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结构化复盘 打造能拿结果的进化型团队
作者:孙波 出版:人民邮电出版社 日期:2024-10-01 本书旨在提供一套易于理解和操作的复盘方法,以满足个人或团队提供复盘手把手的指导。复盘作为一种个人和团队反思迭代的能力,在职场中广受认可,但实际操作中存在诸多挑战和问题。本书作者基于其在2019年为联想大学开发《复盘》课程以及为多家知名企业提供复盘服务的经验,总结了一套实用的复盘方法和工具。 本书主要面向三类受众:职场人 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 356 ![]() |
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团队生命周期视角下TMT共享心智模型与企业绩效机制研究
作者:熊斌 出版:华中科技大学出版社 日期:2025-08-01 本书以生命周期为视角,围绕TMT共享心智模型的形成动因、结构特征及企业绩效影响机制等问题,展开一系列相关研究。主要内容包括:聚焦于团队凝聚、有效沟通与认知冲突等TMT共享心智模型形成的关键驱动因素,分析这些动态因素对TMT共享心智模型形成的影响;从团队生命周期视角出发,运用演化思路,在以往关于共享心智模型变化发展研究的 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 449 ![]() |
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团队协作的五大障碍(20周年纪念版)
作者:帕特里克·兰西奥尼 出版:中信出版社 日期:2022-06-01 这是一本经典的管理寓言读物,该书出版20年来,受到了全球各地管理专家、企业家、创业者的一致好评,是一本适合初级管理者和团队员工共读的好书。 作者通过讲故事的方式巧妙地剖析了影响团队协作的五大障碍:缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果。故事的主人公凯瑟琳是一位空降的女性首席执行官,书中详细描述了她如何重整一 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 245 ![]() |
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带团队要能识人用人管人
作者:华阳 编著 出版:广东人民出版社 日期:2022-08-01 本书为管理类书籍,全书分别从如何招人、选人、建立团队、带领团队、识人才、用人才、选拔精英、分权、激励员工、沟通管理、风险管理和团队管理等方面,深入阐述管理之道。书中结合古今中外成功人士的经典案例和管理学方面的实践经验,辅以实用专业的管理理论,将管理的心理学奥秘一一呈现给读者,能够帮助管理者提升甄选企业所需人才的技巧,提 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 254 ![]() |
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不会刷任务,你怎么带团队
作者:[日]横山信弘 出版:中国科学技术出版社 日期:2022-08-01 本书以简单且全面的方式,引导企业中高层管理者如何管理下属,Z终达成营业目标。在市场环境不断变化的时候,管理者不应该凡事都以员工为中心,而应该把目光投向任务。作者提倡一种“刷任务”的全新概念,指快速有效地处理任务。将从“以人为导向”转为“以任务为导向”的团队,打造“刷任务团队”,才是当今管理者应该使用的管理方法。本书详细 ... |
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快速反应团队体系建设——实施教程
作者:段军,刘鹏,李天庆 出版:人民卫生出版社 日期:2023-03-01 2015AHA指南将心脏骤停生存链分为院内和院外,院内心脏骤停更强调及早发现患者病情变化和预防心脏骤停发生。快速反应体系即是建立快速反应团队(RRT)和团队干预的根本制度,用于及早发现患者病情变化和预防心脏骤停。但信息如何传达、团队如何工作、制度如何保障等,需要细致规划和执行。国内RRT体系尚未建立,且无经验可寻,因此 ... |
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一致性管理:打造高效团队的策略和工具
作者:[美]里亚兹·哈德姆,[美]琳达·哈德姆 著,胡妮,徐翰,梁 出版:金城出版社 日期:2024-01-01 著名商业战略专家里亚兹·哈德姆与琳达·哈德姆教授如何高效管理团队、经营企业,从而使企业基业长青。 本书是创新思维、扎实调研和30年大公司成功咨询经验的结晶,提供了强大的概念和工具,无论什么规模或类型的企业,实施这些概念和工具,都将使企业取得稳定、可持续的发展,通过: · 一致性调查表,缩小关键业务领域差距。 · ... |
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带团队的第一年:从会工作到善管理
作者:杨光瑶 出版:中国铁道出版社 日期:2024-01-01 对每一位职场人来说,岗位晋升带来的不仅是机会也是挑战。也许你会思考,在上任之初,作为“带头人”需要做出哪些改变,才能在新的舞台上少走弯路。本书从认知调整、身份转换的角度出发,告诉你如何快速转型成为一名优秀的管理者。具体包括管理身份转变的角色认知、第一年如何做好自我赋能管理、有效沟通与团队激励、决策与授权管理、如何提升团 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 356 ![]() |
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软件外包项目团队认知与协作管理
作者:曲刚 出版:科学出版社 日期:2023-12-01 随着全球经济一体化的发展,越来越多的发达国家选择将非核心业务全部或者部分外包,而将更多精力倾注在自身核心业务方面,以达到提高软件产品质量、缩短开发时间、节约开发成本、提高企业效益的目的。我国凭借软件人力资源丰富、成本低廉、市场活跃等方面的优势,逐渐成为软件外包市场中重要的承接地。软件外包项目团队作为跨地域、跨组织、跨部 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 663 ![]() |
