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内蒙古财经大学人力资源研究所 编著
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画说金融史：专业财经+趣味漫画，10分钟get金融万象
作者：财经连环话团队 出版：中信出版社 日期：2020-11-01 大众金融科普漫画，零基础小白也能分分钟看懂的金融史 专业财经媒体凤凰财经出品，用趣味漫画，让艰深的财经知识变得通俗易懂，10分钟get金融万象 金融是怎么发展起来的？ 为什么保险的故事可以从孔子 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 288 
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人力资源管理基础（英文版·第4版）
作者：[美]加里·德斯勒 著 出版：中国人民大学出版社 日期：2021-04-01 本书是一本英文影印版，全书以生动的形式和通俗的语言构建了一个综合而现代的人力资源管理知识体系，涵盖了人力资源管理的各方面内容，并对一些理论进展和高级研究作了简化处理。本书的一大特点是，摒弃了以往机械的将人力资源管理分块研究的模式，创造性地以“人才管理”为主线，将招募、甄选、评价、报酬等人力资源管理模 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 400
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健康中国：全生命周期视角
作者：国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所 出版：中国发展出版社 日期：2023-07-01 《健康中国：全生命周期视角》从人的生育、托幼、教育、就业、养老、临终关怀等全过程健康管理的需要出发，提出了通过全人群融入、全生命周期融入、全方位融入、全政策链条融入，将健康融入经济社会环境等各方面公共 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 286
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大学语文
作者：张冬梅等编著 出版：北京航空航天大学出版社 日期：2015-09-01 《大学语文/普通高校“十二五”规划教材》分为五个单元，前三个单元属于“文学”部分，分别从“中国古代文学”“中国现当代文学”“外国文学”切入，第四单元是“口语交际”部分，第五单元是“应用写作”部分。“文学”部分选择典范性的中外作家的作品，通过对作品的“赏析”对学生进行引导，借助“思考与讨论”使学生拓宽 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 184
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财经基础英语
作者：周茜，罗志高，陈丹杰，付海，罗敏，龙亚，铉静，张轶，谢宗仙， 出版：清华大学出版社 日期：2024-08-01 教材特色在于：1.通识性。使学习者初步了解财经所涵盖的基础知识和体系，熟悉和了解与财经相关的英文词汇和表达，了解一些基本概念，使学生感受到财经与每个人的生活息息相关。为下一步学生学习财经专门用途英语打 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 367
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理·响——厦门大学“囊萤星火”青年讲师团实录
作者：共青团厦门大学委员会 出版：厦门大学出版社 日期：2024-07-01 厦门大学“囊萤星火”青年讲师团坚持在党的创新理论宣传阐释中发挥青年生力军作用，形成青年理论武装工作往深里走、往心里走、往实里走的理论宣讲新风貌。经过指导老师和学生讲师们的精心打磨和用心诠释，本书精选1 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 347
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高校“四位一体”育人体系探索--安徽财经大学的做法
作者：丁忠明，张庆亮，夏万军，夏光兰 著 出版：经济科学出版社 日期：2018-03-01 长期以来，安徽财经大学十分重视全面贯彻落实党和政府对深化教育领域综合改革的总体要求，紧紧围绕人才培养这一中心任务，不断深化改革和开拓创新，初步形成了以学生为中心的知识探究、能力提升、素质培养、人格养成四位一体的育人体系。这一体系以立德树人为根本，坚持实现三个结合，即坚持将育人体系建设与学生发展需求相 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 442
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理工科类大学物理课程教学基本要求 理工科类大学物理实验课程教学基本要求（2023年版）
作者：教育部高等学校大学物理课程教学指导委员会 出版：高等教育出版社 日期：2023-08-01 本书是高等学校大学物理课程教学指导委员会编制的对于高等学校理工课类大学物理课程和大学物理实验课程的教学基本要求，是高等学校制定相应的教学计划和教学大纲的基本依据，是编写课程教材的依据，也是检查教学质量的依据。 本次《理工科类大学物理课程教学基本要求》修订的基本原则是保持2010年版的课程内容的逻辑完 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 50
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财经基本技能（第3版）
作者：张建强 出版：中国财政经济出版社 日期：2024-05-01 “财经基本技能”是会计、金融、商贸等专业的骨干课程，本书为该课程的配套教材，在编写过程中结合出纳、银行柜员、超市收银员等相关专业岗位人员日常工作中最基本的操作技能编写，主要内容有：点钞技能、小键盘数字录入、微机翻打传票、真假钞票的识别、会计数字书写及实训等内容。根据国家子夜教育产教融合发展要求，在教 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 158
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高等数学（财经商贸类）
