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汽车共享的消费绩效实现机制研究
作者：兰静著 出版：中国经济出版社 日期：2021-09-01 《汽车共享的消费绩效实现机制研究》以B2C电动汽车共享为例，围绕如何提供更高的消费绩效展开理论和实证研究。通过对稳态经济理论、绩效经济理论、IPAT理论和公地理论的梳理，提取分享经济消费绩效的核心理论，并提出汽车共享实现消费绩效提升的重点在于两个路径机制：（1）在微观层面如何形成对拥有型消费系统的替代机制；（2）在宏观 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 374 
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大学组织绩效管理制度设计研究
作者：胡仁东 出版：中国社会科学出版社 日期：2021-10-01 本书对绩效管理理论的形成和发展进行了回顾，尝试构建大学组织绩效管理制度设计的理论分析框架:以多维人性假设理论为制度设计前提，消解制度执行的无力感，增强制度的有效性;以博弈论嵌入制度设计过程，防止制度设计主体的单一性，注重制度生成的互动性;以委托代理理论审视制度设计流程，降低制度制定成本，提高制度的效益性。以此分析框架为 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 490
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企业智能化：技术创新、管理创新与经营绩效
作者：吴硕 徐双喜 奚晓军 出版：企业管理出版社 日期：2021-09-01 随着智能化时代的到来，互联网促进了我国经济的迅猛发展，并渗透到生产、建设、技术创新、公共服务和管理创新等社会生活的各个方面。本书立足于现实和理论背景，在智能化背景下，基于技术创新、管理创新、用户体验及经营绩效的相关研究，构建技术创新、管理创新、用户体验与互联网企业经营绩效的关系模型，揭示智能化背景下的技术创新、管理创新 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 325
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跨边界激励、外部组织承诺与销售人员绩效关系研究
作者：王瑜 出版：同济大学出版社 日期：2023-01-01 跨边界激励是一个较为新兴的研究课题，本书借助关系营销理论、资源基础观理论、社会交换理论等，基于外部组织承诺的视角，试图打开跨边界激励促进销售人员绩效提升的“黑箱”。本书研究以中间商销售人员对制造商的外部组织承诺为中介变量，构建了跨边界激励对中间商销售人员绩效的影响机制，深人剖析了跨边界激励与销售人员外部组织承诺以及销售 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 296
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面向企业环境绩效的绿色信贷授信机制研究
作者：吴晟 出版：中国财政经济出版社 日期：2023-07-01 绿色信贷是银行业金融机构通过金融杠杆实现环境保护的主要手段，但其有效性和可持续性还存在不足，特别是对企业环境绩效的影响还缺乏理论解释和证据支持。针对绿色信贷的双重外部性特征，在金融中介、可持续发展和利益相关者等理论基础上，从微观层面剖析信贷资金的绩效来源路径，提出绿色信贷的授信导向类型，继而实证检验不同类型授信导向的绿 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 286
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多层次创新网络对科技服务业集群企业创新绩效的影响研究
作者：梁娟 出版：经济科学出版社 日期：2023-07-01 以科技服务业集群企业为研究对象，对不同空间层次（集群、区域、全球）的创新网络进行整合，提出多层次创新网络对科技服务业集群企业创新绩效影响的研究框架。在对多层次创新网络的内涵、耦合关系、多层次耦合特征研究的基础上，运用多主体建模方法，借助计算机模拟及仿真实验手段，直观观察多层次创新网络形成及演化路径，以科技服务业集群企业 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 500
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行动学习：让培训直接产生绩效