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引爆团队执行力,打造高效能组织
作者:孙玉 出版:中国铁道出版社 日期:2024-02-01 本书分上中下三大篇章,即“以目标为导向,构筑高效能组织的思维特质”、“以人为中心,缔造高效能组织的关键力量”、“以成果为标准,搭建高效能组织生态系统”。内容涵盖团队执行力塑造的各个模块,以实际场景和应对策略为背景,介绍了目标管理、人才赋能、结果产出过程中经常遇到的问题、用到的工具和应用的方法。本书最特别之处在于将如何快 ... |
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赋能领导力:打造高业绩精英团队(漫画图解版)
作者:文希岳 著 出版:化学工业出版社 日期:2024-10-01 《赋能领导力:打造高业绩精英团队》是一本专为现代管理者量身打造的领导力提升指南。在快速变化的商业环境中,领导力已成为组织成功的关键。本书深入剖析了领导力缺失所带来的种种问题,并提供了切实可行的解决方案。本书首先解析了领导力的内涵,展示了优秀管理者的特质与职责,帮助读者构建领导力基础;接着详细列举了提升领导力的关键领域, ... |
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员工没干劲,团队怎么带
作者:[日]松冈保昌 出版:中国科学技术出版社 日期:2024-05-01 与其告诉领导者如何提高员工动力,不如让领导者和公司首先学会不打击员工的工作热情。 很多领导者都说新一代员工习惯“躺平”,于是学习并应用大量正面激发员工主动性的方法,却发现效果不明显或者难以持久。这其中的原因就在于,他们不了解组织心理学,忽略了员工的劳动意识倾向,导致努力方向背离。 《员工没干劲,团队怎么带》独辟蹊径 ... |
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团队沟通的艺术
作者:鸿雁 出版:吉林文史出版社 日期:2020-01-01 ... |
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异人崛起6 (原名:万灵进化)辰东
作者:辰东 著 出版:安徽文艺出版社 日期:2019-05-01 本册中,楚风经历了一场死劫,他置之死地而后生,不仅挣断了第五道枷锁,获得了再生术,还在机缘巧合之下得到了形意拳古谱,实力大进。他除掉南域海黑龙太子,击败伏击他的诸王,登门找曾暗算他的大财团算账,实力之强,举世皆惊。恰逢此时,名山大川飘雪,天地再次剧变,虎泷山异宝出世,引发了海陆大决战。为了救遭到海族围攻的陆地上的强者, ... |
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异人崛起7 (原名:万灵进化)辰东
作者:辰东 著 出版:安徽文艺出版社 日期:2019-07-01 本册中,楚风进入神秘空间救人,大战归来后如日中天,却遭到席勒残存精神体的攻击,被黑色物质纠缠,境界跌落。楚风没有灰心丧气,而是精研场域,走出了另一条辉煌路,不但依靠场域恢复为王,还带领诸王开启了封禅之地 ... |
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异人崛起8 (原名:万灵进化)辰东
作者:辰东 著 出版:安徽文艺出版社 日期:2019-09-01 本册中,楚风由于场域造诣高,成功开启了多处折叠空间,成了香饽饽,之后更是大战成功降临地星的域外强者,征战太空,震惊全世界。在龙女的邀请下,楚风等人又去探索海底的真龙巢穴,在海中遇到了妖族的无上圣地不灭山。黄牛等决定进入不灭山,寻找成圣做祖的契机 ... |
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异人崛起9 (原名:万灵进化)辰东
作者:辰东 著 出版:安徽文艺出版社 日期:2019-11-01 本册中,域外生物大规模降临,整个世界都不一样了。机缘巧合之下,楚风被认为是天选之子,并得知了月星是场域圣地。他依靠惊人的天赋和纯正的血脉获得了月星上的无上场域传承,也洞悉了母星曾发生的一些旧事。此时,两位亚圣来到地星外,一场大风暴来临 ... |
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八招教你带团队(直击团队管理的本质 聚焦当下带团队的重点和难点问题)
作者:严亚珍 著 出版:台海出版社 日期:2022-09-01 带团队其实就是带人、管人,作为一个领导者,只要能管理好自己手下的人,那么也就能带出一个高效的团队。可是,一个好的管理者,如何才能使自己的团队团结一致,高效运转呢?《八招教你带团队》一书紧紧围绕主题,用理论与经典案例相结合的方法,从八个方面对管理者做出指导。例如日常管理中应该遵循什么样的行为原则,或者应该如何解决工作中常 ... |
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园林植物配置与造景——以西昌园林造景为例
作者:王立新 出版:四川大学出版社 日期:2024-11-01 ... |
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打造高效小团队2册套装:如何打造10倍优势小团队+如何打造10人以下高效小团队
作者:奥尔登·米尔斯、西蒙·麦克·罗里 著 出版:中国广播影视出版社 日期:2022-05-01 《如何打造10倍优势小团队》 从密林深处的美国海豹突击队指挥部,到奥运会赛艇比赛的冠军领奖台,再到美国发展速度快的消费品公司,奥尔登·米尔斯游刃有余地完成了跨界转身。这一切的支点就是,他掌握着一套打造10倍优势团队的方法。凭借该方法,奥尔登能迅速在新领域中站稳脚跟,并敢于挑战那些看似不可能完成的任务。 在本书中,奥 ... |
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