作者：中国职业技术教育学会 组编，主编 雷田礼 出版：高等教育出版社 日期：2024-09-01 本教材是新时代高职数学系列教材之一，是为适应数字经济时代对高等职业教育的人才培养要求，结合财经商贸类专业教学需要，在普通高等教育“十一五”国家级规划教材《经济与管理数学》的基础上编写而成的。本教材编写落实立德树人根本任务，有机融入党的二十大精神，培养学生核心素养；突出数学知识与专业技能的融合，强化学 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 254
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江苏徐淮地区徐州农业科学研究所跨越发展十年（2011-2020）
作者：孙扬，孙近友 著 出版：中国农业科学技术出版社有限公司 日期：2021-12-01 “江苏徐淮地区徐州农业科学研究所”（以下简称徐州农科所），亦称徐州市农业科学院、中国农业科学院甘薯研究所、江苏徐州甘薯研究中心。四个“名称”（牌子）均为一套领导机构，隶属江苏省农业科学院和徐州市委、市政府双重领导。徐州农科所始建于1910年，是全国创建时期最早、连续时间最长、地理位置优越、创新成就辉 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 2030
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大学财经素养教育（职教版）
作者：张男星，方旭 出版：中国财政经济出版社一 日期：2020-03-01 本书为《中国财经素养教育系列丛书》高职版。 本书共分15个主题，每个主题分为两到三节，再细分为若干个知识点，以案例引出、知识点讲述、思考活动相结合，让大学生在阅读中扩展财经知识，并通过运用与实践，提高财经素养。15个主题为：职业发展与机会成本，收入与分配，市场经济与经济开放，理性消费与消费效益，财政 ... |
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浙江财经大学法学教育评论（第五辑）
作者： 出版：浙江工商大学出版社 日期： ... |
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内蒙古能源“双控”与“双碳”目标协同效应研究
作者：朱守先 著 出版：中国社会科学出版社 日期：2022-02-01 随着我国生态文明建设开启以降碾为重点战略方向的新阶段，能源“双控”与“双碳”成为各地区制定发展战略的重要目标。本书以内崇古自治区为研究对象，识别能源消费和碳排放的重点领城和发展趋势，评估能源消费和碳排放的时空分布、影响及未来风险：结合国家，区域和地方发展战略规划，制定内蒙古能源“双控”与“双碳”目标 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 250
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内蒙古文化产业发展：效率评估与差异化金融支持
作者：边璐 著 出版：经济管理出版社 日期：2021-05-01 2016年以来内蒙古自治区政府提出逐步增强草原文化国际影响力等一系列文化产业发展思路．推动了自治区文化产业的快速发展。但与资本聚集的东部沿海、文化大省相比．内蒙古文化产业总产值目前十分有限。具有深厚蒙元文化底蕴的内蒙古．其文化产业在产品提供的数量、质量、收益等许多方面存在实质性差距。金融是经济发展的 ... |
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Python财经大数据基础与应用
作者：乔冰琴 著 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2024-12-01 本书括九个项目: Python财大数据应用认知、Python基本数据类型入门、Python分支结构程序设计、Python循环结构程序设、Pandas数据类型入门、数据清洗、数据分析和Seaborn可视化、时间序列分析及可视化、聚类分析与三维可视化。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 230
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人力资源培训与开发
作者：杨东、杜鹏程 著 出版：南京大学出版社 日期：2021-04-01 本书内容共分为十二章，章为人力资源开发的基本问题；第二章为人才规划与人力资源开发的需求分析；第三章为人力资源开发方式；第四章为人才盘点与人力资源开发管理；第五章为人力资源开发技术；第六章为课程开发；第七章为内训师培育；第八章为培训效果评估；第九章为企业大学构建；第十章为智慧教育与人力资源开发；第十一 ... |
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《技能人才薪酬分配指引》解读与实务操作
作者：人力资源和社会保障部劳动关系司 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2022-11-01 为贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作重要指示精神，引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，增强技能人才获得感、自豪感、荣誉感，促进爱岗敬业，激发创造潜能，增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，人力资源社会保障部印发了《技能人才薪酬分配指引》。本选题为《技 ... |
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人力资源管理实操：人才管理+绩效考核+薪酬激励+数字化管理
作者：谭延军 著 出版：化学工业出版社 日期：2023-01-01 人才资源是企业的核心资源，人力资源管理也是现代企业管理的主要内容之一。本书围绕人力资源管理工作展开，目的是激发员工的积极性、主动性和创造性。★人力资源管理的重要性：以人为本，科学用人，制度、薪酬、企业 ... |
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战略人力资源新实战 ： 从事务型HR向业务型HR转型
作者：刘芳 著 出版：原子能出版社 日期：2023-08-01 面对瞬息万变的市场环境，战略敏捷性变得尤为重要。作为企业战略落地的推动者与执行者，HR面临着诸多挑战。 如何做到锁定战略、关注业务、持续变革？HR需要重塑思维，走出舒适区。 人力资源变革势在必行。 ... |
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