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科学技术部国外人才研究中心 编著
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人才梯队战略：赋能企业从量变到质变的人才培养方案
作者：张莽 出版：中国商业出版社 日期：2025-01-01 人才是企业的中流砥柱，也是企业谋求可持续发展的命脉。人才梯队建设则为企业锻造人才生力军，是提升企业整体素质、增强竞争力的关键驱动力。 本书从迭代思维、自我迭代、责任胜任力模型、任职资格评测、任职能力成长、企业顾问导师、破除三种需求障碍、破除认知障碍、五种性格领导力模型、打造优秀的组织文化系统等方面，详细介绍了企业 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 347 
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芯机遇：强AI时代半导体产业人才发展的思考与展望
作者：本书编委会 出版：机械工业出版社 日期：2025-03-01 《芯机遇：强AI时代半导体产业人才发展的思考与展望》主要探讨了人工智能对半导体产业的影响以及在人工智能时代如何优化半导体产业人力资源配置，如何通过教育和培训体系的创新为半导体产业的可持续发展提供坚实的人才支持，从而推动半导体产业的繁荣与进步。本书具体内容包括半导体产业发展现状，人工智能在半导体产业中的应用，人工智能对半 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 403
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中国历代人才思想与制度简编（中国古代人才思想丛书）
作者：王通讯 出版：党建读物出版社 日期：2024-07-01 《中国历代人才思想与制度简编（中国古代人才思想丛书）》按照朝代顺序，简要梳理了从西周到清代的我国古代人才思想与制度，既有学理的阐释，又有事例的佐证，对于更好传承发展中华优秀传统文化中的人才思想具有参考意义。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 77
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中国历代名人人才思想汇编（中国古代人才思想丛书）
作者：王通讯 出版：党建读物出版社 日期：2024-07-01 《中国历代名人人才思想汇编（中国古代人才思想丛书）》按照人物生活的时代顺序，梳理了管仲、老子、孔子、孟子等18位历史名人的人才思想，既有理论的概括，又有事例的论证，对于更好传承发展中华优秀传统文化中的人才思想具有参考意义。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 102
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浙江人才发展蓝皮书（2022）
作者：宁檬 出版：浙江大学出版社 日期：2023-04-01 当前和未来一个时期，浙江正处在人才大省迈向人才强省的新阶段，人才发展面临前所未有机遇，空间广阔，大有可为。为更好反映浙江人才发展情况，2011年来，zhonggong浙江省wei人才工作领导小组办公室和浙江省人才发展研究院编辑出版了di yi 部《浙江人才发展蓝皮书》，至今已连续出版11年。本书立足浙江实践，全面梳理浙 ... |
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ATD人才管理手册（修订本）
作者：[美]Terry Bickham[泰瑞·贝克汉姆] 出版：电子工业出版社 日期：2023-07-01 本书是一本汇集了人才管理最佳实践和未来趋势相关文章的图书。 书中聚集了超过30名相关专业领域的领军人物，展示了人才管理各相关职能所涵盖的众多领域。 本书的内容充满了真知灼见，不仅有较新的理念和术语，还有丰富的最佳实践和真实数据，告诉读者人才发展应该如何与人才管理互相呼应成为整体，并对其进行直接影响。 读者将通过领 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 454
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跨国公司在上海：创新人才配置与组织形态转变
作者：单蒙蒙 出版：上海财经大学出版社 日期：2025-07-01 跨国公司是上海经济社会发展的重要组成部分，也是参与上海市建设具有全球影响力的科技创新中心的重要力量。《跨国公司在上海：创新人才配置与组织形态转变》以文献理论梳理和经典跨国公司企业案例相结合的方式，在逆全球化盛行、国际地缘政治紧张、跨国公司全球价值链调整等背景下，展开对在沪跨国公司参与创新人才市场配置、提升东道国市场组织 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 398
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华为人才战争
作者：陈彦，刘芳 出版：广东经济出版社有限公司 日期：2021-04-01 目前很多企业管理的随机性太大，在对人才的使用上缺乏战略纵深，无法支撑企业的长远发展或快速扩张。反观华为，华为主张人力资本优先发展战略，重视人才资本的价值，构建了一套成熟的人才管理体系。基于此，华为才能在人才竞争格外激烈的高科技领域站稳脚跟，走在世界前列。本书从华为的人才战略、人才选拔、人才任用、人才培育、人才流动以及人 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 324
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装备承制单位培训军队装备技术保障人才工作规范
作者：王家生，王丽岩 编 出版：国防工业出版社 日期：2024-05-01 本书主要针对装备承制单位培训军队装备技术保障人才工作实际需求，详细阐述了装备承制单位培训军队装备技术保障人才工作的任务与职责，培训工作指南，教学(训练)组织与实施的方法、规定和细则，培训专业方案制订规范，教学（训练）管理与考核的办法、规定和标准教学训练建设与保障的内容、规定和细则，以及教员授课规范等相关制度规范。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 306
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国际人才流入与就业
