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国网山东省电力公司检修公司,卢刚 著
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配电网施工工艺标准图集(配电站房部分)
作者:国网浙江省电力有限公司绍兴供电公司 出版:中国电力出版社 日期:2025-03-01 为指导基层配电网建设管理单位强化配电网工程精益化管理水平、提升配电网工程质量管理能力、提高配电网供电可靠性等工作,作者编写了本书。本书围绕配电网配电站房设备的安装、施工、工艺及流程等内容。全书分为2部分共5章,包括开关站(环网室)、配电室基础施工工艺、电气安装工艺,环网箱、箱式变压器基础施工工艺、接地施工工艺、电气安装 ... |
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20kV配电网不停电典型作业培训教材
作者:国网浙江省电力有限公司桐乡市供电公司 出版:中国电力出版社 日期:2025-04-01 本书主要内容包括20kV配电不停电作业理论基础、20kV配电不停电作业技术方法、20kV综合不停电作业典型案例、20kV配电不停电作业技术分析、20kV配电不停电作业发展方向等。目前,市场上针对20kV配网不停电作业的培训教材较少,本书覆盖20kV配网不停电作业基础知识,相关内容配以20kV典型作业项目详解,易于理解接 ... |
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高压电缆试验标准化作业指导手册
作者:国网浙江省电力有限公司宁波供电公司 出版:中国电力出版社 日期:2025-04-01 ... |
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配电自动化数智建设与应用
作者:国网浙江省电力有限公司宁波供电公司 出版:中国电力出版社 日期:2025-06-01 本书围绕数智化配电网,涉及配电自动化智能应用等内容,主要介绍了数智化配电网、有源资源接入、运行状态监测、配网故障处置、数智配网应用、电网安全保障以及运维精益管控,为配电自动化I、IV区主站运维、配网调度以及营配融合环境下的供电所相关人员提供参考。本书通过原理讲述、操作步骤分解、案例分析、应用经验总结等方式,深入浅出、图 ... |
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双碳背景下车网互动技术研究及示范
作者:国网浙江省电力有限公司杭州供电公司 出版:中国电力出版社 日期:2025-07-01 本书针对车网互动技术的最Z新发展,结合浙江省的实践经验,论述最Z新的关键技术和实际应用案例。主要内容包括车网互动技术概述及战略意义、车网互动技术发展现状及面临的挑战、车网互动关键技术介绍、车网互动商业模式创新探索及示范应用等相关内容。深入探索车网互动的通信技术,电动汽车与电网之间的高效、可靠通信的实现路径,全面分析车网 ... |
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山东科技年鉴2022
作者:山东省科学技术厅 出版:科学技术文献出版社 日期:2023-11-01 本书全面记述了2021年山东省科技厅科技管理、各地市、各行业、各高校、各科研院所等的科技工作情况,力求准确、全面反映全省科技发展的面貌。内容包括特载、科技管理、行业科技进步、高新区科技发展、高校科技、科研院所科技发展、区域科技发展、科技成果和奖励、科技统计、科技大事记、附录等11部分内容。附录部分包括了准确规范的主题词 ... |
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Q/GDW13372.15国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第15部分 变电设备检修(220kV及以下)
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-11-01 为规范技能人才培养,构建与“三集五大”体系相配套的技能人员培养体系,国家电网公司人力资源部组织国网江苏省电力公司等单位制定了QGDW 11335《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范》。本标准按照GBT 1.1—2009《标准化工作导则 第1部分:标准的结构和编写》给出的规则起草。QGDW 1133 ... |
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Q/GDW 11335.33—2015 国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第33部分:农网运行维护与检修
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-12-01 《国家电力公司生产技能人员职业能力培训规范》是供电企业发展生产技能人员培训的企业工作标准,也是开发模块化培训教材和建立标准化培训课程体系的依据,同时,也可作为员工职业能力分析评价的参照标准。。本套标准共××册,本册为国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 乡镇与农村配电营业 农网运行与检修 ... |
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中国近海海洋图集——山东省海岛海岸带
作者:山东省海洋与渔业厅 出版:海洋出版社 日期:2017-06-01 《中国近海海洋图集山东省海岛海岸带》是我国近海海洋综合调查与评价专项(简称908专项)工作成果的一部分。本图集具体包括山东省沿海地理位置图、山东省沿海地形地貌图、山东省海岛海岸带调查站位分布图、山东省海岛分布图、山东省海岛海岸带地貌分布图、山东省海岛海岸带岸滩动态分布图、山东省潮间带沉积物类型分布图、山东省潮间带沉积物 ... |
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山东省政府系统优秀调研成果选编(2017)(上下册)
作者:山东省人民政府研究室 出版:中国经济出版社 日期:2019-06-01 本书收录了2017年山东省政府系统评选出来的优秀调研成果,包括动能转换、产业升级、区域发展、社会民生四大板块,共计180多篇文章。 包括山东省经济社会发展的方方面面重大问题,为政府科学决策提供了重要参考,也是山东省政府系统当年度工作成果的一项重要展示。 ... |
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稳中求进踏新程——国网江苏电力创新实践案例集2
作者:国网江苏省电力有限公司管理培训中心 出版:中国电力出版社 日期:2020-11-01 在建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的进程中,国网江苏省电力有限公司形成了先进的发展理念、管理经验和技术方法。本书是国网江苏电力创新实践案例集系列图书之一,共收录 18 篇精品案例,来源于国网江苏电力青年干部人才培养项目,分为安全生产党建引领电网建设管 理提质能源服务五大模块,在还原案例真实情境的基础上,从理论 ... |
