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销售人员绩效量化考核全案(第2版) 人民邮电出版社
作者:孙宗虎,李作学 编著 出版:人民邮电出版社 日期: 《销售人员绩效量化考核全案第?2版》提供了17类销售机构、36个级别的销售人员、5大重要事项销售费用、销售回款、销售人员晋升、销售人员评比考核、渠道管理、14大行业销售专员共111张量化指标图表,以及18套部门与事项考核制度、120套各类人员与事项考核方案,进一步细化了销售人员的绩效考核事宜,为企业对销售人员开展绩效考 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 534 ![]() |
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敏捷团队绩效考核:KPI、OKR和360度评估体系的应用与实践
作者:管婷婷 出版:电子工业出版社 日期:2020-08-01 本书介绍了敏捷团队绩效考核的工具、方法,并以案例加以诠释,针对敏捷团队绩效考核的难点,介绍了流行的KPI、OKR、平衡计分卡等在实践中的应用及注意事项,强调了管理人员在考核时的"投资人思维,以及如何利用差异化的考核来提高资源利用率,为敏捷团队的各级管理者和企业的绩效考核人员提供强有力的指导与支持,以激发员工内在驱动力, ... |
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绩效考核与绩效管理(第3版)
作者:付亚和 出版:电子工业出版社 日期:2017-06-01 本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线,从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程,从实际操作角度讲述了绩效考核的各种技术手段,包括基于目标管理的考核体系、基于关键绩效指标的考核体系、基于平衡计分卡的考核体系、基于标杆管理的考核体系等,同时,针对 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 353 ![]() |
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走出考核困局——业绩倍增的新绩效模式
作者:王春国 出版:电子工业出版社 日期:2021-04-01 不要考核下属,要激活他们。去考核式绩效管理,让你业绩倍增。目前的绩效考核存在各种陷阱和误区,管理者应停止单纯考核下属,同时,要加强对下属绩效和团队绩效的管理。这是一本会颠覆你很多对于考核的看法,帮你驱除表象的迷雾,看透绩效的本质。"摧毁过去”虽然过瘾,却并非本书的最终目的,"建设未来”才是。告诉别人过去的做法是错的简单 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 394 ![]() |
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教育大数据——考核评价数据分析、挖掘与应用
作者:王凤肆等 出版:科学出版社 日期:2020-07-01 本书以大数据思维为指导,深入解析教育教学考核评价数据的分析、挖掘与应用。本书以一门课程、一个专业、一类群体、一所学校的考核评价数据为基础,从典型案例的角度系统介绍考核评价数据分析、挖掘与应用的总体设计、算法建模、程序实现,以及结果描述与实际应用的整个过程,以期为读者提供从理论到实践的有益借鉴。 ... |
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干部分类考核方法研究
作者: 出版:党建读物出版社 日期:2019-04-01 本书按照党的十八大以来干部考核工作*精神,结合10个省区市组织部门调研情况,从干部分类考核历史沿革、专题调研和数据分析方法三个方面,系统总结改革开放40年来我国干部分类考核的发展历程和研究成果,可作为从事干部考核工作人员的参考资料。 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 246 ![]() |
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道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员考核辅导用书习题册
作者:邱子桐 出版:北京交通大学出版社 日期:2019-06-01 本书根据《道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员考核大纲》的要求,邀请《道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员考核大纲》《道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员考核用书(上下册)》编写人员,梳理出了道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员考核内容的知识点,采用练习题集的形式,加深对《道路运输企业主要负责人和安全生 ... |
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医师考核培训规范教程:呼吸内科分册
作者:周新 出版:上海科学技术出版社 日期:2018-01-01 此书为上海医师协会呼吸内科专科医师分会编写的“医师考核培训规范教程系列丛书”的《呼吸分册》,作为上海市专科医师定期考核、住院医师培训等参考用书。教材的主要内容为呼吸内科相关知识*基本的定义、标准、原则等呼吸内科医师必须掌握的知识,强调基本理论、基本知识、基本技能。 ... |
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中国结核病预防控制工作技术考核手册
作者:中国疾病预防控制中心结核病预防控制中心 出版:人民卫生出版社 日期:2021-08-01 该书包括了考核对象与方法,针对疾病预防控制机构、结核病定点医疗机构、结核病非定点医疗机构、基层医疗卫生机构考核内容和指标,考核方式及考核结果利用等内容。内容简明,大量表格化,分类和指标明确,赋分和扣分项均有条款说明,方便速查和使用。 ... |
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中华人民共和国公职人员政务处分法 事业单位人事管理条例 事业单位工作人员考核规定 事业单位工作人员奖励规定 事业单位工作