作者：刘世龙 出版：北京联合出版有限公司 日期：2018-06-01 行动学习在企业发展的过程中承担着解决疑难问题、快速提升企业绩效的重任。《行动学习：让培训直接产生绩效》即是一本为企业管理者等量身定制的学习让培训直接产生绩效的实用手册。 在《行动学习》一书中，读者不仅可以了解到促动与教练型领导力的核心剑法、兵法与心法，还可以接触到大量的行动学习实战案例，了解其设计思路和从理论到绩效的 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 442
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专项转移支付预算绩效管理
作者：马海涛等 出版：中国财政经济出版社 日期：2021-10-01 本书在我国政府间财政管理改革的大背景下，尝试建构全方位、全过程、全覆盖的专项转移支付预算绩效管理的初步理论体系，阐述专项转移支付事前、事中、事后、结果运用与监督等绩效管理的制度、流程和案例等。全书分为七章，内容涵盖专项转移支付预算绩效管理基础理论、体系构成、流程制度、方法技术等内容。全书在撰写中力图反映专项转移支付预算 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 336
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绩效改进创新实践（案例集）
作者：[美]Darlene M. Van Tiem[达琳·范·蒂姆 出版：电子工业出版社 日期：2021-11-01 本书优选了来自全球各个行业的17个典型绩效改进案例， 涵盖商业、教育、个人生活等众多领域。其中也有中国的优秀案例入选，如中国电信的案例。 读者将看到全球不同国家和地区的绩效改进专家是如何带领不同的组织按照绩效改进的原则、方法，取得项目成果的。 书中的案例表明，绩效改进不仅可以用于解决社会问题，如改善跨文化交流、弥合 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 498
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威权领导、员工沉默行为与绩效关系
作者：杨术 出版：社会科学文献出版社 日期：2022-05-01 企业管理中的威权领导方式历来饱受争议。本书力求通过实证的方法，对以下问题展开研究：一是以威权领导为独立领导风格，对威权领导、员工沉默行为和员工绩效三者之间的关系进行探讨；二是学界对威权领导与员工绩效之间关系的研究存在差异，本书的研究为不同情境下两者之间的负向关系提供了新的参考依据；三是本书选取的调节变量，即组织政治知觉 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 398
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创新导向人力资源管理实践对企业绩效的作用机理研究
作者：杨鹏著 出版：中国社会科学出版社 日期：2022-03-01 创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的重要执行方式。本书以员工感知为研究视角，从微观个体层面揭示员工真正感知到的创新导向人力资源管理实践影响企业绩效的作用机理，升华凝练出创新导向人力资源管理实践的核心范畴与构念结构，在理论文献和实地调研基础上，构建员工感知视角下创新导向人力资源管理实践通过心理授权、员工创新行为 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 485
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多维贫困测度、扶贫路径及其绩效评估研究——基于A市农村的调查数据
作者：郭兴华 著 出版：武汉大学出版社 日期：2022-07-01 本书立足于扶贫工作的系统性，以A市农村为例，围绕精准扶贫进行研究。在对国内外关于贫困概念界定的基础上，对贫困测度、扶贫路径、绩效评估等方面的文献进行了综述。构建了基于因子分析法的扶贫绩效评估指标体系，并运用A市各县区的数据进行实证分析。创新性地构建了改进的A-F多维贫困测度模型，同时构建了包含15项指标的多维贫困测度指 ... |
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OKR这样做才有效——引爆员工自驱力的绩效变革
作者：杨春 出版：电子工业出版社 日期：2022-09-01 随着OKR传入中国，越来越多的中国企业开始使用这种先进的目标管理工具。但是，由于对OKR的本质缺乏深入的理解，很多企业在导入OKR之后，并没有取得预期的效果。“形式上是OKR，但骨子里还是KPI”，这种“换汤不换药”的做法屡见不鲜。越来越多的企业产生了疑惑：OKR到底比KPI强在哪儿？本书将带你深刻剖析绩效产生的原理， ... |
