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吕慧英扶长青吴雪霜
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古汉语诗词英译之“意美”研究
作者:杨贵章 出版:知识产权出版社 日期:2019-12-01 本书探讨了中国古典诗词英译批评的理论与方法,从主题与主题情态倾向的关联性融合理论视角,研究枫霜独立床啼孤独等中国古典诗词微观语词之英译,对李白、杜牧等唐代诗人杰作和苏轼、晏几道等宋朝词人作品之英译提出具体的英译策略。案例分析具指导性和可阐释性,在一定程度上拓宽了主题与主题倾向关联性融合的理论框架。 ... |
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建筑制图
作者:钱晓明,曲焱炎 主编 出版:中国建筑工业出版社 日期:2015-07-01 本书是编者多年教学研究成果和实践经验的积累与总结。全书分投影理论、建筑阴影、建筑透视和土木工程专业制图四部分。本书配套《建筑制图习题集》供读者巩固所学知识和练习使用。 钱晓明、吴雪梅、曲焱炎主编的《建筑制图高等学校规划教材》内容比较丰富, ... |
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笔墨性情·中国当代名家作品集 第二辑(共4册)
作者:徐燕 等 出版:江苏人民出版社 日期:2014-09-01 《笔墨性情丛书》是一套专门介绍全国书画名家的书,主要有书法和国画,方便书画爱好者学习与交流,此书出版以来在全国很受欢迎,很多人喜欢,同时也受到很多书画家认可。本套书介绍了邢庆仁,吴雪,孙茂祥,徐燕等4位名家及作品,他们有画人物的,有画山水的 ... |
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低覆盖度治沙——原理、模式与效果
作者:杨文斌,李卫,党宏忠,冯伟 出版:科学出版社 日期:2016-01-01 由杨文斌、李卫、党宏忠、冯伟、卢琦、姜丽娜、杨红艳、吴雪琼等合*的《低覆盖度治沙(原理模式与效果)》一书是对低覆盖度行带式固沙林从理论到实践的较系统、全面的研究。共分八章,第1章回顾了我国防沙治沙工作的发展历史与重要发展阶段,介绍了低覆盖度 ... |
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王卫:顺丰掌门人的创业与管理哲学
作者:张丽俐 出版:时事出版社 日期:2017-12-01 1. 一个公司能不能长远,要看领头人。领头人带的好,公司长远,才能长青。顺丰这二十几年,不简单。2.很多人都用过顺丰,但未必了解顺丰。连马云都承认自己很难管好快递,他佩服的人是能管理几万基层员工的王卫。快递业远没有收货、发货这么简单,就像某企业家说的:给你三年时间,三十个亿,你也砸不出一个顺丰来! 3. 我们究竟要向 ... |
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“一带一路”大实践 国际产能合作经验与教训
作者:周啸东 出版:机械工业出版社 日期:2017-12-01 随着“一带一路”伟大倡议的提出和海外工程项目的不断落地,中国工程企业在迎接新机遇的同时也面临着各种挑战,如何才能抓住“一带一路”战略机遇,“走出去”并且“走得好”?北京基业长青管理咨询股份有限公司组织产学研等方面的专家团队,对此进行了深入研究,并将成果编写成书。 国际产能合作围绕生产能力新建、转移和提升的国际合作,包 ... |
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情商4:决定你人生高度的领导情商
作者:丹尼尔·戈尔曼 出版:中信出版社 日期:2018-01-01 为什么领导情商如此重要?什么样的领导更能吸引人才?领导者的情绪如何影响结果?为什么有的企业可以基业长青?如何提高你的领导情商?如何打造一支高情商团队? 国际畅销书《情商》作者丹尼尔戈尔曼,联合知名情商研究者和实践者理查德博亚特兹及安妮麦基,探索了高领导情商所发挥的作用。在《情商4:决定你人生高度的领导情商》这本书中, ... |
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海底捞的经营哲学
作者:蔡艳鹏 出版:北方文艺出版社 日期:2017-10-01 内容简介:《海底捞的经营哲学》不是所有的火锅都叫海底捞,海底捞的成功绝非偶然!为什么海底捞会变成了一种现象?海底捞现象的本质是什么?海底捞靠什么在经营中赢得顾客、赢得员工?本书全方位洞悉海底捞模式的精髓,从经营方面解读海底捞模式:要使基业稳固,企业长青必须拥有一套自己的经营蓝海,通过用服务提升企业价值,赢得顾客、赢得员 ... |
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经营的哲学:一位企业家的进化笔记
作者:贾长松 出版:广东旅游出版社 日期:2018-06-01 企业持续经营、基业长青的秘密是什么? 如果你说是利润,那你就错了。不错,利润是每一个企业生存下去不可或缺的条件。但要是把追求利润当成首要目标,你的下一步棋可就有点难度了,你的下下一步棋也许就没法走了。对于许多大企业,比如壳牌、大众、丰田、苹果、英特尔等来说,利润之上的追求才是他们的核心理念。 企业做不大的根本原因, ... |
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绩效合伙人
作者:金博 出版:中华工商联合出版社 日期:2018-08-01 绩效管理是企业刚需,合伙人是未来必然趋势,咨询*的价值是用领域专业价值帮助企业快速达成目标,减少试错成本,凝聚团队人心,而绩效合伙人系统是企业咨询核心中的核心。作者结合多年理论研究和实践践行,研发创造了以事业合伙人为核心理念的绩效激励系统。本书提供的不只是书本的知识,更是多年企业咨询实践被验证的系统工具方法、企业基业长 ... |
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重构资本:商业变革重启企业无形资本