作者：魏华颖 出版：首都经济贸易大学出版社 日期：2022-09-01 本书通过宏观数据对国际人才流入对我国区域经济、区域创新能力、外商直接投资（FDI）的实证研究，证明国际人才流入对我国有积极影响。通过对在华留学生的微观数据调查，了解外籍留学生留华意愿和就业意向，为我国出台更多吸引和留住国际人才的政策提供依据。最后，对我国外籍人才相关政策进行梳理，为后续的政策调整提供建议。本书汇集了作者 ... |
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制胜科技和人才强国
作者：尚勇 出版：中国科学技术出版社 日期：2022-10-01 本书作为全国政协委员人才强国学习笔记，认真总结分析了世界科学和人才中心形成、转移的历史脉络及相关规律，使大家感受到我国成为世界人才强国的历史必然，也基本了解了近现代世界科技发展的脉络；通过对当今世界科技变革趋势的分析，使大家认识到我们面临的难得的时代机遇；通过对我国70多年科技和人才发展振兴道路的总结，使大家增添制胜世 ... |
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人才测评：理论与实践
作者：张剑 出版：北京交通大学出版社 日期：2023-07-01 本书将人才测评的理论和实践相结合，全面介绍人才测评系统的各个功能模块。全书包括理论篇和实践篇共8章内容。理论篇介绍了人才测评的基本概念、发展历史及基础理论等；实践篇介绍了人才测评的组织与实施，以及心理测验、笔试、面试及评价中心技术等，并对人才测评结果的应用及未来发展前景进行了分析与展望。本书系统性强，实践可操作性强，适 ... |
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人才政策评估的数字化方法
作者：薛泽林 出版：上海社会科学院出版社 日期：2023-09-01 本书基于社会治理、公共服务数字化的发展趋势，针对我国在人才政策评估中所采用的较为传统的定量评估、定性评估、实验评估等分析方法的不足，提出了人才政策评估的数字化转型问题，初步构建人才政策评估的数字化创新方法——场景和界面融合的人才政策评估“双层嵌套的场景治理”新模式。 该治理模式以完善人才治理体系为目标，以推动“ ... |
詳情>> | 售價：NT$ 332
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人才队伍建设实践与发展趋势研究
作者：柳学智，王伊 等 出版：经济科学出版社 日期：2024-04-01 随着科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的深入实施，中等职业教育、高等教育快速发展，出国留学、来华留学持续增长，专业技术人员继续教育、职业技能培训稳步推进，人才队伍建设实践不断扩展和深化，大批优秀人才脱颖而出、健康成长，在改革开放和现代化建设中发挥了重要作用，人才队伍建设取得显著成绩。 本书立足人才发展新时代， ... |
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古代文明（第18卷）
作者：北京大学中国考古学研究中心、北京大学震旦古代文明研究中心 编 出版：上海古籍出版社 日期：2024-07-01 《古代文明》是由北京大学中国考古学研究中心、北京大学震旦古代文明研究中心于2002年联合主办的大型学术辑刊，文稿内容以与中国古代文明研究相关的学术论文为主（包括考古、历史、艺术史、科技史、思想史等诸多方面），该学术辑刊的出版及时地反映最新的研究成果，进一步促进古代文明研究的深入发展。 ... |
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大数据背景下高技术制造业技术技能人才供给策略
作者：董俊华 黄卫庭 出版：华南理工大学出版社 日期：2024-08-01 本书作为广东省哲学社科基金课题和教育科学规划课题研究成果及佛山职业技术学院机械设计与制造广东省高水平专业群建设成果之一，旨在探讨大数据背景下高技术制造业技术技能人才的供给策略，通过对高技术制造业创新发展模式的分析，企业创新发展模式影响机理的研究，以及大数据应用的案例分析，揭示高技术制造业在新时代背景下的发展趋势和挑战。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 281
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如何提升农村集体经济经营绩效 基于技术、人才与组织变革视角
作者：张洪振 出版：知识产权出版社 日期：2025-06-01 如何提升农村集体经济经营绩效是当前乡村振兴战略推进中的重要难题。本书立足于技术、人才与组织变革三大视角，系统探讨提升农村集体经济效能的路径与机制。首先，梳理农村集体经济的理论基础与发展历程，深入剖析其现实发展状况、时代价值以及面临的突出问题。其次，分别从技术赋能、人才驱动与组织优化三个维度，探讨提升绩效的策略与实践模式 ... |
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人才创新的逻辑
作者：苗成斌 出版：中央编译出版社 日期：2020-09-01 本书基于人才学、教育学、创新学和心理学的研究视野，从人才创新的基本含义、时代特征、目标取向、方法简论、实践路径和创新人才成长的影响因素、基本规律、培育的革新之策等方面，系统阐释人才、创新与创新人才培养的理论脉络、实践探索、规律遵循和对策方略，力求从理论、实践、价值的层面探究人才创新的基本原理；从思想、创新、人才三者之间 ... |
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转型中的教育：面向智能社会的创新人才早期培育
作者：唐盛昌 出版：上海教育出版社 日期：2025-06-01 既然创新人才有领域之分，学生的优势潜能有层次之分，高中需要提供学生志、趣、能提升的多样化和分层次的系统化平台。一所学校能提供的平台是有限的，学校在某一领域搭建的平台越好，学生在这一领域的志趣和潜能匹配程度就越高，其达到的境界也越高。当全区、全市整体性、系统化布局形成一定的规模和导向，每一个学生的志、趣能的发展就能找到适 ... |
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业务领导者的人才管理
作者：吴景辉 朱翔 出版：电子工业出版社 日期：2022-12-01 对于业务领导者而言，本书是一本非常宝贵的人才管理能力、领导力提升的实战手册。本书通过重启定位、凝聚共识、知人善任、委责赋能和激励人心这5个核心策略，帮助业务领导者踏上成事、成人、成己的“康庄大道”。本书把相对枯燥的领导力知识与企业的实际经营、业务领导者的实战运用相结合，给所有有志于成为卓有成效领导者的人指明了一条快速提 ... |
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