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Q/GDW13372.50国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第50部分 水轮发电机机械检修
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-11-01 本书为国家电网公司生产技能人员岗位能力培训规范之一,主要内容为水轮发电机机械检修岗位培训的内容和要求,包括能力分析,培训模块汇总,培训模块包组成,培训模块包指导书,技能培训示范项目等。本书是国家电网水电厂水轮发电机组运行人员岗位培训的规范,相关培训必须参照本规范进行。 ... |
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Q/GDW13372.52国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第52部分 水轮机调速器机械检修
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-11-01 本套标准共57册,本册为第52部分:水轮机调速器机械检修分册。本标准主要内容如下:——范围——岗位能力分析表(包括岗位能力分析总表和岗位能力分解表)——培训模块汇总表——培训模块包组成表——技能培训示范项目(包括技能类培训项目组成表—Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级,培训模块包指导书—Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级)本标准由国家电网公司 ... |
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走进文物保护新时代——山东省可移动文物保护状况调查研究
作者:山东省文物保护修复中心,王传昌 著 出版:齐鲁书社 日期:2022-12-01 ... |
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山东省智库建设考察报告
作者:山东省人民政府研究室 编 出版:中国经济出版社 日期:2019-12-01 本书是山东省人民政府研究室系统部分研究人员赴美培训考察形成的调研报告,还组织翻译整理了相关材料,撰写的关于智库建设的调研成果报告。围绕智库建设和经济社会发展重点难点问题,学习和借鉴国外先进经验和研究方法,并结合山东实际提出了政策建议,包括美国经济社会发展情况、美国公共政策的制定与运行、美国智库的作用,以及考察后形成的启 ... |
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Q/GDW13372.16国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第16部分 换流站直流设备检修
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-12-01 本规范规定了换流站直流设备检修岗位工作人员应具备的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级职业能力(其中Ⅱ级职业能力涵盖Ⅰ级,Ⅲ级职业能力涵盖Ⅰ、Ⅱ级),分别适应于以下生产人员。本规范确立了换流站直流设备检修岗位培训的内容及要求。本规范是换流站直流设备检修岗位生产技能人员培训教材的编写依据。 ... |
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山东省涉路工程技术规范
作者:山东省交通规划设计院 出版:人民交通出版社 日期:2019-08-01 本标准规定了涉路工程技术的总体要求,术语和定义,上跨公路、下穿公路、与公路并行道路、平面交叉与接入公路的涉路工程要求,施工交通组织,涉路工程报审文件编制要求等。本标准适用于山东省行政区域内国道、省道、县乡公路的涉路工程的设计、施工与技术评价,其他道路可参照执行。 ... |
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Q/GDW13372.53国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第53部分 水电自动装置检修
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-11-01 本部分为水电自动装置,包含范围、能力分析表、培训模块汇总表、培训模块包组成表、培训模块包指导书、技能培训示范项目6章,确立了水电自动装置检修岗位培训的内容及要求,是水电自动装置检修岗位生产技能人员培训教材的编写依据。 ... |
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Q/GDW 13372.14 国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第14部分:变电设备检修(330kV及以上)
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-12-01 本套标准共57册,本册为第14部分:变电设备检修(330kV及以上)。本标准主要内容如下:——范围——岗位能力分析表(包括岗位能力分析总表和岗位能力分解表)——培训模块汇总表——培训模块包组成表——技能培训示范项目(包括技能类培训项目组成表—Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级,培训模块包指导书—Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级) ... |
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Q/GDW 13372.39-2015 国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第39部分:信息系统检修维护
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-12-01 本标准规定了电力通信运行与检修人员应具备的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级职业能力(其中Ⅱ级职业能力涵盖Ⅰ级,Ⅲ级职业能力涵盖Ⅰ、Ⅱ级),Ⅰ级适用于辅助作业人员、新进人员,以及其他具有中级工及以下职业资格人员。其行为表现是能够完成工作要项中的一般工作任务。 Ⅱ级适用于熟练作业人员,以及其他具有高级工职业资格人员。其行为 ... |
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