作者:叶荣祖 出版:企业管理出版社 日期:2018-08-01 在新环境下,企业要想把握机遇,创造辉煌,必须成为现有商业规则的改变者、重构者。企业必须通过嫁接、整合各种资源,以资本思维方式来对今后的发展进行规划;必须转变既有的传统思维方式,以具有前瞻性的未来格局来审视今天。总而言之,企业要想成为价值整合者、提供者、放大者,需要通过重构资本实现商业基因再造,迎来重生与基业长青。 ... |
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企业价值观体系的构建:兼评中国企业500强
作者:张强 出版:社会科学文献出版社 日期:2018-09-01 企业价值观对企业的重大经营决策和员工行为的塑造起着非常重要的影响。如何从理论上构建一个核心价值观突出、层次分明的核心价值观体系是本书研究的主要内容。首先对国外学者关于企业价值观的定义和理论进行整合(因为文化差异),得出了新的企业价值观的定义,根据企业价值观建设的成熟程度,包括标榜的价值观、共同的价值观和践行的价值观等三 ... |
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私人财富保障与传承实务全书
作者:韩宇 出版:中国法制出版社 日期:2018-09-01 本书带您全方位了解私人财富保障和传承的相关理念、知识及工具,借助真实案例识别财富保障与传承的风险与痛点,并提供可操作性极强的解决路径及方法,助您找寻破解基业长青的密码 遗嘱传统法律利器,明晰财产归属,自由定向传承 法律协议防御型法律工具,个性定制财富管理方案,多元规避传承风险 大额保单风险阻却型金融工具,用低成本 ... |
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重塑海尔 可复制的组织进化路径
作者:穆胜 出版:人民邮电出版社 日期:2018-11-01 组织管理是永远的蓝海,有挖掘不尽的红利,海尔30多年基业长青正是基于其不断创新的组织模式。 本书以企业史的形式,从组织结构、后台职能、薪酬模式三个角度研究海尔30多年的组织变革历史。每个阶段,张瑞敏带领下的海尔都能根据战略的变化,大胆推进组织变革,并成为时代的赢家。 经过多年组织变革的淬炼,海尔创造出一套人单合一双赢模 ... |
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非上市公司股权激励一本通(第2版)
作者:陈楠华 出版:中国铁道出版社 日期:2019-01-01 常言道,经营企业就是经营人才,实际上就是经营人才的需求。企业实施股权激励,是满足人才需求的必由之路,也是一种利益分享制度和竞争工具及融资手段。实施股权激励,企业就有可能踏上高速发展的道路,基业长青;不实施,则会故步自封,让优秀人才大量流失,企业被一个个的竞争对手超越,最终被人收购、兼并甚至倒闭。本书基于“股权激励方案没 ... |
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曾国藩家书 黑皮阅读升级版 八年级下 中小学生阅读文库
作者:〔清〕曾国藩 著 出版:北京联合出版公司 日期:2018-09-01 《曾国藩家书》是晚清名臣曾国藩去世后,其家人弟子亲友等搜集编纂的一部书信体家书家训集,蕴含丰富深刻的人生处世、官场应变、家族事业、子孙教育等多方面内容,在曾国藩去世不久便已流行大江南北,从晚清到民国刻印上百万册,成为当时的人生事业指南。曾国藩家族后人绵延至今已有八代,据相关统计其中在各行各业有突出成就者达二百四十余人, ... |
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中国调解制度
作者:常怡 主编 出版:法律出版社 日期:2013-01-01 《中国调解制度》不仅研究了调解制度的基本理论和一般原则,而且对于调解的各种具体制度也进行了较为深入的研究,包括社会调解、人民调解、行政调解、劳动争议调解、国际经济贸易及海事争议调解、仲裁调解 、人民法院调解等。《中国调解制度》的特点是较为关注调解的实践问题。理论是灰色的,而实践之树长青。立法的理论的设计规划只是反映了调 ... |
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广药好家风
作者:广州医药集团有限公司 出版:广东南方日报出版社 日期:2019-01-01 广药集团历史已达四百余年,作为一家历史悠久的企业,近年来连续多年位居中国制药百强榜*名,并在2017 年进入了千亿俱乐部,展现出了一家百年老店旺盛的生命力,体现了苟日新,日日新,又日新的优秀传统文化精神。在企业发展的过程中,广药集团坚守传承良好的家风,孕育了独具特色的红色基因、长寿基因和创新基因,这是广药集团基业长青的 ... |
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金融思维:如何做一个赚钱的企业(贾春涛,中小企业决策者金融思维对企业运营和管理的意义)
作者:贾春涛 出版:中华工商联合出版社 日期:2019-02-01 真正优秀的企业之所以能够保持长青的发展姿态,很大原因在于决策者具有独特的金融思维和眼光。 本书主要围绕风险思维、奖杯思维、整合思维、信用思维、杠杆思维和寡头思维等六大金融思维,展开详细的剖析。本书摒弃了冗长的大道理,着重方法实践,语言通俗易懂,写法简练,图文并茂,并运用大量案例剖析了金融思维对企业运营和管理的意义,非 ... |
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中国式阿米巴落地实践之持续盈利——胡八一博士阿米巴实操落地三部曲收官之作 博瑞森图书
作者:胡八一 出版:中国青年出版社 日期:2019-04-01 每个企业家都希望自己的事业基业长青,公司能够持续盈利。本书作为丛书三部曲之一,主旨可以概括为三句话: 一、把企业做成平台,企业才能做大(格局) 企业平台的核心思想,平台就是将共性的职能与个性的业务分开。如何把企业做成平台?可依据这几个流程步骤来进行:战略定位、资源划分、平台搭建、业务重组、外引内创、激励机制、约束退 ... |
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