源管理理论,重点介绍人力资源管理各职能领域内的实用技术与方法,包括组织设计、职位分析、人力资源规划、招聘与甄选、绩效管理等,并通过引导案例、讨论案例等教学素材,展示所述人力 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 380 ![]() |
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浙江人力资源和社会保障年鉴2017
作者:《浙江人力资源和社会保障年鉴》编纂委员会 出版:浙江大学出版社 日期:2018-01-01 本书全面反映浙江人力资源社会保障事业发展情况,记述2016年度浙江人力资源社会保障工作基本概况和主要成就。收录2016年浙江人力资源社会保障工作重要活动的部分图片资料、领导批示和讲话、规范性文件、统计资料、人力资源市场工资价位等。 ... |
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万千教育学前·幼儿教师的情绪管理课:怎样做自己和幼儿的情绪管理师
作者:[美]塔马·雅各布森 著,李甦 译 出版:中国轻工业出版社 日期:2024-08-01 《幼儿教师的情绪管理课:怎样做自己和幼儿的情绪管理师》没有直接告诉我们该如何处理儿童的情绪问题和行为问题,而是从教师认识自身的情绪和看待幼儿的方式入手,探讨教师该如何管理好自己的情绪,进而帮助幼儿管理好他们的情绪。 《幼儿教师的情绪管理课:怎样做自己和幼儿的情绪管理师》的字里行间都流露着作者的自我剖析,打开它,你将看 ... |
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人力资源管理
作者:张玲、孙欣 出版:清华大学出版社 日期:2023-10-01 人力资源管理的研究目的,是力求运用现代人力资源管理的理论指导人力资源管理的实践,**限度地调动员工的积极性和创造性,实现对员工的科学管理,从而增强组织的核心竞争力。人力资源管理既是一门科学,也是一门艺术,是以识人为基础、选人为先导、用人为核心、留人为目的、育人为动力的工作。 《人力资源管理》从高职院校的教学需要出发,根 ... |
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企业低碳人力资源管理
作者:王娟 张喆 出版:机械工业出版社 日期:2025-04-01 本书主要从低碳理念与人力资源管理交叉融合的视角探讨企业落实“双碳”政策的路径,为新时代背景下的人力资源管理提供了实践指导。首先,本书简要介绍了企业低碳人力资源管理的背景和基本概念,并与传统人力资源管理进行了比较。其次,本书详细讨论了企业低碳人才战略、人才盘点和职位分析等。再次,本书系统阐述了企业低碳人员招聘、培训与开发 ... |
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人力资源管理理论与实践创新
作者:许蕾,杜晓洁,李文争 著 出版:线装书局 日期:2025-01-01 人力资源是首要资源,通过有效的人力资源管理机制来激发和提升人才及组织的创造、创新活力与能力,对推进落实人才强国战略,建设创新型国家战略有重要的意义。本书通过综合应用理论评析、质性考察、实证检验等研究方法,从个体、组织和区域三个层面,就人力资源驱动创新的理论逻辑、实践机制展开了系统化的研究。在个体层面,对人力资源个体创造 ... |
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大白话讲透人力资源管理
作者:企业教练罗老师 著 出版:化学工业出版社 日期:2024-10-01 对于人力资源从业者来说,如果能及时发现影响工作走向的重大变量因素,形成多维度思考的思维方式,并结合专业工具,就能极大地提高工作效率,更好地完成工作目标。本书对这些变量因素、思维模式和专业工具的使用,进行了深度剖析,并结合了大量实战案例,希望能帮助读者对此有更深的了解。本书特别适合人力资源从业者、企业的管理者阅读和使用, ... |
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传统村落人力资源管理研究
作者:万新波著 出版:北京交通大学出版社 日期:2024-11-01 传统村落是中华文化的重要组成部分,保护和传承传统村落文化是乡村振兴的重要内容。传承传统村落文化,做好乡村振兴工作,人才是关键要素,如何做好传统村落人力资源管理,如何保护好非遗传承人,如何促进传统村落手艺人、匠人的良好发展等,都需要研究相关可行的方法。《传统村落人力资源管理研究》除了分析传统村落人力资源管理中的问题、难点 ... |
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人力资源合规管理100问
作者:中国劳动保障报社 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-12-01 本书结合作者近二十年为企事业单位提供人力资源法律顾问服务的丰富经验,针对人力资源合规管理实践中常见的100个问题进行深入剖析和解答,以期为劳动者析法明理、为用人单位良性发展、创建和谐劳动关系提供可参考的样本。。本书主要以与人力资源合规管理密切相关的法律法规为依据,如《劳动法》《劳动合同法》等,通过对这些法律条文的解读, ... |
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人力资源管理
作者:徐笑君 出版:复旦大学出版社 日期:2023-09-01 人力资源是企业的战略资源,但是想将这种资源转化为企业价值,还取决于能否建立一套有效的人力资源管理体系。本书从战略性人力资源管理的视角出发,结合数智化时代特点和Z世代员工特征,系统论述了招人、育人、用人、留(流)人等人力资源管理职能以及跨国公司国际人力资源管理相关议题。本书共十一章,每章设计了学习目标、开篇案例、思考题、 ... |
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人力资源管理
作者:李超宇 出版:中国铁道出版社 日期:2023-12-01 本书为“十四五”高等职业教育财经商贸类新形态一体化系列教材之一,按照高等职业教育人才培养的要求和特点编写。本书包括认识人力资源管理、企业人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与甄选方案设计、员工培训与开发方案设计、员工绩效考评与管理、员工薪酬与福利管理、员工劳动关系管理、职业生涯规划等内容。本书明确企业人力资源部门 ... |
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人力资源管理
作者:梁栩凌 出版:机械工业出版社 日期:2023-01-01 本书立足社会管理实践,汲取国内外优秀教材的经验精华,从应用出发突出简洁性、实用性特点,紧紧围绕人力资源管理六大模块设计教学内容,全书按“人力资源理论概论”“工作分析方法”“人力资源管理实务”分为三个环节八个篇章,每一章节都针对重要知识点设计生动灵活的实践链接和教学案例,并提供练习用文档材料。全书过程自始至终贯彻着理论与 ... |
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