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企业外宣翻译、形象建构与出口绩效——基于企业官网的实证分析
作者：自正权 著 出版：武汉大学出版社 日期：2023-06-01 本书试图结合翻译学、传播学和管理学相关理论，通过跨学科视角分析企业外文官方网站的语言翻译、企业形象建构与企业出口绩效的关系。全书通过文献综述，构建理论分析框架，考察企业外文官网建设及外宣翻译现状，探讨企业外宣翻译如何建构企业形象，分析企业外宣翻译和企业形象建构对企业出口绩效的影响，对中国企业在外文官网建设、网站外宣翻译 ... |
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顺势 精准 赋能：绩效考核助力银行服务乡村振兴探索与实践
作者：天维信息·天维研究院 编著 出版：中国经济出版社 日期：2023-07-01 随着国家乡村振兴战略的全面推进，各类资源向农村倾斜，给中小银行带来巨大的发展机遇。本书紧贴中小银行绩效考核实际，围绕中小银行发展过程中出现的问题，分析中小银行如何抓住战略机遇，通过绩效考核来破解中小银行发展瓶颈，助力银行服务乡村振兴。本书案例丰富，指导性强，具有前瞻性和可操作性，为战略落地苦恼的中小银行同业提供宝贵的示 ... |
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工业互联网创新生态系统知识转移及创新绩效提升策略研究
作者：崔世娟 等 出版：暨南大学出版社 日期：2023-11-01 工业互联网作为技术之集大成者，融合云计算、大数据、人工智能、物联网、连接与通信等新兴技术，与制造业的“数字化、绿色化、服务化”的转型方向不谋而合，为激活工业制造业注入了新动能。本研究基于生态位理论，通过定量和定性相结合的研究方法，沪深A股115家工业互联网企业为研究样本，采用模糊集定性比较方法（fsQCA）研究了企业的 ... |
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“双碳”背景下中国上市公司创新投入与创新绩效研究
作者：周竹梅 出版：经济科学出版社 日期：2023-12-01 2020年9月，我国提出碳达峰、碳中和目标，科技创新是建设科技强国和实现“双碳”战略的共同驱动力。本书以我国A股上市公司为样本，在分析创新投入和产出总体情况的基础上，实证检验环保投入、内部控制、组织冗余和高管特征等内部因素和外部监管、融资约束、政府补助和环境规制等外部因素对创新投入的影响，进一步分析创新投入与绿色专利、 ... |
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超越绩效2.0：大规模组织变革的成功路线图（原书第2版）
作者：[美]斯科特凯勒 [美]比尔沙宁格 出版：机械工业出版社 日期：2024-05-01 《超越绩效２.０：大规模组织变革的成功路线图》（原书第２版）基于麦肯锡两位高级合伙人１５年间从全球２０００家公司收集的５００多万条数据，这些数据基于作者４０多年来帮助众多企业成功实现大规模变革的第一手经验，以及来自６０多个国家的麦肯锡同事们与首席执行官团队密切沟通的共同经验。书中引入了“五个框架”来帮助领导者管理组织变 ... |
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水平薪酬差距与团队成员绩效
作者：张海燕 出版：中国财政经济出版社 日期：2020-12-01 什么样的团队薪酬差距设计会更有助于促进团队成员行为性绩效和结果性绩效，一直是组织实践中关注的现实问题，亦是组织薪酬系统设计与管理的重要议题。本书稿沿循薪酬差距影响研究未来趋势，聚焦工作团队内同一层级员工间的水平薪酬差距，通过三个递进研究，从工作场所善意妒忌情绪和恶意妒忌情绪视角，深入考察和揭示基于绩效的水平薪酬差距、基 ... |
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绩效考核与目标设定量化管理全案
作者：弗布克管理咨询中心 出版：人民邮电出版社 日期：2021-03-01 绩效考核是企业经营管理中的重要环节，制定科学、完善、切合实际的绩效考核项目和标准，对企业实现经营目标和战略目标具有重要意义。 《绩效考核与目标设定量化管理全案》有指标、有目标、有标准、有量表、有方案、有细则， 考核对象涉及招商、外联、营销、销售、门店、电商、配送、采购、车间、班组、工艺、质量、技术、研发、仓储、售后、 ... |
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