作者:中国法制出版社 出版:中国法制出版社 日期:2024-01-01 2023年11月6日,中共中央组织部、人力资源社会保障部根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规,制定并公布了《事业单位工作人员处分规定》,旨在严明事业单位纪律规矩,规范事业单位工作人员行为,保证事业单位及其工作人员依法履职。 为便于广大读者学习新法新规,本书收录了新公布的《事业单 ... |
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医师考核培训规范教程:中医骨伤科分册
作者:詹红生 出版:上海科学技术出版社 日期:2018-01-01 《医师考核培训规范教程:中医骨伤科分册》分为三个部分。第1部分为总论,主要介绍了中医骨伤科的一些基本概念、基本理论、常用诊断方法、治疗原则和基本操作技术等内容。第二部分为各论,介绍了中医骨伤科常见疾病的概念、诊断与鉴别诊断、临床常用诊疗原则与方法以及预防与调护等内容。第三部分为附篇,即拓展内容,介绍了上海骨伤科流派特点 ... |
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电网企业专业技能考核题库 配电线路工
作者:国网宁夏电力有限公司 出版:中国电力出版社 日期:2022-02-01 本套系列丛书依托国家电网有限公司《技能等级评价标准》,结合国网宁夏电力有限公司现场工作实际,针对电力调度员(主配网)、电网监控值班员等41个专业岗位从业人员开发题库,为公正客观地开展相关专业技能等级评价与日常业绩考核等工作提供有效工具,实现“以评促学”,推动技能专业人才队伍建设进一步优化。 本系列丛书共37本分册,本册 ... |
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清代文官考核研究
作者:薛刚 著 出版:中国社会科学出版社 日期:2020-05-01 文官考核,既是一种制度,同时也是一种政治行为,作为官员管理的重要一项,涉及官员选任、奖叙、处分、升迁降调等诸项内容,在清代国家政治生活中占有重要地位。本书对有清一代文官考满、京官京察、地方官大计、地方大员年终密考、清末新政下考核州县事实五项主要考核形式分章分节详细考究,理论解析,涵盖了制度源流、与发展脉络,考核的实施效 ... |
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煤矿绩效考核体系研究
作者:郭德春,周东云,时峰 出版:煤炭工业出版社 日期:2013-02-01 《煤矿绩效考核体系研究》在对煤矿绩效考核体 系设计相关理论分析的基础上,对煤矿机关科室关键 绩效指标体系与生产一线关键绩效指标体系进行了设 计研究,并基于平衡计分卡思想进行了采掘区队岗位 绩效指标互动关系研究,进而对煤矿绩效考核与管理 体系进行了设计,同时开发了煤矿绩效考核系统,并 进行了相关的应用 ... |
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生态文明建设背景下的国有企业业绩考核问题研究
作者:方心童 出版:经济科学出版社 日期:2021-11-01 本书研究“五位一体”建设总体布局中的国有企业业绩考核问题。首先,运用规范研究方法,梳理环境管理会计的相关理论文献并建立相关理论概念;其次,运用实证研究方法,分析生态环境因素对企业微观层面的影响,设计适用于国有企业的生态业绩考核指标和模型,探索经营业绩与生态业绩协调统一的考核模式;再次,运用案例研究方法,选择高耗能、高污 ... |
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电网企业专业技能考核题库---通信运维检修工、通信工程建设工、通信调度监控员
作者:国网宁夏电力有限公司 出版:中国电力出版社 日期:2022-07-01 本书是按照《国家职业技能鉴定规范》要求,依据电力行业《职业技能鉴定指导书》及国家电网公司技能等级评价(认定)标准要求,结合宁夏电网生产实际及对从业人员的现实要求编写的。本书主要内容为电网企业技能人员技能等级认证与评价试题,包含技能笔答及技能操作两大部分,其中技能笔答以问答题形式命题,技能操作以任务书形式命题,均明确了各 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 536 ![]() |
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电网企业专业技能考核题库 电网调度自动化维护员、电网调度自动化厂站端调试检修工
作者:国网宁夏电力有限公司 出版:中国电力出版社 日期:2022-11-01 本书是按照《国家职业技能鉴定规范》要求,依据电力行业《职业技能鉴定指导书》及国家电网公司技能等级评价(认定)标准要求,结合宁夏电网生产实际及对从业人员的现实要求编写的。本书主要内容为电网企业技能人员技能等级认证与评价试题,包含技能笔答及技能操作两大部分,其中技能笔答以问答题形式命题,技能操作以任务书形式命题,均明确了各 ... |
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怎样做好干部平时考核
作者:本书编写组 出版:党建读物出版社 日期:2018-07-01 干部平时考核作为干部日常管理的重要环节、选拔任用干部的基础工作、干部工作热点难点问题,值得各级党委组织人事部门关注、探究与重视。本书是干部平时考核的拓荒之作,兼具知识介绍和实务操作特性,既可作为组织人事部门业务培训用书,又是广大读者了解党的干部工作的窗口。 ... |
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绩效考核与薪酬管理
作者:张霞 出版:西安电子科技大学出版社 日期:2019-06-01 课程分为三部分,总计13章内容。*部分为绩效考核篇,重点讲授绩效考评量表设计、指标设计和绩效考评方法;第二部分为薪酬管理篇,重点讲授薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构和绩效奖励四大重要决策内容;第三部分为实践篇,重点介绍几类特殊群体的绩效考核与薪酬管理内容。 ... |
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厉行全面从严考核要求 强化监督执纪问责力度
作者:吴德慧 出版:东方出版社 日期:2020-08-01 习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上的讲话指出,要用严明的纪律维护制度,增强纪律约束力和制度执行力。要完善全覆盖的制度执行监督机制,强化日常督察和专项检查。要把制度执行情况纳入考核内容,推动干部严格按照制度履职尽责、善于运用制度谋事干事。要以有效问责强化制度执行,既追究乱用滥用权力的渎职行为也追究不用弃用权力的失职行 ... |
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